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1.做事粗心，不注意細節(jié)

做事粗枝大葉，是生活中比較常見的現(xiàn)象，許多人不以為然，經(jīng)常得過且過，甚至認為自己“難得糊涂”。但如果將這樣的態(tài)度帶入到工作中，會給自己的職業(yè)生涯帶來非常不利的影響。試想一下，當上級把工作交給你，結(jié)果卻各種粗心大意，錯漏百出，比如提交的材料，不是日期錯了，就是其他地方少一塊，雖說都是小錯，但是換位思考一下，恰恰是這些小錯，暴露了你的粗心、不嚴謹、做事敷衍不負責(zé)任的態(tài)度，連小事都做不好的人，領(lǐng)導(dǎo)又怎會放心得把重要的事情交給你呢？

2.凡事斤斤計較

職場中，多少人因一時利益，一己私利而計較抱怨，乃至于工作也敷衍了事，最終耽誤了前途。比如自己多加了班，比同事多做了事，少拿了獎金等等，殊不知自己的斤斤計較只會讓同事敬而遠之從而成為職場交際圈的邊緣人，最終失去的比計較的還要多。所以，與其凡事計較，不如把重心放在工作上，進而尋求長遠的機遇與發(fā)展。

3.總覺得委屈

世上沒有不委屈的工作，尤其是剛剛?cè)肼毜男氯?，不免受過些委屈，被誤解，被批評，不是你負責(zé)的工作突然甩給你…但工作就是成年人的戰(zhàn)場，受了打擊也要拍拍身上的灰繼續(xù)戰(zhàn)斗。要學(xué)會控制自己，及時調(diào)整心態(tài)，千萬不能因為一點小事就產(chǎn)生負面情緒，這樣不僅不利于自己的身心健康，還會拉低工作的效率，影響團隊的工作氛圍，產(chǎn)生一系列負面的連鎖反應(yīng)。

4.背后妄論是非

在職場與同事聊天的過程中，難免也會談些八卦與是非，但請把握好你的度，主動介入同事的隱私并加以評點，會引起別人的厭惡感。如果你再把同事的做事風(fēng)格拿出來議論，那更是犯了大忌。在與同事交流中，太私人的事情最好不要聊，彼此保留君子的距離?！　?/p>

在職場中要想處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對方的角度思考，替對方著想。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意，同時就善待了自己。

5.急于表現(xiàn)自己

剛走上工作崗位的新人大都急切地想要表現(xiàn)自己，想要讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的努力上進，并通過自己出色的表現(xiàn)獲得認可和贊賞。但工作不是一場單打獨斗的獨角戲，通常都需要團隊協(xié)作，剛到一個工作崗位，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事覺得你太過高調(diào)、張揚，不好合作。表現(xiàn)自己，要在恰當?shù)臅r機，以恰當?shù)姆执纾们‘數(shù)姆绞?，表現(xiàn)過頭，更多的是會漏出自己的缺陷。

6.重復(fù)犯錯

人無完人，工作中犯錯誤是難免的，對公司而言，你的第一次失誤對公司來說是一種投資，但是，這種失誤不能重復(fù)，犯重復(fù)性錯誤相當于重復(fù)投資，重復(fù)投資就是浪費。聰明的員工，在犯錯后，會及時總結(jié)經(jīng)驗，把相同的障礙從道路上掃清，為將來的成功鋪平道路，而不是出現(xiàn)錯誤只會怨天尤人，卻從不會接受教訓(xùn)，最后必然導(dǎo)致再次失敗。

7.越級匯報

沒有特殊情況的越級報告是職場大忌。每個領(lǐng)導(dǎo)都希望能夠及時知道自己管轄的情況，待處理后再反映給上級，如果員工直接越級報告，會讓直屬上司處于被動的情況，不僅擾亂了工作流程，也是對上司的不尊重，容易直接引起上級的誤會、懷疑、不滿。

8.不主動

工作不主動，是典型的新人小白的表現(xiàn)。職場中，不會有老師這樣的角色。沒有老人必須照顧新人，沒有老員工不會和新人計較這碼事。不會的可以向同事請教，可以主動學(xué)習(xí)掌握，但幫你不是別人的義務(wù)。放得開一些，做事情主動一些，這樣才能留下在領(lǐng)導(dǎo)同事心中留下一個好的印象。工作能力除了在專業(yè)上的體現(xiàn)以外，還有很多是與人溝通交流的能力，膽子大一些，步子邁得開一些，收獲的東西會大大超過自己的預(yù)期。

9.推卸責(zé)任，為錯誤找借口

工作中無論事情的大小，只要出現(xiàn)了問題、出現(xiàn)了錯誤，該你承擔(dān)的責(zé)任少不了，上司和同事也會知道這是怎么一回事。遇到問題就推卸責(zé)任，甚至把責(zé)任推卸給其他同事，會讓上司覺得你不可靠，缺乏責(zé)任心。找借口永遠是逃避的表現(xiàn)，一個喜歡找借口的人，會失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長的機會，只有勇敢為自己犯的錯負責(zé)反思，才是職場中的正解。

10.工作不及時主動反饋

在工作中，上下級間的有效信息溝通，會助力工作任務(wù)的高效執(zhí)行。許多初入職場的新人，只顧著自己埋頭苦干，沒有意識到主動反饋的重要性，導(dǎo)致上司沒有及時掌握工作的動態(tài)，或者結(jié)果與上司所期望的大相徑庭，反而受到批評，出力不討好。職場中，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的進展，工作中出現(xiàn)的問題以及問題解決的方案，做到“件件有著落，事事有回音”。