尊敬的仲裁員、書記員：
xx師事務(wù)所接受石蕾委托現(xiàn)指派黃xx律師作為委托人的代理出席本次庭審。現(xiàn)就本案的審理及仲裁庭歸納的爭議
焦點發(fā)表如下代理意見，以盼仲裁庭采納：
一、社會保險
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條之規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。所以代理人認(rèn)為，申請人的主張是有法律和事實依據(jù)。
在庭審中，被申請人認(rèn)為社會保險部不屬于仲裁庭審理的范圍，申請人代理人認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的關(guān)于社會保險的勞動爭議屬于仲裁庭的受案范圍，被申請人的主張是沒有法律依據(jù)的。
二、雙倍工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同最新勞動爭議仲裁代理詞最新勞動爭議仲裁代理詞?！笨梢钥闯雠c勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法定義務(wù)是必須履行的，如果不履行就應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。本案中申請人向仲裁庭提交的“證明”上明確記載石蕾的入職時間是2012年3月26日，被申請人對申請人提交的該證據(jù)的真實性也予認(rèn)可。故申請人代理人認(rèn)為被申請人沒有和申請人簽訂勞動合同但一直持續(xù)用工，是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)該向申請人支付雙倍工資。
三、三月份工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人最新勞動爭議仲裁代理詞文章最新勞動爭議仲裁代理詞出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500000924234.html，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。在本案中，被申請人已經(jīng)當(dāng)庭認(rèn)可申請人離開工作崗位的時間是20xx年3月30日，也認(rèn)可三月份的工資被申請人未領(lǐng)取，故申請人代理人認(rèn)為，申請人要求被申請人支付20xx年3月份工資是有法律和事實依據(jù)的。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”;該法“第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”。在本案中，被申請人當(dāng)庭認(rèn)可未向申請人支付20xx年3月份工資也未給申請人繳納社會保險費用故代理人認(rèn)為申請人依據(jù)上述法律規(guī)定解除和被申請人之間的勞動關(guān)系，有權(quán)要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新勞動爭議仲裁代理詞
百科。在庭審中，被申請人陳述，是申請人自己的原因未到學(xué)校領(lǐng)取20xx年3月份工資，申請人代理人認(rèn)為被申請人的主張是不成立的。在庭審中，雙方均認(rèn)可2012年10月開始被申請人是通過工商銀行向申請人發(fā)放工資，被申請人完全可以在應(yīng)該發(fā)放20xx年3月份工資的時間將申請人的工資存入申請人的工資卡。
五、賠償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定“用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。”本案中，被申請人故意拖欠申請人20xx年3月份的勞動報酬，屬于應(yīng)該向勞動者支付賠償金的事由，故申請人代理人認(rèn)為被申請人應(yīng)該按照法律規(guī)定向申請人支付賠償金。
六、入職時間及仲裁請求計算依據(jù)
申請人認(rèn)為自己的入職時間是2012年3月26日，并向仲裁庭提交了被申請人認(rèn)可真實性的“證明”一份證明自己的主張。在庭審中，被申請人雖然辯稱申請人入職的時間為2012年10月底，但是申請人認(rèn)為被申請人的主張的沒有事實依據(jù)的，原因有二。(1)從被申請人認(rèn)可三性的銀行明細(xì)清單可以看出，申請人2012年10月份領(lǐng)取的實際工資是人民幣2279元，如果如被申請人所說，申請人是2012年10月底入職，僅上班兩三天的話，那么申請人領(lǐng)取的就是上班兩三天的工資即人民幣2279元，顯然與事實不符。(2)申請人在入職時是按照被申請人的要求填寫了入職申請表的。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號第二條之規(guī)定“勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”最新勞動爭議仲裁代理詞最新勞動爭議仲裁代理詞。本案中，被申請人不認(rèn)可申請人的入職時間，但卻未向仲裁庭提交申請人填寫的入職申請表等證據(jù)來證明自己的主張，應(yīng)該承擔(dān)對自己不利的法律后果。
在仲裁庭辯論階段，被申請人已經(jīng)認(rèn)可申請人2012年10至20xx年2月的工資為申請人提交的銀行明細(xì)清單上記載的數(shù)額，在此申請人代理人不再累述。對于2012年3月至2012年9月的工資被申請人不予認(rèn)可，申請人已經(jīng)向仲裁庭提交的“證明”完全可以反應(yīng)出申請人在這一時間段的工資水平，申請人已經(jīng)對自己的主張履行了舉證義務(wù)，相反被申請人否認(rèn)工資數(shù)額確未向仲裁庭提交任何證據(jù)最新勞動爭議仲裁代理詞文章最新勞動爭議仲裁代理詞出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500000924234.html，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號第二條之規(guī)定“工資支付憑證或記錄由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。在本案中被申請人并未向仲裁庭提供工資表來證明自己的主張，故申請人代理人認(rèn)為被申請人應(yīng)該承擔(dān)不利的法律后果
七、被申請人的規(guī)章制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條之規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者最新勞動爭議仲裁代理詞百科?！痹诒景竿徶?，被申請人多次提及并引用單位的規(guī)章制度，但是確沒有向仲裁庭提交相應(yīng)的規(guī)章制度，對于申請人來說，也從來沒有看到過相關(guān)的規(guī)章制度。故申請人代理人認(rèn)為被申請人單位的規(guī)章制度對申請人是沒有法律效力的，更不能作為本案的定案依據(jù)。
綜上，申請人代理人認(rèn)為，申請人的全部主張是有法律和事實依據(jù)的，請求仲裁庭采納代理人的意見，依法公正裁決。
代理人：黃xx
20xx年5月7日
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