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深圳市總工會也在有關(guān)報告中說，未發(fā)現(xiàn)富士康存在強迫加班、嚴(yán)重超時加班等違反勞動法規(guī)現(xiàn)象。不知道工會的報告是富士康交給她們的，還是她們自己去采集的。就會忽悠忽悠人民!我08年進富士康呆了一年多到去年底自離的，辭工基本上要一個多月才能批下來吧，還得看主管的心情了。每個月加班都上了一百多個小時的，一個月只休息2天，是調(diào)休的，也就是說安排你每月1號16號休息，如果1號是星期1-星期5其中一天 就會用你星期6星期天的8個小時加班2來扣。每天工作時間是11小時+吃2頓飯1小時 在廠里要呆12小時以上，比如早上8點上班 7：40就要開早會，那么我們7點就要起床 出門了。晚上 正常是8點下班 不正常9點 10點都有可能。而且8點下班了 還強迫要求義務(wù)工作10分鐘 搞5S(就是搞衛(wèi)生)。過年后2個月就苦了，同樣每天工作11小時，每月休息2天 但是加班2都被扣了，要抵年假。

　　我們每個月底都要簽一份自愿加班確切書，其實只是做做樣子而已，你不簽字上的線長組長就怕完不成任務(wù)會幫你簽了!而且你不簽還要被罵，不能得罪上面，要不工作上吃虧的也只是自己的!所以大家一般都會看都不看的簽了的 都習(xí)慣了! 實在太累了要想休息請事假是不可能的，怎么辦?我們一般就會跑到社康中心去找醫(yī)生開個病歷表拿去請病假的，一年只有 15天這樣的特權(quán)，所以我們都會很節(jié)約的運用這15天的病假!還有很多事我一下也說不清楚的，文筆不好沒法發(fā)表達出來。

　　別的不多說 我先上工資單：

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　最后一張 09年9月加班140小時的

　　想想在富士康的日子又心酸又好笑。請假根本請不到，不加班都不行的，絕對強迫!實在受不了 了就裝病 去社康中心搞病歷表請病假來休息或處理私人事務(wù)!

　　這上面顯示的是你可以拿到加班費的時數(shù)，正常情況員工加班不超80小時，除非專案申請的就可以128小時，甚至140小時，如果沒專案申請，超了就被直接砍掉了，員工申訴也沒辦法。

　　從本月開始，郭總下令每月只能加80小時，必須6休一，但制造單位的產(chǎn)量不能減，大家去想吧!

　　員工80小時了，但師級干部還是50--70小時加班不等。師級干部如果加班超了上限，你還照樣要來加班，只不過加班系統(tǒng)不顯示你加班了，就算你離職了去告，也沒證據(jù)，是你自己來的，沒人強迫你，不來上面老板就給你穿小鞋，年終績效打個丙或丁，獎金沒有，兩年升職無望，你說你有得選擇嗎? 我最長一天是加了5個小時的 早上7：40開早會8點上班 中午吃飯30分鐘晚上吃飯30分鐘 到晚上 10點下班的!

　　

　　再來張 薪資保密嚴(yán)禁外泄!

　　

　　很多工資單都找不到了

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