東莞醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定
1、參加綜合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)必須參加住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
2、繳費(fèi)基數(shù)不高于本市城鎮(zhèn)上年度在崗職員月平均工資的300%，不低于本市城鎮(zhèn)上年度在崗職工月平均工資60%。
3、參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)需參加社區(qū)門診醫(yī)療保險(xiǎn)。
4、退休人員男性繳滿30年，女性繳滿25年的，不再繳費(fèi)。
最新東莞醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
根據(jù)東莞統(tǒng)計(jì)局最新公布數(shù)據(jù)，我市職工平均工資水平為4751元，鎮(zhèn)職工平均工資為2138元，因此市屬單位綜合醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為2850.6元，基數(shù)上限調(diào)整為14253元；由于市屬單位住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有上限與下限之分，參加職工繳費(fèi)基數(shù)為2138元，其子女參保繳費(fèi)基數(shù)為4751元；而鎮(zhèn)屬單位住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按2138元執(zhí)行。數(shù)據(jù)如下：
綜合醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)：基數(shù)為本人工資（下限為2850.6元，上限為14253元）
住醫(yī)醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)：2138元，子女參保的，基數(shù)為4751元
基本醫(yī)療、社會(huì)門診繳費(fèi)基數(shù)：上年度職工月平均工資
【特別特示】：不足繳費(fèi)年限的退休人員繳費(fèi)基數(shù)為本單位在職職工上月平均繳費(fèi)工資。
綜合醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位繳費(fèi)比例：6.5%
個(gè)人繳費(fèi)比例：2%
【提示】：退休人員個(gè)人部分免繳。
住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位職工繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，職工免繳；
城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)比例：個(gè)人1%，財(cái)政補(bǔ)貼1%。
社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例1.75%，職工免繳。
社會(huì)門診醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位職工繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.3%，職工0.5%，市財(cái)政補(bǔ)貼0.2%；
城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)比例：個(gè)人0.5%，財(cái)政補(bǔ)貼0.5%。
【溫馨提示】
1、靈活就業(yè)人員參照職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中單位部分由個(gè)人繳納。
2、大中專學(xué)生及小學(xué)生繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照居民繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中大中專學(xué)生繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼由市財(cái)政承擔(dān)，省屬學(xué)校按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、此次醫(yī)保繳費(fèi)比例從2013年10月1日開(kāi)始執(zhí)行。
東莞市關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)一法律適用問(wèn)題的意見(jiàn)
（2011年10月）
1、發(fā)生工傷的勞動(dòng)者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十八條、第九十五條的規(guī)定，以人身?yè)p害賠償為由請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，如何處理。
結(jié)論：發(fā)生工傷的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)先根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目
人身?yè)p害賠償項(xiàng)目
住院治療的伙食費(fèi)
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
停工留薪期工資
誤工費(fèi)
一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼
殘疾賠償金
喪葬補(bǔ)助金
喪葬費(fèi)
供養(yǎng)親屬撫恤金
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)
一次性工亡補(bǔ)助金
死亡賠償金
安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和
配置輪椅、拐杖等康復(fù)器具費(fèi)
殘疾輔助器具費(fèi)
結(jié)論：應(yīng)按照勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)并結(jié)合勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除的原因分別處理：
一、由用人單位方解除勞動(dòng)關(guān)系的，后續(xù)治療費(fèi)由用人單位支付；
二、雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者明知需要后續(xù)治療的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付后續(xù)治療費(fèi)；
三、雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有證據(jù)表明勞動(dòng)者需要后續(xù)治療，勞動(dòng)者離職后實(shí)際發(fā)生了基于之前工傷引發(fā)的后續(xù)治療費(fèi)，由用人單位和勞動(dòng)者各負(fù)擔(dān)一半；但勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，用人單位明確表示不負(fù)擔(dān)因工傷可能產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)用的除外。
結(jié)論：若一審法庭辯論終結(jié)時(shí)“本地區(qū)上年度職工月平均工資”、“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”尚未公布，則法院應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)雙方當(dāng)事人是否協(xié)商一致確認(rèn)“本地區(qū)上年度職工月平均工資”、“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”的數(shù)額或同意以本地區(qū)統(tǒng)計(jì)或社保部門最近一次公布的上年度職工月平均工資作為“本地區(qū)上年度職工月平均工資”、“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致確認(rèn)或同意的，則告知當(dāng)事人需要在上年度職工月平均工資公布后方可作出判決。
結(jié)論：如果治安聯(lián)防隊(duì)員與村委會(huì)、公安局簽訂了勞動(dòng)合同或有證據(jù)證明雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于企業(yè)被宣告破產(chǎn)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）、（五）項(xiàng)和第四十六條第
2002年廣東省東莞市十大案件之一---勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
廣東省東莞市中級(jí)人民法院
民事判決書
(2002)東中法民終字第420號(hào)
上訴人（原審被告、反訴原告）邱可任，男，1962年9月6日出生，漢族，廣東省高州市人,住廣東省高州市頓校鎮(zhèn)曹垌碧山村。是東莞新科電子廠保安。
委托代理人宦均，四川達(dá)州虹信律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告、反訴被告）香港新科實(shí)業(yè)有限公司。地址:香港新界葵涌葵豐街38-42號(hào)新科工業(yè)中心。
法定代表人伍偉雄，董事長(zhǎng)。
被上訴人（原審原告、反訴被告）東莞新科電子廠。地址：東莞市篁村區(qū)宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)。
負(fù)責(zé)人羅鎰權(quán),該廠廠長(zhǎng)。
上述被上訴人委托代理人錢志秋，東莞市啟明律師事務(wù)所律師。
上訴人邱可任因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服東莞市人民法院（2001）東法民初字第1756號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:（一）被告的申訴請(qǐng)求是否超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的60天的仲裁申請(qǐng)時(shí)效? (二)被告每月支取的基本工資是否每月工作22天每天12小時(shí)的工資,其基本工資是否包含被告的每天加點(diǎn)4小時(shí)的工資?（三）原告是否少付了被告在雙休日和節(jié)假日中加班的4小時(shí)加班費(fèi)?(四)被告雙休日及法定節(jié)假日加班的加班費(fèi),原告是否按法定比例支付加班費(fèi)?（五）關(guān)于原告少付加班費(fèi)部分,應(yīng)否給付25%的補(bǔ)償金?（六）原告未為被告依法繳足的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理程序如何?（七）原告是否應(yīng)補(bǔ)償被告的有薪年假?
