人力資源招聘工作
1 | 招聘計劃 |
本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。 公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。 人力資源部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經(jīng)理審核，批準后執(zhí)行招聘。 |
2 | 招聘方式 |
分為外聘和內(nèi)聘。 外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現(xiàn)場招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會、網(wǎng)絡招聘等形式。 內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核； |
3 | 應聘 |
應聘人員在簡歷及附件材料提交過程中應如實填寫相關信息，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。 人力資源部門在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審； 應聘者書面材料初審合格者通知筆試和面試。 |
4 | 筆試 面試 |
招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。 筆試、面試內(nèi)容及招聘小組職責： A．審核應聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。 B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。 C．對小組成員的意見進行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。 面試（加試）結束后，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報領導批準。 |
5 | 錄用 |
錄用名單確定后，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。 （看公司內(nèi)部招聘安排：對于確定錄用人員由總經(jīng)理進行最終面試并確定。） 對合格人員，人力資源部會同用人部門協(xié)商其進入公司日期，并確定其職級后報總經(jīng)理審批。 被錄用者須辦理的進入公司的相關手續(xù)： 1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經(jīng)歷證明等。 2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關資料等。 3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。 |
6 | 到崗 |
員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，并領取考勤卡開始考勤。 辦理相應手續(xù)或簽訂相關協(xié)議（視崗位需要）。 公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。 人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業(yè)務技能培訓。 |
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