職場上，被領(lǐng)導(dǎo)拉黑是一件極為嚴(yán)重的事情。因為如果不出意外，例如領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)離或者離職的情況，或者有更高一級領(lǐng)導(dǎo)出面干預(yù)，那么你幾乎沒有任何的前途可言了。然而，被領(lǐng)導(dǎo)拉黑后，并不是一眼就能看出來的，中國人講究不公開撕破臉，即使討厭你，往往也不喜歡當(dāng)面說，而是背后議論。所以，識別領(lǐng)導(dǎo)拉黑你的信號，就變得極為重要，如果面對領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)了下面這3個信號，那么就表明你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拉黑了。這個時候要小心了，如果你不有所行動，那么你的前途堪憂。
1、邊緣化
每次工作安排，你似乎被領(lǐng)導(dǎo)忽略了一般，領(lǐng)導(dǎo)從來不給你安排困難的任務(wù)，并且似乎對你愛理不理的，即使你偷懶了，領(lǐng)導(dǎo)可能也是睜一眼閉一只眼，完全一副“散養(yǎng)”的態(tài)度?？赡懿簧偃搜笱笞缘茫X得自己偷懶，領(lǐng)導(dǎo)也不管，干的少，拿的工資卻和別人一樣，這不是很爽的一件事情嗎？如果說你已經(jīng)臨近退休，或者對前途無欲無求了，那么這么干無可厚非。但是，如果你還想著未來能有一個光明的前途，那么出現(xiàn)這種狀況就表明：你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化了！
邊緣化不僅意味著，領(lǐng)導(dǎo)對你睜一只眼閉一只眼，而且意味著，有什么爭優(yōu)評先，也基本上和你無緣，更不可能會優(yōu)先考慮給你升職加薪。所以，一旦發(fā)現(xiàn)這樣的狀況發(fā)生，那么幾乎可以肯定，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系出現(xiàn)了重大的問題，如果此時不能夠及時發(fā)現(xiàn)，并改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，那么當(dāng)你失去一次次升職加薪的機(jī)會后，可能你就再也沒有機(jī)會了，因為隨著年齡到的增長，以及新員工的加入，公司會越來越不愿意給老員工漲工資！
2、加擔(dān)子
這個和邊緣化正好相反，可以說是職場上見到的兩個極端。顧名思義，加單子就是領(lǐng)導(dǎo)會安排給你很多困難的任務(wù)，并且美其名曰“加擔(dān)子”，是為了考驗?zāi)?，才這么做，也是為了你好。如果是不知道的職場小白，可能會屁顛屁顛的去做這些困難的任務(wù)。然而，卻不知道，這個時候，你可能已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拉黑了。領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這種方法，給你安排各種困難的任務(wù)，然后挑你的毛病，以此來打擊你，從而逼迫你離開公司。不過，可能也有人會說，加擔(dān)子并不一定都是被領(lǐng)導(dǎo)拉黑吧，也可能領(lǐng)導(dǎo)真的是在考驗?zāi)隳?？其實，這個也好分辨，因為如果領(lǐng)導(dǎo)真的是在考驗?zāi)?，那么就一定會在你需要幫助的時候給予你幫助，來幫助你完成困難任務(wù)。而被領(lǐng)導(dǎo)拉黑的情況則是，領(lǐng)導(dǎo)絕不會幫你，并且在你尋求幫助的時候，各種借口讓你獨立完成，才是對你更好的鍛煉，那么這種情況就是已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拉黑。
3、明升暗降
在職場上，領(lǐng)導(dǎo)為了出去一個員工，往往會采取“明升暗降”的策略。例如，把員工A的級別提升一級，看上去似乎是員工A得到了好處，然而這個升遷，其實卻是讓A的權(quán)力變小了。在古代的時候，皇帝想要除掉一個手握大權(quán)的將軍，往往就喜歡利用這一招?；实巯仁欠赓p這位將軍為候、為王，也就是升職了。按照規(guī)定，一般古代被封侯、封王之后，將軍都不再領(lǐng)兵打仗了，那么這個時候，將軍就要交出兵權(quán)。此時，皇帝就可以找一個自己信得過的人接替將軍。所以，看上去將軍的級別更高了，然而當(dāng)他失去兵權(quán)時，他也就只能任人宰割了?，F(xiàn)代職場利用這個方法的也比比皆是，例如，實權(quán)部門的經(jīng)理可能會直接提拔為副總，但是這個副總卻是負(fù)責(zé)其他部門，那么這種情況，就是明顯的被領(lǐng)導(dǎo)拉黑的現(xiàn)象。
可以說，這3個被領(lǐng)導(dǎo)拉黑的信號，除了第一個外，剩下的兩個都極為的不明顯，也會導(dǎo)致很多人誤判，如果不能夠及時的識別，并作出應(yīng)對，那么歸根到底，是對自己的前途不利。正確識別這些信號，還能夠有回旋的余地，給自己爭取更多的時間。對于這3個信號你學(xué)會了，不知道你有什么看法，歡迎留言！
聯(lián)系客服