一、關(guān)于被告的申訴請(qǐng)求是否超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位在法定期間不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,而喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。從當(dāng)事人一方權(quán)利被侵害之日起,受害人未受欺詐、暴力、威脅和其他非法人身限制而在一定期限內(nèi)不與對(duì)方當(dāng)事人爭(zhēng)議的,應(yīng)不予保護(hù)。建立這一制度的目的是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)利被侵害當(dāng)事人盡早申請(qǐng)仲裁,不至于使仲裁時(shí)效起點(diǎn)長(zhǎng)久或無(wú)限后延。這一制度有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)秩序的穩(wěn)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì) 〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十三條如何理解的復(fù)函》明確確定:“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之曰”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,該日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始,而不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第89條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起,仲裁申訴時(shí)效中止”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干間題的解釋》第三條規(guī)定:“對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求”。本案被告在2001年4月4日到勞動(dòng)部門申訴,在此之前從未提出過(guò)異議,又無(wú)不可抗力等法定的申訴時(shí)效中止情形或受欺詐、暴力、威脅和其他非法人身限制等正當(dāng)理由。故除其2001年2月份及3月份兩個(gè)月加班費(fèi)的請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效外,在此之前的加班費(fèi)請(qǐng)求已超過(guò)法定仲裁時(shí)效,應(yīng)予駁回。2001年2月份及3月份的加班費(fèi)應(yīng)由原告補(bǔ)發(fā)。
二、關(guān)于本案作為保安的被告,每月支取原告發(fā)放的基本工資是否包含被告每天8小時(shí)以外的4小時(shí)的加點(diǎn)工資問(wèn)題。
本院認(rèn)為被告每月支取的基本工資己包括被告每天加點(diǎn)4小時(shí)的加點(diǎn)工資在內(nèi)。理由是:1、原告一貫對(duì)作為間接生產(chǎn)工人的保安,對(duì)其工作時(shí)間有特殊的要求。所以原告是以月基本工資工作22天,每天工作12小時(shí)為要求招聘保安。因此，被告從應(yīng)聘為原告的保安之日起,也是即時(shí)按照月基本工資工作22天,每天工作12小時(shí)的工作制度實(shí)行。這一事實(shí),從被告歷來(lái)的工資單中可以得到證實(shí)。被告應(yīng)聘到原告工廠至今年4月已多年,對(duì)一貫實(shí)行的上述時(shí)間工資制度從無(wú)提出過(guò)異議。2、從被告的工資單中顯示，被告一貫支取的每天加點(diǎn)工資，是每天12小時(shí)以外的加點(diǎn)時(shí)間的加點(diǎn)工資,而并未將8小時(shí)外的4小時(shí)作為每天的加點(diǎn)時(shí)間支取加點(diǎn)工資，而是將每天12小時(shí)作為基本工作時(shí)間,該時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬己在被告的基本工資里支付了。3、如將被告在每月22天每天12小時(shí)的工作時(shí)間里所支取原告發(fā)放的工資,扣減原、被告一貫執(zhí)行的每天違法加點(diǎn)4小時(shí)被告所得的加點(diǎn)費(fèi),所余的工資以每月22天每天法定8小時(shí)計(jì)算,被告所得的月基本工資也不低于東莞市政府規(guī)定的1996年300元,1997年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如加上原告每月另外發(fā)放給被告的各類津貼,被告每月所得的基本工資就更加高于東莞市每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,這可說(shuō)明,原告在每月支付給被告的每天12小時(shí)工作時(shí)間的工資,扣除4小時(shí)加點(diǎn)工資后,所余的8小時(shí)工資,原告也是在勞動(dòng)法第四十七條、四十八條規(guī)定的合法范圍內(nèi)支付給被告的。4、從原告經(jīng)東莞市勞動(dòng)局通知整改后,被告從2001年4月開(kāi)始至今實(shí)行的是每天8小時(shí)工作制,但被告所領(lǐng)取的基本工資同時(shí)也作相應(yīng)降低的調(diào)整。這可從另一角度印證了原告原來(lái)支付給被告的基本工資是指每月22天每天12小時(shí)的工作時(shí)間工資。5、原告在實(shí)行每月22天每天12小時(shí)的工作時(shí)間工資時(shí),在該工作時(shí)間內(nèi),被告各人所得的基本工資高于相對(duì)于同廠的直接生產(chǎn)工人的每天8小時(shí)工作時(shí)間所得的基本工資。這亦可說(shuō)明原告原來(lái)支付給被告的月基本工資是包括每天12小時(shí)里的4小時(shí)的加點(diǎn)工資。
綜合以上五個(gè)已知的事實(shí),依照最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第75條第3項(xiàng)規(guī)定,我們可在嚴(yán)密的邏輯推理下和在人們生活經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上得出如下一個(gè)事實(shí):即東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理本案糾紛時(shí)所認(rèn)定的,被告在入職保安時(shí),被告在原告的一定數(shù)額的月工資標(biāo)準(zhǔn)的要求下,己與原告商定了每月工作22天、每天工作12小時(shí),原告按每日工作12小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付被告的月基本工資,被告該工資既包括了被告每日8小時(shí)法定工作時(shí)間的基本工資,也包括了被告每日8小時(shí)以外的4小時(shí)的加點(diǎn)工資。被告在本案中的實(shí)際的基本時(shí)薪應(yīng)為:月基本工資÷22天÷12小時(shí)。因此,被告要求原告支付其應(yīng)聘為原告保安以來(lái)每月22天每天8小時(shí)外的4小時(shí)加點(diǎn)工資是無(wú)理的,應(yīng)不予采納。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,延長(zhǎng)的加點(diǎn)勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。而原告將被告每月22天每天8小時(shí)以外的4小時(shí)的加點(diǎn)時(shí)間，只發(fā)基本工資是不合法的,該4小時(shí)應(yīng)補(bǔ)發(fā)給被告基本工資的50%的加點(diǎn)費(fèi),即原告應(yīng)補(bǔ)發(fā)給被告2001年2月份及3月份每月基本工資÷22天÷12小時(shí)×4小時(shí)×22天×50%的加點(diǎn)工資。但被告在應(yīng)聘入廠時(shí)與原告商定月工作22天日12小時(shí)即每天加點(diǎn)4小時(shí)的行為是違反《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，應(yīng)予糾正。現(xiàn)原告業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門通知進(jìn)行了整改,已于今年4月開(kāi)始實(shí)行8小時(shí)工作制。
