引言：
今天是2015年8月18日，在這個(gè)只屬于我們自己的節(jié)日里，祝我們所有人力資源從業(yè)者節(jié)日快樂心想事成！
希望我們大家能夠攜手共進(jìn)，一起在專業(yè)的道路上越走越寬越走越遠(yuǎn)。
我們?nèi)肆Y源分享匯將會(huì)一直陪伴著大家一起努力一起進(jìn)步！
下面小匯帶來：
一年一度的
《人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調(diào)查》
歡迎大家相互轉(zhuǎn)發(fā)。
我們根據(jù)以下方式進(jìn)行本次調(diào)查報(bào)告的撰寫和編制，排除無效投票和廢票，總共有10,209人參與調(diào)研。
業(yè)HR呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)明顯
班出身的HR群體人數(shù)較少，非科班出身的HR在增多
性HR在企業(yè)當(dāng)中處于“被保護(hù)”對(duì)象
東區(qū)域HR總數(shù)力壓群芳，占領(lǐng)全國頭把交椅，華南華北緊隨其后。
性在不同層級(jí)的分布相對(duì)均勻，而女性HR在不同層級(jí)中的占比逐漸下降
持有人力資源一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)證書的HR占比并不高
比較而言，持證和無證對(duì)人力資源證書的重要性判斷差異較大，特別是持有人力資源證書的HR對(duì)證書的異議較為明顯
動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代手機(jī)/PAD已經(jīng)是大家學(xué)習(xí)的主要途徑，但是新的學(xué)習(xí)方式依然無法代替閱讀書籍帶來的效果
有學(xué)習(xí)習(xí)慣的HR，閱讀專業(yè)書籍的頻率一般都在一個(gè)月1本左右。
/人力資源大數(shù)據(jù)/OKR是人力資源從業(yè)者最關(guān)心的三大專業(yè)話題。
部分HR以一個(gè)月作為一段工作周期進(jìn)行總結(jié)和展望（系統(tǒng)回顧和詳細(xì)展望）
更希望得到的專業(yè)提升是可以立刻上手的工具，有將近70%的HR有社交需求。
事招聘版塊HR收入相對(duì)最高，而HRBP和人才發(fā)展也緊隨其后，從事員工關(guān)系和人力資源信息的HR收入相對(duì)較低。
細(xì)化、服務(wù)個(gè)性化、數(shù)據(jù)化覆蓋是企業(yè)人力資源發(fā)展的三大趨勢(shì)
業(yè)各個(gè)層級(jí)都意識(shí)到了人力資源的重要性。
趣的是不同層級(jí)的管理者都認(rèn)為自己很重視人力資源，其他層級(jí)的重視程度沒有自己高。
但HR的直觀感受就是：只有口頭的重視，沒有實(shí)際行動(dòng)上的重視。
有51%的HR如果重新選擇職業(yè)的時(shí)候會(huì)考慮繼續(xù)從事HR，不再從事人力資源的原因有很多，主要來自報(bào)酬/工作性質(zhì)/企業(yè)地位。
營企業(yè)的HR在遇到管理問題的時(shí)候大多需要自我探索，這就給HR提出很高的要求。而國營企業(yè)和外資企業(yè)在遇到管理問題的時(shí)候會(huì)有意識(shí)的請(qǐng)外腦。
HR眼中，下面三家企業(yè)的人力資源管理做的最優(yōu)秀，恰好三家企業(yè)都是民營企業(yè)。
個(gè)員工跳槽8個(gè)是去競爭對(duì)手那里，行業(yè)工資水平節(jié)節(jié)攀升，行業(yè)內(nèi)缺乏約束等原因，導(dǎo)致整體人力資源的外部市場環(huán)境并不理想。
對(duì)工作的要求：能力提升＞薪酬福利＞領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格＞工作環(huán)境＞企業(yè)品牌
前HR與業(yè)務(wù)融合的情況并不理想，HRBP提升的空間依然很大。
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