當(dāng)前，受市場(chǎng)人才需求旺盛和消費(fèi)水平居高不下等因素影響，職場(chǎng)人士為了更好的“前途”和“錢(qián)途”，都在思忖著通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)更高的自身價(jià)值，特別是每年的“春節(jié)”一過(guò)，人才市場(chǎng)就立見(jiàn)活躍。據(jù)若鄰職經(jīng)最新分享：20.6%的職場(chǎng)人士表示，在拿到自己辛苦一年獲得的“年終獎(jiǎng)”后，為了找到更好的工作機(jī)會(huì)，會(huì)考慮跳槽；另有12%的職場(chǎng)人士，為了不錯(cuò)失機(jī)會(huì)，在上一輪的跳槽季中，寧愿放棄年終獎(jiǎng)，年前也要跳，那是因?yàn)樗麄冎篮脵C(jī)會(huì)不等人。
一邊是企業(yè)的強(qiáng)勁需求，一邊是人才的迫切流動(dòng)，2012年春節(jié)過(guò)后，人才市場(chǎng)活躍度可見(jiàn)。在目前各種多樣化的求職渠道中，隨著CC-SNS平臺(tái)、微博、委托獵頭等“新三大”求職渠道的興起并深入人心，已成為漸漸取代傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站、越來(lái)越受到中高端人才青睞的首選求職渠道。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站信息擁擠虛假?gòu)V告多求職效率低
網(wǎng)絡(luò)招聘剛剛興起時(shí)，能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息的企業(yè)還非常少，并且相對(duì)都具有一定的品牌高度，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，求職者可以在一家知名的企業(yè)里得到一份很不錯(cuò)的工作。并且，借助網(wǎng)絡(luò)，求職者不用再去“人山人?！钡恼衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)，不用再“費(fèi)時(shí)費(fèi)力”的從一堆報(bào)紙廣告中閱讀招聘信息，在那段時(shí)間，中華英才、前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘呈三足鼎立之勢(shì)，占據(jù)著招聘市場(chǎng)的大半江山。
但隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘在企業(yè)中漸漸得到普及，大量的企業(yè)和招聘信息開(kāi)始聚集在網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境中，這就使原本通暢的求職渠道變得擁擠。企業(yè)在發(fā)布一個(gè)招聘職位時(shí)，往往會(huì)收到數(shù)十份甚至上百份的求職簡(jiǎn)歷，在如此“海量”的求職簡(jiǎn)歷中，企業(yè)要進(jìn)行一一的篩選，勢(shì)必會(huì)花上不少時(shí)間，HR疲于應(yīng)付，很多簡(jiǎn)歷都被有意無(wú)意“省略”了，對(duì)于求職者來(lái)講，得到企業(yè)響應(yīng)的時(shí)間 “被”無(wú)限拉長(zhǎng)，更多的簡(jiǎn)歷投出去則是石沉大海，機(jī)會(huì)渺茫。
不僅如此，網(wǎng)絡(luò)的普及和品牌推廣渠道的多樣化，讓越來(lái)越多的企業(yè)看到招聘網(wǎng)站的附加價(jià)值，企業(yè)一邊通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，一邊借助其宣傳自己公司品牌，這就使網(wǎng)站上的很多招聘信息，都是過(guò)期，甚至是虛假的，這個(gè)時(shí)候，求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站尋找工作，效率就變得非常低，甚至做的都是無(wú)用功。
因此，有內(nèi)業(yè)專(zhuān)家指出，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站中商業(yè)廣告過(guò)多、虛假信息泛濫等問(wèn)題，是其在今后發(fā)展中必須要解決的問(wèn)題。盡管如此，目前的三大招聘網(wǎng)站，由于品牌建設(shè)的深入人心，短期內(nèi)依然是招聘市場(chǎng)的主力渠道，特別是對(duì)那些畢業(yè)不久、工作經(jīng)驗(yàn)尚淺的職場(chǎng)新人們來(lái)講，三大招聘網(wǎng)站會(huì)是更容易操作的平臺(tái)。
獵頭招聘服務(wù)一對(duì)一 高端職位定位準(zhǔn)
相比網(wǎng)絡(luò)招聘，獵頭服務(wù)可以為人才提供一種更為高效快捷的求職渠道，特別是針對(duì)那些高端人才，“人山人?！钡恼衅笗?huì)和簡(jiǎn)歷“爆炸”的網(wǎng)絡(luò)招聘顯然并不適合中高端人才， 對(duì)他們來(lái)說(shuō)，求職的渠道更傾向于高端職位定位精準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范的獵頭公司。
據(jù)悉，中國(guó)的獵頭行業(yè)最早出現(xiàn)在2000年左右，經(jīng)過(guò)十幾年的探索，現(xiàn)已發(fā)展為一個(gè)成熟的產(chǎn)業(yè)。目前我國(guó)約有獵頭公司和從事獵頭服務(wù)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)近5000家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州等一線(xiàn)城市。如今，獵頭公司正逐漸成為企業(yè)求取高端人才和高端人才流動(dòng)的主要渠道。