三、原告是否少付了被告在雙休日和節(jié)假日中加班的4小時(shí)加班費(fèi)問(wèn)題。
由于原告在計(jì)算被告的加班費(fèi)時(shí),因以基本工資÷22天÷8小時(shí)×8小時(shí)得出的結(jié)果與以基本工資÷22天÷12小時(shí)×12小時(shí)得出的結(jié)果是一致的,即兩種計(jì)算方法計(jì)算出來(lái)的被告每天基本薪金是一致的，在此基礎(chǔ)上再乘以一定比例得出的加班費(fèi)也是一樣的,而原告為統(tǒng)一全廠工資電算化計(jì)算,故其在計(jì)算被告的加班費(fèi)時(shí),是以基本工資÷22天÷8小時(shí)×8小時(shí)來(lái)計(jì)算,并不以基本工資÷22天÷12小時(shí)×12小時(shí)來(lái)計(jì)算，該方法在計(jì)算如班時(shí)間上12小時(shí)以8小時(shí)計(jì)算,但它提高了被告基本工資時(shí)薪基數(shù),計(jì)算被告的加班費(fèi)的結(jié)果是一致的,被告并不因?yàn)榧影鄷r(shí)間在數(shù)字上少計(jì)4小時(shí)而減少其應(yīng)得的加班費(fèi)收入。原告并沒(méi)有少計(jì)付該部份加班費(fèi)。因此被告要求原告支付應(yīng)聘為原告保安以來(lái)每月7天雙休日加班時(shí)每天4小時(shí)的加班費(fèi)和支付應(yīng)聘以來(lái)每年法定節(jié)假日加班每天4小時(shí)的加班費(fèi)的請(qǐng)求,不予支持。
四、關(guān)于原告是否少付被告在雙休日和節(jié)假日里加班的法定比例1：2和1：3的差額部分問(wèn)題。
由于被告工資單上的計(jì)算加班時(shí)間是每月22天每天12小時(shí)正常工作時(shí)間以外的時(shí)間,該時(shí)間既包括正常工作日12小時(shí)外的加點(diǎn)時(shí)間,也包括雙休日的加班時(shí)間,而原告在該時(shí)間里是60小時(shí)以內(nèi)的按基本工資1：1.5計(jì)算被告的加班費(fèi),60小時(shí)以外的按基本工資1：1計(jì)算被告的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班另外計(jì)算在假日加班一欄,是以基本工資1：2計(jì)算假日加班費(fèi)，這違反了《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的工人加班加點(diǎn)的工資支付比例的規(guī)定。而該工資單上計(jì)算的雙休日加班時(shí)間每日12小時(shí)算8小時(shí)，而原告在60小時(shí)以內(nèi)是支付基本工資的150%，即原告在廠方計(jì)算的雙休日加班時(shí)間里少付被告雙休日加班工資50%，應(yīng)予補(bǔ)足。而被告在廠方計(jì)算的雙休日加班時(shí)間以外的加班時(shí)間可視為加點(diǎn)時(shí)間,但實(shí)際上該部分加點(diǎn)工資原告已支付了基本工資的150%給被告,已是額支付,原告不需再支付該部分加點(diǎn)工資給被告。由于2001年2月份及3月份均沒(méi)有法定節(jié)假日,故不存在補(bǔ)發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)的問(wèn)題。
五、關(guān)于原告少付法定比例加班費(fèi)部分,應(yīng)否給付25%的補(bǔ)償金問(wèn)題。
由于原告少付被告上述的法定比例的加班加點(diǎn)工資，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定,原告應(yīng)就未付足部分的加班費(fèi)再支付25%的補(bǔ)償金給被告。
六、關(guān)于原告未為被告依法繳足各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理程序問(wèn)題。
依照《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄稄V東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定：“單位按所屬被保險(xiǎn)人上年度月平均工資總額的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”。因此,用人單位應(yīng)依法為其勞動(dòng)者繳納以本人上年度月平均工資為基數(shù)的一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)金。但本案原告是按照東莞市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,該兩種標(biāo)準(zhǔn)存一定的差額。對(duì)于繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，依照《勞動(dòng)法》第一百條“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納”和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納……”和第二十六條“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的,由勞動(dòng)保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳”等法律規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門或稅務(wù)部門進(jìn)行處理。所以，本案對(duì)于原告是否未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題,應(yīng)由勞動(dòng)部門及勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行處理,而不屬法院處理范疇。
七、關(guān)于有薪年假的補(bǔ)償向題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。本案原告并未實(shí)行年休假制度,而對(duì)未實(shí)行年休假制度的企業(yè)應(yīng)如何處理,具體辦法國(guó)務(wù)院至今仍未公布。但一般不允許以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)代替年休假。而且實(shí)行一般不允許推遲到下一年度享受的原則。而被告這一訴訟請(qǐng)求亦已超過(guò)60日的申請(qǐng)仲裁時(shí)效,應(yīng)予駁回。但可責(zé)令原告從2001年起,按照《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定,安排被告享受每年有薪年假。
綜上所述,結(jié)合本案的事實(shí),被告的反訴請(qǐng)求部分有理、部分無(wú)理,有理部分應(yīng)予支持,無(wú)理部分應(yīng)予駁回。由于原告東莞新科電子廠是“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè),沒(méi)有獨(dú)立的法人資格,其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)責(zé)任應(yīng)由其外方商號(hào)即原告香港新科實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)。本案經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條、第八十二條、第一百條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、第十六條的規(guī)定,判決如下:
一、由原告(反訴被告)香港新科實(shí)業(yè)有限公司補(bǔ)發(fā)被告(反訴原告)2001年2月份22天以內(nèi)正常工作日每天12小時(shí)以內(nèi)的4小時(shí)加點(diǎn)工資不足部分:766元/月÷22天÷12小時(shí)×4小時(shí)×20天×50%=116元。
二、由原告(反訴被告)香港新科實(shí)業(yè)有限公司補(bǔ)發(fā)被告(反訴原告) 2001年3月份22天以內(nèi)正常工作日每天12小時(shí)以內(nèi)的4小時(shí)加點(diǎn)工資不足部分:766元/月÷22天÷12小時(shí)×4小時(shí)×22天×50%=128元。
