不知道大家有沒有這種感覺，那就是：
不管領(lǐng)導(dǎo)和你說什么，我們都覺得這是話里有話，即便是一句最最簡(jiǎn)單的玩笑，我們都要反復(fù)的琢磨一下，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)玩笑到底是什么意思呢？
相信這絕對(duì)不是因?yàn)槲覀兠舾卸嘁?，畢竟職?chǎng)的環(huán)境就是如此，一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，可能就會(huì)導(dǎo)致長久以來的努力，付之東流。
發(fā)生這樣的事情，是我們絕對(duì)不想看到的，所以，學(xué)會(huì)如何揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的話語，就成了非常重要的一門課題。
就比如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說了五個(gè)字：“你太善良了”，我們應(yīng)該怎么樣去結(jié)合環(huán)境、情景、分析呢？
01.領(lǐng)導(dǎo)可能是在提醒你，給自己多留個(gè)心眼兒
點(diǎn)到為止是一門非常有技術(shù)的說話方式，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡的一種方式。
任何事情，若想指望領(lǐng)導(dǎo)說破，除非是到了不得已的階段，不然就別想撬開領(lǐng)導(dǎo)的嘴。
特別是領(lǐng)導(dǎo)在提醒某位員工時(shí)，經(jīng)常就會(huì)“點(diǎn)”一下，不指名道姓，更不說具體的什么事，只是這么輕輕的一點(diǎn)，當(dāng)事人自然就知道接下來應(yīng)該怎么做了。
這算得上是一種照顧別人感受的做法了，畢竟大家都是成年人，“看破不說破”是一個(gè)不成文的規(guī)矩，誰都不想把話說死、把臉?biāo)浩啤?/p>
領(lǐng)導(dǎo)說你善良，或許是因?yàn)槟惚焕昧?，而且是被賣了還幫人數(shù)錢的那種，領(lǐng)導(dǎo)作為旁觀者，很多事情都是觀察的一清二楚。
他這樣告訴你，其實(shí)就是想提醒你，多長幾個(gè)心眼兒，不要被人利用。
02.夸一個(gè)人善良，可能是一種無奈
有一個(gè)段子我猜大家都知道：
姑娘不漂亮，你就夸她有氣質(zhì)；既不漂亮，也沒有氣質(zhì)，你就夸她善良。
在職場(chǎng)上也是同樣的道理，如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，人們想聽到的夸獎(jiǎng)是什么？是工作能力強(qiáng)？是工作成績優(yōu)異？還是組織策劃能力凸出？
總之，你能想到很多答案，但絕對(duì)不會(huì)是想被夸“善良”，領(lǐng)導(dǎo)們個(gè)頂個(gè)都是高情商的人，他們不會(huì)打擊下屬，只會(huì)用鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)的方式和下屬交流。
而如果淪落到了被說善良的份兒上，那么我覺得你就有必要反思一下，自己是不是有什么能力的短板需要補(bǔ)齊。
因此，這也可能是老板恨鐵不成鋼的一種說法，他希望你能成長，但又不想打擊你，所以就來了一個(gè)“你太善良”的說辭。
03.或許你是單純真誠的職場(chǎng)清流，引得老板夸贊
見慣了職場(chǎng)里的爾虞我詐，經(jīng)歷了商戰(zhàn)里推杯換盞的客套話，一個(gè)單純的人或事物出現(xiàn)，往往能夠引來老板內(nèi)心的贊許。
職場(chǎng)里，不是每一個(gè)老板都需要老油條，也不是每一個(gè)老板都想把員工變成老油條，一個(gè)單純可愛，而且認(rèn)真努力的人，其實(shí)真的很招人喜歡。
我應(yīng)聘人生第一份工作的時(shí)候，從16位面試者中脫穎而出，就是因?yàn)槔习暹x擇了我的真誠和單純。
在面試的時(shí)候，我坦誠的和老板講了我的想法、閱歷，沒有把自己“裝成大人模樣”，也沒有弄虛作假，結(jié)果，我最終被錄取了。
就在我現(xiàn)在工作的公司，還有一位單純可愛的胖小伙，人很憨厚、很真誠，不僅沒人欺負(fù)他，甚至還主動(dòng)保護(hù)他。
但是在成年人的世界里，說一個(gè)人單純，多少讓人感覺有點(diǎn)貶義的感覺，所以，善良是一個(gè)很好的替代詞。
04.善良有時(shí)候等于心軟，想辦成事，還得收回善良
職場(chǎng)法則里，非常殘酷的一條原則就是：
可以為了成功而不擇手段。
這是非常殘酷的，不僅僅是在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)里，在商業(yè)的戰(zhàn)場(chǎng)更是如此，有句話說的很好，叫“對(duì)敵人留情，就是對(duì)自己殘忍”。
也許在某一時(shí)刻，你動(dòng)了惻隱之心，收回了自己的行動(dòng)，但是對(duì)于老板、對(duì)于公司而言，你的這個(gè)舉動(dòng)，導(dǎo)致了公司戰(zhàn)略層面的失敗，或者是該階段的目標(biāo)沒有完成。
那么，老板對(duì)你評(píng)價(jià)的這個(gè)善良，顯然就不是褒義了。
很多時(shí)候，我們?cè)诜治鲱I(lǐng)導(dǎo)說話的時(shí)候，其實(shí)要結(jié)合具體的場(chǎng)景、前后發(fā)生的事情、未來即將發(fā)生的事情以及公司最近的處境和各種流言。
這里摻雜了很大的信息量，也需要當(dāng)事人一點(diǎn)點(diǎn)的縷清線索，找到老板話里有話的意圖，到底是什么。
職場(chǎng)是一個(gè)小江湖，在這個(gè)江湖里，從不見硝煙、從不見打打殺殺，但是無形之間卻是鱗傷遍體，若是一個(gè)不小心，更是有可能“命隕當(dāng)場(chǎng)”。
分析領(lǐng)導(dǎo)的話，切不可從單方面入手，有時(shí)候，情況越是復(fù)雜，需要篩選的信息就越多，老板的意思可能就越不明確，這就需要我們認(rèn)真的去思考和發(fā)現(xiàn)了。
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