俗話說，有人的地方就有江湖?！敖钡囊馑纪罅苏f就是政治，往小了說就是人情世故，從某種角度看就包含勾心斗角，拉幫結(jié)派，搞小山頭、團(tuán)團(tuán)伙伙等等這些人性中負(fù)面的成分。
這是社會性動物的一種本能，是個體獨(dú)立意識在集體環(huán)境中的一種自我保護(hù)的方式。不管是在什么社會條件、哪種文化背景下，只要是群體內(nèi)，就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，只是程度大小的區(qū)別。就像群體之中也包括團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助很多這種正能量的部分，都是非常正常的。所以作為職場人應(yīng)該學(xué)會從容應(yīng)對。
但是相對于其他集體，職場中的個人之間的確更多的存在競爭關(guān)系，每個人都希望能夠獲得更多的機(jī)會和資源，從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。所以職場中更容易發(fā)生互相拆臺這種事。
在這種情況下，有些人會選擇采取各種不正當(dāng)手段來獲取優(yōu)勢，然而，這些行為可能會帶來一時的好處，但是長期來看不僅會損害個人的形象和信譽(yù)，也會敗壞風(fēng)氣，對公司的和諧和效率造成負(fù)面影響。因此，管理者應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣韷褐七@種現(xiàn)象，員工也應(yīng)該調(diào)節(jié)心態(tài)、提高素質(zhì)，避免陷入紛爭。
以下是一些應(yīng)對職場勾心斗角和拉幫結(jié)派的建議：
堅(jiān)持自己的原則和價值觀，保持中立和客觀。
保持中立和客觀是非常重要的，不要輕易表明自己的立場，也不要主動或者默許的加入任何一方。要保持獨(dú)立思考和判斷能力，始終置身于事外，遠(yuǎn)離是非之人。
雖然這樣做可能導(dǎo)致短期內(nèi)被團(tuán)團(tuán)伙伙排擠，但是長期來說是最有效益也是最積極的應(yīng)對方式，管理者也更喜歡重用和提拔這樣的人才。
如果每個人都在從小的教育之中習(xí)慣這種行為模式，那么團(tuán)體中的紛爭會減少很多，社會也會更加和諧。
建立良好的人際關(guān)系。
與同事、上司和下屬建立良好的關(guān)系可以讓你更好的發(fā)揮個人價值。學(xué)會張弛有度，平時遇到小忙能幫就幫，積極主動地參與工作，不能表現(xiàn)的過分自私，要學(xué)會在交往中給別人好處。
同時，要盡量保持跟所有人的友好關(guān)系，不要因?yàn)閭€人喜好或者心情的原因隨意樹敵，也不要過分巴結(jié)別人，要始終保持友好謙虛的態(tài)度。
學(xué)會拒絕。
在職場中，遇到侵犯權(quán)益之事必須要斷然拒絕，遇到其他人不合理的訴求必須要第一時間表明反對立場，明確自己的訴求和紅線，這樣才能在職場中與其他人保持適當(dāng)?shù)木嚯x和健康的關(guān)系。
保持良好的溝通。
良好的溝通是至關(guān)重要的。要及時與同事、上司和下屬進(jìn)行溝通，分享你的想法和意見，并聽取他們的反饋和建議。通過有效的溝通，可以減少誤解和紛爭，建立更加密切的關(guān)系。
避免說閑話和謠言，遠(yuǎn)離是非。
在職場中，說閑話和謠言是非常不恰當(dāng)?shù)男袨?。這種行為不僅會損害個人的信譽(yù)和形象，也會破壞組織內(nèi)部的關(guān)系和合作。
因此，要盡量避免說閑話和傳播謠言，也不要輕易相信別人的謠言，要以事實(shí)為依據(jù)來做出判斷。
遇到喜歡傳閑話說是非的人，能不聽就不聽，能躲就躲，自己在心理上也要避免評價別人，在言行上更不要參與，盡量將注意力集中在自己的本職工作之上。
當(dāng)你真的對別人的閑話不感興趣的時候，你會發(fā)現(xiàn)就算聽了也記不住，達(dá)到這種境界就可以說是小有成就了。這也是職場中的一種歷練。
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