三、由原告(反訴被告)香港新科實(shí)業(yè)有限公司以被告(反訴原告) 2001年2月份工資單上的雙休日加班時(shí)間為基數(shù),補(bǔ)發(fā)給被告該時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)未付足部份:766元/月÷22天÷8小時(shí)×56小時(shí)×50%=122元。
四、原告(反訴被告)香港新科實(shí)業(yè)有限公司以被告（反訴原告）2001年3月份工資單上的雙休日加班時(shí)間為基數(shù),補(bǔ)發(fā)給被告該時(shí)間內(nèi)加班費(fèi)未付足部份: 739元/月÷22天÷8小時(shí)×56小時(shí)×50%=118元。
五、由原告(反訴被告)香港新科實(shí)業(yè)有限公司按以上一、二、三、四項(xiàng)款項(xiàng)總額支付25%的額外補(bǔ)償金123元(491元×25%=123元)給被告(反訴原告)。
六、以上一、二、三、四、五項(xiàng)款項(xiàng),在本判決生效之日一次性由原告（反訴被告）香港新科實(shí)業(yè)有限公司付清給被告(反訴原告)。
七、從2001年起,原告(反訴被告)香港新科實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)安排被告(反訴原告)依法享受每年的有薪年假待遇;
八、駁回原告(反訴被告)香港新科實(shí)業(yè)有限公司、東莞新科電子廠的訴訟請(qǐng)求。
九、駁回被告（反訴原告）的其他反訴請(qǐng)求。
一審宣判后，邱可任不服該判決，向本院提起上訴稱：1、上訴人的基本工資是相對(duì)于每日工作8小時(shí)而言，這既是法律規(guī)定，也是被上訴人計(jì)算雙休日加班費(fèi)地依據(jù)，上訴人8小時(shí)以外的4小時(shí)工作應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。上訴人的小時(shí)工資應(yīng)是800元/月÷22天/月÷8小時(shí)=4.54元。一審法院通過(guò)推理得出的上訴人的小時(shí)工資不當(dāng)，二審應(yīng)予糾正。2、上訴人處于連續(xù)被侵權(quán)狀態(tài)，其受損權(quán)益應(yīng)全部得到保護(hù)。3、被上訴人在其起訴狀中并未否認(rèn)其克扣加班費(fèi)的事實(shí)，僅以訴訟時(shí)效為由提出訴訟。一審法院應(yīng)僅就時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行審理，而不應(yīng)涉及其他。請(qǐng)求二審撤銷一審判決，依法改判由被上訴人支付上訴人自入廠以來(lái)：（1）每月出勤22天每天4小時(shí)的加班費(fèi)；（2）每月7天雙休日加班時(shí)每天4小時(shí)的加班費(fèi)；（3）計(jì)算加班費(fèi)時(shí)沒(méi)有按正常比例1：2或1：3計(jì)算的差額部分；（4）以上各項(xiàng)費(fèi)用25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。總計(jì)66790元。
經(jīng)審理查明:被上訴人東莞新科電子廠是“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè),其外方商號(hào)是被上訴人香港新科實(shí)業(yè)有限公司。上訴人邱可任于1997年3月2日進(jìn)入被上訴人處擔(dān)任保安,與被上訴人沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。該廠1997年8月制定并統(tǒng)一實(shí)施的《員工手冊(cè)》規(guī)定實(shí)行每周五天工作制,每周視實(shí)際需要可安排六天或七天運(yùn)作(輪班)。該《員工手冊(cè)》還將保安、清潔工、綠化、司機(jī)等列入間接生產(chǎn)工人一類,工資結(jié)構(gòu)為:基本工資+生活津貼。工資每月按22天計(jì)算。凡與廠方簽訂公積金合約的職員,每年額外可享受六天有薪假期。但作為間接生產(chǎn)工人的保安,被上訴人對(duì)保安的工作時(shí)間有特殊的要求。即被上訴人在招聘保安時(shí)，是以月基本工資工作22天每天12小時(shí)為條件招聘保安工作的。因此保安從應(yīng)聘入廠之日起,就是按照月基本工資工作22天每天工作12小時(shí)的這一時(shí)間工資制度實(shí)行至今年3月底的。上訴人的工資單上的基本工資亦是每月22天每天12小時(shí)的基本工資,即該基本工資既包括了每月22天每天8小時(shí)的基本工資,也包括了每月22天每天8小時(shí)以外的4小時(shí)的加點(diǎn)工資,但該8小時(shí)以外的4小時(shí)的加點(diǎn)工資,被上訴人沒(méi)有按法定的基本工資的150%支付,而是只支付了基本工資的100%。上訴人工資單上的加班加點(diǎn)時(shí)間是每月22天每天12小時(shí)正常工作時(shí)間以外的時(shí)間。而平均每月7天雙休日以及法定節(jié)假日的加班每天也是工作12小時(shí)。但被上訴人在計(jì)算上訴人的加班加點(diǎn)工資時(shí),因以基本工資÷22天÷8小時(shí)×8小時(shí)得出的日基本工資與以基本工資÷22天÷12小時(shí)×12小時(shí)得出的日基本工資是一致的,即兩種計(jì)算方法計(jì)算出來(lái)的保安每天基本薪金是一致的,在此基礎(chǔ)上再乘以一定比例得出的加班加點(diǎn)費(fèi)也是一樣的。被上訴人為統(tǒng)一全廠電算化計(jì)算工資,故在計(jì)算上訴人的加班加點(diǎn)費(fèi)時(shí),計(jì)算上訴人的基本時(shí)薪是以基本工資÷22天÷8小時(shí)來(lái)計(jì)算,并不是以基本工資÷22天÷12小時(shí)來(lái)計(jì)算,該方法提高了基本工資時(shí)薪基數(shù),雖然在計(jì)算加班時(shí)間上12小時(shí)以8小時(shí)計(jì)算,但結(jié)果是一致的,被上訴人并不因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)時(shí)間表面在數(shù)字上少計(jì)4小時(shí)而減少其應(yīng)得的加班工資的收入。另查,被上訴人在上訴人的月總加班加點(diǎn)時(shí)間里，60小時(shí)以內(nèi)以基本工資1:1.5計(jì)算，60小時(shí)以外以基本工資1:1計(jì)算,法定節(jié)假日加班時(shí)間以基本工資1：2計(jì)算加班費(fèi)。由于被上訴人計(jì)算的每月雙休日加班時(shí)間平均為56小時(shí)，56小時(shí)以外的加班時(shí)間里，除4小時(shí)已支付基本時(shí)薪的150%外,其余時(shí)間已計(jì)付基本時(shí)薪的100%給上訴人。由于被上訴人計(jì)算的基本時(shí)薪是上訴人實(shí)際時(shí)薪的150%，故被上訴人統(tǒng)一電算化公式計(jì)算的基本時(shí)薪×100%與上訴人實(shí)際時(shí)薪×150%的結(jié)果是一致的。(以月基本工資800元為例,日12小時(shí)以外的加點(diǎn)工資應(yīng)為800÷22÷12×加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%,而被上訴人的計(jì)算方法為800÷22÷8×加點(diǎn)時(shí)數(shù)×100%,兩種方法得出的結(jié)果是一致的),故在56小時(shí)以外的加點(diǎn)時(shí)間里,被上訴人并沒(méi)有少付基本工資50%的加班費(fèi)。另查，被上訴人在每月發(fā)工資給上訴人時(shí),均將上訴人本人工資條一并給了上訴人。上訴人在2001年4月以前從未對(duì)被上訴人上述的工作時(shí)間及工資制度提出過(guò)異議。被上訴人實(shí)行每月工作22天,每天工作12小時(shí)的這一時(shí)間工資制度一直到2001年3月份結(jié)束,從2001年4月份開(kāi)始經(jīng)市勞動(dòng)局通知整改,改為保安每月工作22天每天8小時(shí),但保安的基本工資也隨之相應(yīng)降低。另被上訴人為上訴人所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是按東莞市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)630元作為基本工資基數(shù)繳納的。上訴人就加班費(fèi)等問(wèn)題于2001年4月4日到東莞市勞動(dòng)局篁村勞動(dòng)所申請(qǐng)調(diào)解,該所調(diào)解不成。