春節(jié)長(zhǎng)假已經(jīng)過(guò)去，這兩天很多在加班中度過(guò)的勞動(dòng)者正在計(jì)算自己到底能拿多少加班費(fèi)。東方網(wǎng)記者根據(jù)一些網(wǎng)友發(fā)帖內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，有不少網(wǎng)友仍不清楚在春節(jié)如何計(jì)算加班費(fèi)，也有部分網(wǎng)友對(duì)加班費(fèi)如何發(fā)放存在誤區(qū)，一些網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖表達(dá)了疑問(wèn)。

　　疑問(wèn)一：春節(jié)加班費(fèi)該怎么算？

　　今年春節(jié)的放假時(shí)間為2月2日至8日，其中2日至4日為國(guó)家法定假日，這三天的加班工資應(yīng)該按照日常工資的3倍計(jì)算；2月5日至8日為相鄰雙休日的調(diào)休，可以在其他工作日進(jìn)行調(diào)休，或者按日常工資的2倍發(fā)放加班費(fèi)。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%.休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也就是1120元計(jì)算。

　　疑問(wèn)二：加班費(fèi)應(yīng)該給現(xiàn)金還是打在卡里被扣稅？

　　有網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己春節(jié)加班費(fèi)一般都是由公司連同當(dāng)月工資一起打到工資卡里，具體給多少，自己既沒(méi)有算過(guò)，也不知道該怎么算?！暗强隙〞?huì)被扣稅?！?

　　對(duì)此，上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專家表示，加班費(fèi)通過(guò)何種形式來(lái)發(fā)，這是由各個(gè)單位自行決定的，國(guó)家對(duì)此并無(wú)相關(guān)規(guī)定。只要用人單位如實(shí)付給勞動(dòng)者加班費(fèi)，在付費(fèi)形式上沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　疑問(wèn)三：加班費(fèi)可以用補(bǔ)休代替嗎？

　　有網(wǎng)友稱，其公司在法定節(jié)假日安排員工加班，之后以補(bǔ)休的方式來(lái)替代支付員工加班費(fèi)。對(duì)于此種做法，人保局專家表示，這是完全不合法的。3天的法定節(jié)假日不能以補(bǔ)休代替，而是必須支付3倍工資。如果用人單位拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　另外，休息日加班是可以用補(bǔ)休來(lái)替代的。但用人單位應(yīng)該首先考慮安排在休息日加班的勞動(dòng)者得到補(bǔ)休，滿足其休息權(quán)。若補(bǔ)休不成功，再付其兩倍工資。

　　勞動(dòng)法還規(guī)定，加班費(fèi)要以貨幣支付，不能用實(shí)物，例如購(gòu)物卡等替代。

　　疑問(wèn)四：加班和值班有何區(qū)別？

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專家介紹說(shuō)，值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。有的用人單位會(huì)給勞動(dòng)者在值班期間一定的補(bǔ)貼，但這并不是加班費(fèi)。

　　如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來(lái)處理。