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鄉(xiāng)村振興需要更多“鄉(xiāng)村CEO”

2023.07.08 北京

近日，昆明為村共富鄉(xiāng)村建設(shè)項目簽約啟動儀式在雁塔村舉行。昆明將通過開展共富鄉(xiāng)村建設(shè)項目，提升村莊在經(jīng)營、對接外界市場方面的能力。當(dāng)日，來自石林縣矣美堵村、宜良縣麥地沖村等地的6名“鄉(xiāng)村CEO”來到雁塔村，通過圓桌交流的方式，展現(xiàn)當(dāng)代鄉(xiāng)村“職業(yè)經(jīng)理人”的擔(dān)當(dāng)與本領(lǐng)。

CEO又叫首席執(zhí)行官，指的是企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，類似于總經(jīng)理。企業(yè)中的CEO大家都不陌生，“鄉(xiāng)村CEO”無疑就是個新鮮事物，作為農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，“鄉(xiāng)村CEO”更多的是致力于鄉(xiāng)村經(jīng)營管理事物，簡單地說，是為了帶領(lǐng)村民發(fā)家致富。

民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興。在全面推進鄉(xiāng)村振興的大背景下，“鄉(xiāng)村CEO”可以更多一些。我們知道，鄉(xiāng)村振興面臨兩個難題，一個是人才緊缺，一個是產(chǎn)業(yè)缺乏。所有競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，但在城市化進程中，大量農(nóng)村人口流向城市，而城市反哺農(nóng)村的力度又不夠，導(dǎo)致“空心化”的農(nóng)村不僅缺乏人才，甚至年輕人都少。與此同時，產(chǎn)業(yè)興旺是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和前提，只有農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起來，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系建立起來，鄉(xiāng)村振興才會得以全面實現(xiàn)。

而“鄉(xiāng)村CEO”的出現(xiàn)，恰恰有助于紓解這兩大難題。招聘“鄉(xiāng)村CEO”，不管是挖掘本地人才還是招攬外地人，都有助于鄉(xiāng)村人才的回流，畢竟，能夠勝任“鄉(xiāng)村CEO”者肯定具有不一般的優(yōu)秀品質(zhì)，在眼界、技術(shù)、資本、經(jīng)營、資源等方面肯定有突出的地方。更主要的是，“鄉(xiāng)村CEO”能利用其職業(yè)性和專業(yè)素養(yǎng)，將本地資源充分利用起來，豐富鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)，進而產(chǎn)生鰱魚效應(yīng)，激活鄉(xiāng)村發(fā)展的內(nèi)生動力，帶動鄉(xiāng)土經(jīng)濟社會的發(fā)展。

當(dāng)然，成功之路是一步一步用行動走出來的，理想藍(lán)圖要想化為實現(xiàn)，需要經(jīng)得起骨感現(xiàn)實的考驗。正如“鄉(xiāng)村CEO”這個名字一樣，當(dāng)本來流行于現(xiàn)代企業(yè)制度中的CEO，要想在鄉(xiāng)村也發(fā)揮出同樣的作用，不但要在鄉(xiāng)村適用代化的管理、規(guī)則、制度這一套，同時還要跨過鄉(xiāng)土人情的難關(guān)。

所以，至少有三個方面需要注意：其一，要注意招聘的方式方法，完善考核評價體系，最好能吸引那些真正懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀人才，讓“鄉(xiāng)村CEO”和鄉(xiāng)村一起雙向奔赴。其二，因為“鄉(xiāng)村CEO”比較特殊，只專注于鄉(xiāng)村經(jīng)營管理事物，但又涉及到實實在在的利益，所以要劃清政府部門、村委干部、村民與“鄉(xiāng)村CEO”之間各自的權(quán)、責(zé)、利邊界，共同形成發(fā)展合力，而不是互相掣肘。其三，對于“鄉(xiāng)村CEO”而言，如何快速適應(yīng)鄉(xiāng)土社會的環(huán)境，同時又不被束縛，讓自己有足夠的閃轉(zhuǎn)騰挪空間，充分發(fā)揮自身的管理和經(jīng)營能力，也考量自身的智慧和能力。

來源：昆明日報

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