上訴人于同年4月9日到東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該仲裁委員會(huì)于2001年5月17日作出裁決,認(rèn)定上訴人在入廠時(shí)是與被上訴人商定每天工作12小時(shí)，實(shí)行雙休日制度，被上訴人是按照每天工作12小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付上訴人的基本工資，這一制度上訴人在入廠時(shí)是知道的。被上訴人沒(méi)有與上訴人簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)安排員工放年休假日。而被上訴人是否按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)金問(wèn)題,應(yīng)由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局處理。上訴人已超過(guò)法定的60日申訴時(shí)效,但根據(jù)省勞動(dòng)廳的粵勞仲函（2001）2號(hào)文的要求,被上訴人應(yīng)支付上訴人自申請(qǐng)仲裁之日起前60天的加班費(fèi),及該加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故裁決被上訴人支付上訴人至2001年5月10日止前60日8小時(shí)之外3小時(shí)工作的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；從今年起被上訴人需安排上訴人享受每年有薪年假的待遇；駁回上訴人的其他申訴請(qǐng)求。被上訴人不服裁決,訴至原審法院,要求判決不需支付加班費(fèi)給上訴人。上訴人亦提出反訴,要求被上訴人支付自1999年以來(lái)少計(jì)算的加班加點(diǎn)費(fèi)、已算但未按法定比例算足部份加班費(fèi)及25%的補(bǔ)償金,還要求被上訴人按上訴人本人基本工資為基數(shù)補(bǔ)足未繳足部份養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并對(duì)未安排有薪年假進(jìn)行補(bǔ)償。
以上事實(shí),有申訴書、工資單、東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書、《員工手冊(cè)》、廠卡、工卡以及一、二審?fù)徴{(diào)查筆錄等附卷為證。
本院認(rèn)為, 上訴人邱可任受聘進(jìn)入被上訴人東莞新科電子廠工作，雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過(guò)程中，被上訴人沒(méi)有按規(guī)定支付上訴人加班工資及安排有薪年假，原判依據(jù)有關(guān)規(guī)定判令被上訴人支付相應(yīng)的加班工資及安排上訴人享受有薪年假并無(wú)不當(dāng)。
對(duì)于上訴人提出的第一項(xiàng)上訴主張，即上訴人的基本工資是相對(duì)于每日工作8小時(shí)而言， 8小時(shí)以外的4小時(shí)工作應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。上訴人的小時(shí)工資應(yīng)是800元/月÷22天/月÷8小時(shí)=4.54元。針對(duì)上訴人的該項(xiàng)主張，一審法院認(rèn)為，上訴人每月支取的基本工資己包括上訴人每天加點(diǎn)4小時(shí)的加點(diǎn)工資在內(nèi)。理由是:1、被上訴人一貫對(duì)作為間接生產(chǎn)工人的保安,對(duì)其工作時(shí)間有特殊的要求。所以被上訴人是以月基本工資工作22天,每天工作12小時(shí)為要求招聘保安。因此，上訴人從應(yīng)聘為保安之日起,也是即時(shí)按照月基本工資工作22天,每天工作12小時(shí)的工作制度實(shí)行。這一事實(shí),從上訴人歷來(lái)的工資單中可以得到證實(shí)。上訴人應(yīng)聘到被上訴人工廠至今年4月已多年,對(duì)一貫實(shí)行的上述時(shí)間工資制度從無(wú)提出過(guò)異議。2、從上訴人的工資單中顯示，上訴人一貫支取的每天加點(diǎn)工資，是每天12小時(shí)以外的加點(diǎn)時(shí)間的加點(diǎn)工資,而并未將8小時(shí)外的4小時(shí)作為每天的加點(diǎn)時(shí)間支取加點(diǎn)工資，而是將每天12小時(shí)作為基本工作時(shí)間,該時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬己在上訴人的基本工資里支付了。3、如將上訴人在每月22天每天12小時(shí)的工作時(shí)間里所支取被上訴人發(fā)放的工資,扣減雙方一貫執(zhí)行的每天違法加點(diǎn)4小時(shí)上訴人所得的加點(diǎn)費(fèi),所余的工資以每月22天每天法定8小時(shí)計(jì)算,上訴人所得的月基本工資也不低于東莞市政府規(guī)定的1996年300元,1997年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如加上被上訴人每月另外發(fā)放給上訴人的各類津貼,上訴人每月所得的基本工資就更加高于東莞市每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,這可說(shuō)明,被上訴人在每月支付給上訴人的每天12小時(shí)工作時(shí)間的工資,扣除4小時(shí)加點(diǎn)工資后,所余的8小時(shí)工資,被上訴人也是在勞動(dòng)法第四十七條、四十八條規(guī)定的合法范圍內(nèi)支付給上訴人的。4、從被上訴人經(jīng)東莞市勞動(dòng)局通知整改后,上訴人從2001年4月開(kāi)始至今實(shí)行的是每天8小時(shí)工作制,但上訴人所領(lǐng)取的基本工資同時(shí)也作相應(yīng)降低的調(diào)整。這可從另一角度印證了被上訴人原來(lái)支付給上訴人的基本工資是指每月22天每天12小時(shí)的工作時(shí)間工資。5、被上訴人在實(shí)行每月22天每天12小時(shí)的工作時(shí)間工資時(shí),在該工作時(shí)間內(nèi),上訴人各人所得的基本工資高于相對(duì)于同廠的直接生產(chǎn)工人的每天8小時(shí)工作時(shí)間所得的基本工資。這亦可說(shuō)明被上訴人原來(lái)支付給上訴人的月基本工資是包括每天12小時(shí)里的4小時(shí)的加點(diǎn)工資。綜上，雖然被上訴人在上訴人應(yīng)聘入廠時(shí)約定月工作22天日12小時(shí)即每天加點(diǎn)4小時(shí)的行為違反《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，應(yīng)予糾正。但是，上訴人在入職保安時(shí),在被上訴人的一定數(shù)額的月工資標(biāo)準(zhǔn)的要求下,己與被上訴人商定了按每月工作22天、每天工作12小時(shí),被上訴人按每日工作12小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付上訴人的月基本工資,即上訴人該工資既包括其每日8小時(shí)法定工作時(shí)間的基本工資,也包括了每日8小時(shí)以外的4小時(shí)的加點(diǎn)工資。上訴人在本案中的實(shí)際的基本時(shí)薪應(yīng)為:月基本工資÷22天÷12小時(shí)。因此,上訴人要求被上訴人支付其應(yīng)聘為保安以來(lái)每月22天每天8小時(shí)外的4小時(shí)加點(diǎn)工資是無(wú)理的。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,延長(zhǎng)的加點(diǎn)勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。而被上訴人將上訴人每月22天每天8小時(shí)以外的4小時(shí)的加點(diǎn)時(shí)間，只發(fā)基本工資是不合法的,該4小時(shí)應(yīng)補(bǔ)發(fā)給上訴人基本工資的50%的加點(diǎn)費(fèi),即被上訴人應(yīng)補(bǔ)發(fā)給上訴人2001年2月份及3月份每月基本工資÷22天÷12小時(shí)×4小時(shí)×22天×50%的加點(diǎn)工資。原審法院的這一認(rèn)定及處理并無(wú)不當(dāng)，本院予以采納。
