中國(guó)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書：中國(guó)留學(xué)(微博)發(fā)展報(bào)告》顯示，2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)人，已成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，同時(shí)，2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)達(dá)23.03萬(wàn)人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次，中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)。2012年，啟德國(guó)際教育研究院聯(lián)合眾多海外院校及教育機(jī)構(gòu)在全國(guó)范圍內(nèi)開展“海歸就業(yè)力調(diào)查”，報(bào)告顯示，海歸回國(guó)后首份工作年薪普遍不高，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，年薪上升明顯。與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個(gè)人問題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)?，婚姻狀況普遍堪憂。
三成多受訪者
首份工年薪不足4萬(wàn)元
在新的“回國(guó)潮”沖擊之下，超過70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。調(diào)查顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。有部分受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，自身對(duì)薪酬的要求也趨于理性。
海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員(微博)，平均年收入為14.6萬(wàn)元；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入達(dá)22.3萬(wàn)元；而能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬(wàn)元以上的人，更是鳳毛麟角。
美國(guó)海歸
近半起薪超過6萬(wàn)元
在此次調(diào)查中，美國(guó)海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬(wàn)元，高于平均水平；擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬(wàn)元，高于普通院校12.6萬(wàn)元；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬(wàn)元，高于就職于私企的海歸約7萬(wàn)元；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬(wàn)元。
工作經(jīng)驗(yàn)成為影響海歸薪酬最主要的原因。調(diào)查顯示，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬(wàn)左右；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬(wàn)。
調(diào)查顯示，工作一年后，海歸的平均年薪增加到8.3萬(wàn)元，工作3年后則能拿到13萬(wàn)元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)元。
近六成海歸
還是“剩男”“剩女”
調(diào)查顯示，47.5%的白領(lǐng)對(duì)目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個(gè)重要原因就是工作壓力的大小。在此次啟德國(guó)際教育研究院的調(diào)查中，43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5.5%認(rèn)為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認(rèn)為完全沒有壓力的只有2.2%。
調(diào)查顯示，如果可以重新選擇，17.9%的海歸表示會(huì)爭(zhēng)取在國(guó)外繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，18.6%表示會(huì)爭(zhēng)取在海外就業(yè)生活，29.2%仍然回國(guó)就業(yè)但將重新選擇職業(yè)方向，31.0%堅(jiān)持回國(guó)就業(yè)并維持現(xiàn)有職業(yè)路徑。48.5%的海歸對(duì)中國(guó)未來(lái)發(fā)展比較有信心，17.2%非常有信心，對(duì)中國(guó)發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%。
此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個(gè)人問題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)?，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。
此次調(diào)查，受訪的海歸年齡集中在20-30歲，正處于事業(yè)上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對(duì)于培養(yǎng)幸福感有一定的消極影響。(唐珩 何燕敏)
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