從電視劇看職場如何升職加薪
原作：龔蕾
職場是一個發(fā)展過程，升職是員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)新更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動過程，加薪是增加工資。升職加薪是一個量變質變不斷上升發(fā)展過程。
最近在看一部電視劇，人間至味是清歡。人生有一種味道叫平淡的歡愉，人生有味道，何謂清歡？故事講述了在飛速發(fā)展大時代下，年輕人如何對待愛情和人生的成功與失敗，以及自我成長和蛻變故事。
邊看電視劇，邊思考如何升職加薪：
1、不斷提升附加值。
丁人間是一位IT工程師，在應聘一家公司面試時，誤把新領導當作一起來的應聘者，給他將面試的一些技巧，應聘相當于推銷自己，告訴領導意料以外的東西，簡歷上沒有的東西，簡歷千篇一律，幾百個面試者寫得大同小異。讓領導看到別人沒有的東西，比如會做飯。會做飯表明熱愛生活?？偠灾阋姓姹臼?，提升個人附加值，讓老板愿意用你，愿意提拔你。
2、情商大約智商，能力先于學歷。
翟至味是一家游戲公司的老板，新成立的名為新力量游戲公司，在與另外一家公司競爭游戲時，因丁人間擁有游戲特別賬號而讓公司獲得成功，至味馬上提拔丁人間為研發(fā)部經理，并提高薪酬至兩倍。在職場上，解決問題能力與情商遠遠高于學歷本身，新企業(yè)需要人才，企業(yè)與員工一同成長，企業(yè)留住人才就有未來。
3、告訴你的老板你想要得到晉升。
在電視劇中，丁人間緊緊抓住每個提升機會，告訴老板想要晉升，提高薪酬，養(yǎng)家養(yǎng)兒子買新房子，讓家人過好日子，想要提高薪酬。告訴你的老板想要晉升，在傳統(tǒng)文化中告訴我們含蓄內斂，在年輕企業(yè)中，告訴你的老板，或許比讓領導猜謎語更好，升職有很多形式，晉升機會就在身邊。
4、站在公司組織角度著想，多做事。
咱們來看電視劇中安清歡，用三年時間從底層做起，憑借積累到工作能力拿到了旗艦店總經理崗位，面對壓力，沒有任何抱怨，而是鼓勵自己，埋頭苦干，多做事，站在公司角度考慮，為公司爭取20%海外股份，為公司長遠發(fā)展考慮，不僅讓老板看到你的業(yè)績，也讓老板看到你的責任心，用實際行動證明自己行，自己可以做好。
5、提高專業(yè)能力與通用能力。
專業(yè)能力也稱為硬件，通用能力稱為軟件，你是一位程序開發(fā)員，你的設計開發(fā)編寫程序的技術能力，你是一位餐廳管理者，你做飯的能力，烹飪技術能力。軟實力包括溝通，學習，解決，創(chuàng)新的能力。在電視劇中，安清歡讓自己橫向發(fā)展，既提升專業(yè)烹飪技術能力，又與老板溝通，參加烹飪大賽，展示專業(yè)技術能力，通過與領導溝通，把拿出幾個解決方案，分析優(yōu)劣勢給他聽，積極解決的態(tài)度，及時地與老板溝通。
6、為自己創(chuàng)造機會。
機會不是天上掉下來，機會是你的不斷進步、超越、進取，爭取。機會也許就是你的堅持，努力，沉淀，努力到那個份兒上了，水到渠成。機會順其自然就來了。首先，清晰準確的職場定位，簡單地，你擅長什么，喜歡做什么，好比一棵大樹，分支好比各種興趣，那個最粗的樹干就是你的核心競爭力。職場機會不是別人給，而是不斷超越自己，堅持不懈努力每天，量變質變，機會總是給準備好的人準備的，機會就悄悄地在每個人身邊。職場資本靠積累，擁有謙遜的心態(tài)，會讓你事半功倍。
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