對(duì)于上訴人提出其權(quán)益處于連續(xù)被侵害狀態(tài)，其受損權(quán)益應(yīng)全部得到保護(hù)問(wèn)題。一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位在法定期間不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,而喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。從當(dāng)事人一方權(quán)利被侵害之日起,受害人未受欺詐、暴力、威脅和其他非法人身限制而在一定期限內(nèi)不與對(duì)方當(dāng)事人爭(zhēng)議的,應(yīng)不予保護(hù)。建立這一制度的目的是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)利被侵害當(dāng)事人盡早申請(qǐng)仲裁,不至于使仲裁時(shí)效起點(diǎn)長(zhǎng)久或無(wú)限后延。這一制度有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)秩序的穩(wěn)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì) 〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十三條如何理解的復(fù)函》明確確定:“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之曰”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,該日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始,而不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第89條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起,仲裁申訴時(shí)效中止”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干間題的解釋》第三條規(guī)定:“對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求”。本案上訴人在2001年4月4日到勞動(dòng)部門申訴,在此之前從未提出過(guò)異議,又無(wú)不可抗力等法定的申訴時(shí)效中止情形或受欺詐、暴力、威脅和其他非法人身限制等正當(dāng)理由。故除其2001年2月份及3月份兩個(gè)月加班費(fèi)的請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效外,在此之前的加班費(fèi)請(qǐng)求已超過(guò)法定仲裁時(shí)效,應(yīng)予駁回。2001年2月份及3月份的加班費(fèi)應(yīng)由被上訴人補(bǔ)發(fā)。原審法院的這一認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)定，本院予以采納。
對(duì)于上訴人提出的被上訴人在其起訴狀中并未否認(rèn)其克扣加班費(fèi)的事實(shí)，僅以訴訟時(shí)效為由提出訴訟。一審法院應(yīng)僅就時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行審理，而不應(yīng)涉及其他的問(wèn)題。經(jīng)查，被上訴人向原審法院起訴時(shí)，其訴訟請(qǐng)求為不予補(bǔ)付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給上訴人。針對(duì)被上訴人的訴訟請(qǐng)求，原審法院首先審查被上訴人是否存在克扣上訴人加班費(fèi)的事實(shí)，在認(rèn)定被上訴人確實(shí)存在支付加班費(fèi)不足的情況下，再審查上訴人要求加班費(fèi)的主張有無(wú)超過(guò)有關(guān)時(shí)效，程序上并無(wú)不當(dāng)。因此，本院對(duì)上訴人提出原審對(duì)被上訴人是否存在克扣上訴人加班費(fèi)的事實(shí)的審查超出審理范圍的主張不予支持。
綜上所述,上訴人的上訴主張理由不充分，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:
駁回上訴，維持原判。
本案二審訴訟費(fèi)50元，由上訴人負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長(zhǎng) 戴俊勇
代理審判員 陳東超
代理審判員 彭書紅
二00二年五月日
書 記 員 鐘志華
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十條、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步健全社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度的通知》（人社部發(fā)〔2014〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈廣東省社會(huì)保險(xiǎn)信息公開(kāi)暫行辦法〉的通知》（粵人社發(fā)〔2014〕171號(hào)）的要求，現(xiàn)將我市2016年社會(huì)保險(xiǎn)信息披露情況通告如下：
一、各險(xiǎn)種參保單位數(shù)、參保人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)
截至2016年末，全市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保單位分別為20.00萬(wàn)戶、20.19萬(wàn)戶、19.97萬(wàn)戶、20.10萬(wàn)戶、20.06萬(wàn)戶。
全市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)678.47萬(wàn)人（其中，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（含離退休人數(shù)）670.56萬(wàn)人、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.91萬(wàn)人），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)中男382.82萬(wàn)人，女295.65萬(wàn)人；社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)574.57萬(wàn)人（男323.47萬(wàn)人，女251.10萬(wàn)人）；失業(yè)保險(xiǎn)409.11萬(wàn)人（男241.03萬(wàn)人，女168.08萬(wàn)人），工傷保險(xiǎn)445.07萬(wàn)人（男261.73萬(wàn)人，女183.34萬(wàn)人），生育保險(xiǎn)478.38萬(wàn)人（男281.01萬(wàn)人，女197.37萬(wàn)人）。
全市各險(xiǎn)種繳費(fèi)人數(shù)中，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)446.74萬(wàn)人，社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)574.57萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)409.11萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)445.07萬(wàn)人，生育保險(xiǎn)478.38萬(wàn)人。
二、各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)上下限、繳費(fèi)比例
2016年，全市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為4435元。2016年度全市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為16575元，繳費(fèi)基數(shù)下限為2408元（上半年）、2906元（下半年），實(shí)際月平均繳費(fèi)工資為2722.98元，單位繳費(fèi)比例13%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%；社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3005元（上半年）、3489元（下半年），實(shí)際月平均繳費(fèi)工資3249.13元，單位繳費(fèi)比例1.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例0.5%，財(cái)政補(bǔ)貼0.2%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為10467元，繳費(fèi)基數(shù)下限為2093.4元，實(shí)際月平均繳費(fèi)工資2778.78元，單位平均繳費(fèi)比例0.67%；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為13305元，繳費(fèi)基數(shù)下限為1510元，實(shí)際月平均繳費(fèi)工資2822.54元，單位繳費(fèi)比例0.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.2%；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為13305元，繳費(fèi)基數(shù)下限為1510元，實(shí)際月平均繳費(fèi)工資2825.15元，單位繳費(fèi)比例0.46%。