國(guó)內(nèi)的獵頭公司大致可分為兩類(lèi)：一類(lèi)是國(guó)外的獵頭公司隨著跨國(guó)公司的進(jìn)入而涉足中國(guó)市場(chǎng)，這些公司大多是為世界500強(qiáng)在中國(guó)的機(jī)構(gòu)服務(wù)的，如知名外資獵頭公司光輝國(guó)際、任仕達(dá)等；第二類(lèi)是本土獵頭公司的新銳，如本土知名獵頭公司科銳國(guó)際、東方高人、大翰等，近幾年發(fā)展迅速，在規(guī)模、專(zhuān)業(yè)和規(guī)范上，越來(lái)越接近外資獵頭。獵頭公司一般在接受企業(yè)客戶(hù)的委托后，公司內(nèi)部的獵頭顧問(wèn)們就開(kāi)始篩選各自手上的高端候選人，一旦有符合職位JD的候選人，他們就會(huì)幫助候選人向企業(yè)做推薦。
獵頭業(yè)務(wù)之所以越來(lái)越受到高端職場(chǎng)人士的青睞，主要源于兩方面的原因。第一，高端職位機(jī)會(huì)都集中在獵頭那里，這是因?yàn)槠髽I(yè)很少會(huì)通過(guò)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘一名高端人才，企業(yè)在招聘高端人才時(shí)，通常會(huì)委托獵頭公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)尋訪(fǎng)與篩選。
另一方面，高端人才通過(guò)把簡(jiǎn)歷委托給獵頭，相當(dāng)于把自己鍍了一層金，在獲得同一職位時(shí)，由獵頭推薦和自己應(yīng)聘而來(lái)，人才得到的薪資往往是不相同的。通過(guò)前者，人才可以獲得更有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。同時(shí)，獵頭又不僅僅是人才中介，獵頭可以依據(jù)委托候選人的履歷情況，協(xié)助候選人明確職業(yè)發(fā)展方向，幫助他們事業(yè)更好的發(fā)展。
盡管獵頭可以高效率的為求職者推薦工作，但其業(yè)務(wù)收費(fèi)模式限定了他的服務(wù)對(duì)象。雖然求職者通過(guò)獵頭推薦工作并入職的這一過(guò)程是不用支付報(bào)酬的，但獵頭公司會(huì)按照人才入職年薪的百分比向委托他們的企業(yè)客戶(hù)收取服務(wù)費(fèi)，這就表示，入職人才的年薪越高，獵頭公司拿到企業(yè)支付的傭金也就越高。因此，好多獵頭公司都只是把目光更多的瞄向那些高薪、高職的高端人才，比如年薪40-50萬(wàn)的職場(chǎng)精英，對(duì)于年薪在10-40萬(wàn)的中高層人才，相對(duì)比較忽略。
CC-SNS平臺(tái)漸成招聘主力 專(zhuān)注中高端人才職位推薦受青睞
基于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息泛濫等現(xiàn)狀和獵頭服務(wù)范圍的局限性，為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的諸多缺陷和能夠高效精準(zhǔn)的為各階層職場(chǎng)人士推薦工作，一種全新的網(wǎng)絡(luò)招聘模式—SNS社交平臺(tái)應(yīng)用而生了。
隨著微博招聘的興起，這一模式被越來(lái)越多的求職者所熟悉。SNS招聘的優(yōu)勢(shì)是通過(guò)關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)事來(lái)展現(xiàn)和驗(yàn)證應(yīng)聘者的經(jīng)歷、才智和性格秉性，從而使得企業(yè)HR們更有效率的篩選目標(biāo)應(yīng)聘者。同時(shí)它還能通過(guò)推送的方式，把招聘信息和應(yīng)聘者自動(dòng)匹配，解決了企業(yè)HR與應(yīng)聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。在國(guó)外，SNS模式應(yīng)用最早的LinkedIn，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為家喻戶(hù)曉的商業(yè)社交服務(wù)網(wǎng)站，注冊(cè)用戶(hù)突破1億，平均每一秒鐘都有一個(gè)新會(huì)員的加入。
在SNS平臺(tái)基礎(chǔ)上，一種全新平臺(tái)CC-SNS模式的出現(xiàn)，把社交平臺(tái)招聘推向了又一高度?！?/font>CC-SNS模式簡(jiǎn)單來(lái)講，就是指‘基于平臺(tái)式的顧問(wèn)服務(wù)’，職業(yè)顧問(wèn)利用SNS模式進(jìn)行人才篩選和推薦等工作”CC-SNS模式提出者、舉賢網(wǎng)CEO王尚峰先生向記者介紹道，“舉賢網(wǎng)的CC-SNS模式正是利用了SNS模式的精準(zhǔn)定位以及‘人際互動(dòng)’和‘關(guān)系傳導(dǎo)’的潛力特性，只要求職者在網(wǎng)站注冊(cè)并上傳自己的簡(jiǎn)歷，一旦有匹配自己經(jīng)驗(yàn)和能力的工作機(jī)會(huì)，舉賢網(wǎng)上的職業(yè)顧問(wèn)就會(huì)為求職者進(jìn)行推薦，把企業(yè)與人才恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)在一起?！?/font>
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