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那天大boss就對(duì)該部門領(lǐng)導(dǎo)有些冷淡，部門領(lǐng)導(dǎo)感到了深深的不安，部門領(lǐng)導(dǎo)：“敢跟我爭(zhēng)？看我不把你“立成雞，累成狗，耍成猴，養(yǎng)成豬，讓大boss親手宰了你。
人前人后夸邁克，放大大家對(duì)邁克的預(yù)期，并且這樣就可以順理成章的給邁克安排很多工作和領(lǐng)導(dǎo)重視的項(xiàng)目。
是不是邁克的工作范圍,重要的不重要的，你都做。畢竟立成標(biāo)桿要起到“帶頭”作用，然后不停從中間挑刺，無限返工。美其名曰重點(diǎn)培養(yǎng)，全面鍛煉。
做得多必然犯錯(cuò)的可能性就大，擇機(jī)抓住錯(cuò)誤大發(fā)脾氣。用高八度的聲音恨不得全單位的人都聽見的不滿和憤怒。把邁克工作上的瑕疵上升到公司可能因此破產(chǎn)，人類發(fā)展可能因此受到阻礙的高度。臉紅脖子粗的說著有多在乎單位的利益和全人類的利益。因?yàn)檫@樣做即能給邁克難看，又能顯得自己顧全大局。還能深深得感動(dòng)boss。
致力于讓有激情的人養(yǎng)老。部門領(lǐng)導(dǎo)：“這個(gè)辦公室的工作生態(tài)由我掌控，大boss的所有需求必須由我滿足，我每天帶領(lǐng)著大家給大boss提供的這些價(jià)值已經(jīng)非常對(duì)得起這份工資了，boss認(rèn)可，大家也都認(rèn)可，彼此都笑呵呵，而邁克你來了這樣秀那樣秀，顯得我們都跟吃boss白飯不干活似的！這是剛從冰箱拿出來的板凳，你安靜的坐下來，好好休息吧。邁克月度工作總結(jié)：無
與此同時(shí)部門經(jīng)理故意放慢整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，大boss一急肯定催，這時(shí)候先倒打一趴加深一下大boss對(duì)邁克的仇恨值，“哎，都是他，就是因?yàn)樯洗文莻€(gè)問題，才弄的跟不上進(jìn)度”。然后就可以順理成章的要求大boss招基層人員了。這么做第一可以給大boss雪中送炭的感覺，其次可以彰顯自己的工作量大，在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)任著中流砥柱的角色，與此同時(shí)又能稀釋下屬的權(quán)重，進(jìn)一步分化大boss與基層員工的關(guān)系，跟下面的人說“大boss最近要擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，你們工作都用心點(diǎn)”自己在中間兩邊做好人控制主動(dòng)權(quán)。“新入職的基層人員進(jìn)來拿著邁克一半的工資，干著邁克三倍的活”。邁克敢打我臉，我也要讓你嘗嘗被人打臉的感覺。工作最重要的不是能力，是機(jī)會(huì)知道嗎？！
看到這里，是不是和你理想中的職場(chǎng)相去甚遠(yuǎn)？有人的地方就有江湖 是江湖就會(huì)有爭(zhēng)斗，很正常！而職場(chǎng)是一個(gè)你多我少，我多你少利益交換的地方，所以人性會(huì)在這里很真實(shí)的體現(xiàn)。
給邁克的建議
到一個(gè)新的環(huán)境要首先做到：知己知彼，百戰(zhàn)不殆
知 彼
身邊你能接觸到的人（同事、上下游工作對(duì)接人，直屬領(lǐng)導(dǎo)，大領(lǐng)導(dǎo)、客戶）的為人如何，都有哪些性格特點(diǎn)，他們的工作職能，工作狀態(tài)，他們對(duì)你的定位，他們與你的關(guān)系，他們彼此間的關(guān)系。公司發(fā)展如何，目前哪些項(xiàng)目是公司的核心業(yè)務(wù)，哪些人在主要負(fù)責(zé)？公司在市場(chǎng)上同行業(yè)中扮演怎樣的角色，公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，公司的歷史和未來的發(fā)展方向。這些都是需要你自己細(xì)心觀察和默默了解的。
知 己
你選擇這個(gè)團(tuán)隊(duì)的原因？你想在這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)什么樣的一個(gè)目標(biāo)？你的能力在這個(gè)平臺(tái)屬于什么層次？你的優(yōu)勢(shì)？你的缺點(diǎn)？你能為直屬領(lǐng)導(dǎo)帶來什么價(jià)值？為大boss帶來什么價(jià)值？你的價(jià)值在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面是不是不可取代的，你自己心里都要清楚。
低 調(diào)
即使你什么都懂，別人問你的時(shí)候你也要謙虛，因?yàn)槿绻闶且槐煲獫M出來的水，那任何新鮮的水都是倒不進(jìn)去的，而如果你是一個(gè)空杯子，就能集思廣益，集大成于一杯。
中 庸
不突出也不墊底，工作狀態(tài)別太拔尖，眼里的水要適當(dāng)，留點(diǎn)眼色給其他同事表現(xiàn)，少發(fā)表自己的主張，因?yàn)樽鳛橄聦倌愫茈y看到全局，所以你所發(fā)出的聲音參考意義不大。
直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦給你工作，要多主動(dòng)溝通進(jìn)度、要求，按照她的想法去做，完成上級(jí)交辦給你的任務(wù)，達(dá)到上級(jí)的滿意，你才有存在的價(jià)值，和直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很重要，學(xué)會(huì)成就你的直屬領(lǐng)導(dǎo)！
不要越級(jí)匯報(bào)工作
能而示之不能
傻一點(diǎn)，蠢一點(diǎn)，被信任很重要，不要讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)有危機(jī)感！
選擇大于努力
待在下行行業(yè)，
想喝口湯都是件不容易的事。
待在風(fēng)口行業(yè)，基本上都能吃到肉，即使吃不到肉，也能喝到湯。
本