三、各險(xiǎn)種基金收入、支出、結(jié)余、資產(chǎn)負(fù)債及投資運(yùn)營(yíng)和收益情況
（一）各險(xiǎn)種基金收入、支出和結(jié)余情況
2016年，全市六項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入433.58億元，總支出170.91億元，當(dāng)期結(jié)余262.67億元，滾存結(jié)余1388.33億元。
1.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入327.88億元，其中，征繳收入291.73億元、利息收入32.80億元、關(guān)系轉(zhuǎn)移收入1.69億元、上級(jí)補(bǔ)助收入1.08億元、其他收入0.58億元；基金總支出83.39億元，其中，待遇支出57.53億元、關(guān)系轉(zhuǎn)移支出9.64億元、上解上級(jí)調(diào)劑金16.22億元；當(dāng)期結(jié)余244.49億元（其中統(tǒng)籌基金結(jié)余121.18億元，個(gè)人賬戶結(jié)余123.31億元），滾存結(jié)余1260.93億元（其中統(tǒng)籌基金結(jié)余578.54億元，個(gè)人賬戶結(jié)余682.39億元）。
2.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入3.28億元，其中，財(cái)政補(bǔ)助收入3.27億元、利息收入0.01億元；基金總支出3.25億元，其中，待遇支出3.25億元；當(dāng)期結(jié)余0.03億元，滾存結(jié)余0.08億元。
3.社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金總收入71.27億元，其中，征繳收入67.40億元、財(cái)政補(bǔ)助收入0.75億元、利息收入3.04億元、轉(zhuǎn)移收入0.06億元、其他收入0.02億元；基金總支出58.62億元，其中，待遇支出58.62億元；當(dāng)期結(jié)余12.65億元，滾存結(jié)余63.99億元。其中，統(tǒng)籌基金收入58.03億元，支出46.20億元，當(dāng)期結(jié)余11.83億元，滾存結(jié)余61.29億元。
4.工傷保險(xiǎn)基金總收入11.95億元，其中，征繳收入10.21億元、利息收入1.70億元、上級(jí)補(bǔ)助收入0.03億元、其他收入0.01億元；總支出11.91億元，當(dāng)期結(jié)余0.04億元，滾存結(jié)余26.17億元。
5.失業(yè)保險(xiǎn)基金總收入11.72億元，其中，征繳收入10.97億元、利息收入0.73億元、上級(jí)補(bǔ)助收入0.01億元、其他收入0.01億元；總支出8.57億元，當(dāng)期結(jié)余3.15億元，滾存結(jié)余34.23億元。
6、生育保險(xiǎn)基金總收入7.48億元，其中征繳收入7.46億元，利息收入0.02億元；總支出5.17億元，當(dāng)期結(jié)余2.31億元，滾存結(jié)余2.93億元。
（二）各險(xiǎn)種基金資產(chǎn)負(fù)債及投資運(yùn)營(yíng)情況
2016年，全市社會(huì)保險(xiǎn)基金總資產(chǎn)1388.33億元。其中，銀行存款1244.59億元，委托運(yùn)營(yíng)140億元，其他3.74億元。
其中：
1.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總資產(chǎn)1,260.93億元，其中，銀行存款1,120.93億元、委托運(yùn)營(yíng)140億元。
2.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總資產(chǎn)0.08億元，其中，銀行存款0.08億元。
3.社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金總資產(chǎn)63.99億元，其中，銀行存款60.33億元，其他3.66億元。
4.工傷保險(xiǎn)基金總資產(chǎn)26.17億元，其中，銀行存款26.17億元。
5.失業(yè)保險(xiǎn)基金總資產(chǎn)34.23億元，其中，銀行存款34.23億元。
6、生育保險(xiǎn)基金總資產(chǎn)2.93億元，其中，銀行存款2.85億元，其他0.08億元。
四、各險(xiǎn)種享受待遇的人數(shù)、待遇水平及分布情況
（一）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況
截至2016年末，全市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員為33.01萬(wàn)人，比上年末增加2.18萬(wàn)人，撫養(yǎng)比為14:1；2016年10月1日前完成了退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，基本養(yǎng)老金人均增加101元/月；全年平均養(yǎng)老金1429元/人·月，平均替代率為52.48%。
截至2016年末，領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金共7.91萬(wàn)人，比上年末減少0.53萬(wàn)人。
（二）享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇情況
2016年，全市可統(tǒng)計(jì)參保人享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇2034.60萬(wàn)人次，其中社區(qū)門診結(jié)算（含轉(zhuǎn)診）1963.31萬(wàn)人次、次均統(tǒng)籌支付金額56元；特定門診33.42萬(wàn)人次、次均統(tǒng)籌支付金額409元；住院37.87萬(wàn)人次、次均統(tǒng)籌支付金額9343元。
（三）享受工傷保險(xiǎn)待遇情況
2016年，全市享受工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)24594人（含往年人員），其中，1-4級(jí)傷殘757人，5-10級(jí)傷殘19456人。享受傷殘津貼9276人次，享受生活護(hù)理費(fèi)3122人次，因工死亡297人，工傷退休死亡3人，供養(yǎng)親屬4084人。一次性傷殘補(bǔ)助金平均1.99萬(wàn)元、一次性工亡補(bǔ)助金人均標(biāo)準(zhǔn)為62.39萬(wàn)元，傷殘津貼平均2215元/人·月，生活護(hù)理費(fèi)平均1387元/人·月，供養(yǎng)親屬撫恤金平均928元/人·月，工傷保險(xiǎn)基金先行支付待遇210人，費(fèi)用770.28萬(wàn)元。
（四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和一次性生活補(bǔ)助情況
2016年，全市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金達(dá)7.33萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1208元/人·月；領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金15.83萬(wàn)人，平均2804元/人；失業(yè)保險(xiǎn)基金為失業(yè)人員代繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)15.54萬(wàn)人次，人均醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為80.25元/人·月。
（五）全年享受生育保險(xiǎn)待遇情況
2016年，全市享受生育保險(xiǎn)待遇81885人次，生育的醫(yī)療費(fèi)用平均5977元/人次、生育津貼平均11839元/人次，計(jì)劃生育費(fèi)用平均1146元/人次、計(jì)劃生育津貼平均1479元/人次。
五、社會(huì)化管理服務(wù)工作
截至2016年末，全市納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員共83118人，占企業(yè)退休人員總數(shù)的100%，比上年增加10.61%。2016年全市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。2016年開(kāi)展異地聯(lián)網(wǎng)待遇資格認(rèn)證業(yè)務(wù)1354筆，比上年增加410筆，增長(zhǎng)43%。其他具體公開(kāi)項(xiàng)目見(jiàn)附件1。
六、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和辦理銜接手續(xù)情況
2016年，全市辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)74908人次，轉(zhuǎn)移金額109627.96萬(wàn)元，其中辦理轉(zhuǎn)入14030人次，轉(zhuǎn)入金額16227.60萬(wàn)元，轉(zhuǎn)出60878人次，轉(zhuǎn)出金額93400.36萬(wàn)元。辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)3325人次，轉(zhuǎn)移金額5.82萬(wàn)元，其中辦理轉(zhuǎn)入1651人次，轉(zhuǎn)入金額3.64萬(wàn)元，轉(zhuǎn)出1674人次，轉(zhuǎn)出金額2.18萬(wàn)元。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)37758人次，其中辦理轉(zhuǎn)入10427人次，轉(zhuǎn)出27286人次，轉(zhuǎn)移金額560.90萬(wàn)元。
2016年，全市辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接15人次，轉(zhuǎn)移金額8.17萬(wàn)元。辦理軍人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接566人次，轉(zhuǎn)移金額1525.31萬(wàn)元；辦理軍人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接0人次，轉(zhuǎn)移金額0.00萬(wàn)元。
七、清理企業(yè)欠費(fèi)情況
2016年，全市共清理社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)11.02億元，比上年增加5.71億元，同比增長(zhǎng)107.53%。
八、人社部門、司法部門查處的社會(huì)保險(xiǎn)基金違法違規(guī)問(wèn)題查處及整改情況
2016年，全市社保部門查處的社會(huì)保險(xiǎn)基金違法違規(guī)問(wèn)題（欺詐冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇）4例，其中經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決的社會(huì)保險(xiǎn)基金案件0例，及時(shí)整改追回基金12.31萬(wàn)元。查處違法違規(guī)0人。
其他公開(kāi)項(xiàng)目見(jiàn)附件2。
九、簽訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算情況、與醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)療服務(wù)信息，定點(diǎn)零售藥店數(shù)量及相關(guān)情況
截至2016年末，全市簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)達(dá)989家（其中35家簽訂協(xié)議的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有下屬管理社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站377個(gè)）。簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)零售藥店433家。簽訂生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)68家。其他公開(kāi)項(xiàng)目見(jiàn)附件3。
十、簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)情況
截至2016年末，全市簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)達(dá)981家（其中35家簽訂協(xié)議的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有下屬管理社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站367個(gè)）。簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)零售藥店433家。簽訂生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)68家。其他公開(kāi)項(xiàng)目見(jiàn)附件3。
其他公開(kāi)項(xiàng)目見(jiàn)附件4。
十一、社會(huì)保障卡發(fā)放和應(yīng)用情況，與參保人員密切相關(guān)的社會(huì)保障信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用情況
截止2016年末，全市社會(huì)保障卡制卡數(shù)達(dá)942.03萬(wàn)，發(fā)卡數(shù)為824.60萬(wàn)，發(fā)卡率為87.54%。社會(huì)保障卡在人社業(yè)務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)用個(gè)數(shù)為94項(xiàng)，實(shí)際應(yīng)用個(gè)數(shù)為82項(xiàng)，應(yīng)用率為87.23%。
2016年，全市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)共辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)11616萬(wàn)筆，異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)服務(wù)人次27677人，結(jié)算金額71674萬(wàn)元。電話咨詢服務(wù)77萬(wàn)人次，建立微信平臺(tái)，發(fā)布信息87條。
其他公開(kāi)項(xiàng)目詳見(jiàn)附件5、附件6。
十二、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)貫徹情況
截至2016年末，貫徹實(shí)施國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)總則》、《社會(huì)保障服務(wù)中心設(shè)施設(shè)備要求》、《社會(huì)保險(xiǎn)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)》，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)大廳34個(gè)，占全部服務(wù)大廳100%。
十三、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及基層服務(wù)平臺(tái)設(shè)置情況
截至2016年末，全市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)35個(gè)，其中市級(jí)2個(gè)、鎮(zhèn)街級(jí)33個(gè)?，F(xiàn)有經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員總?cè)藬?shù)1119人。
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