所以從這個角度來說，他也是需要業(yè)績的，畢竟每個人，都是想不停的往上爬嘛。
想要得到上級的重用，有兩個事情，是千萬不能做的。
1、哪兩件事呢？
第一、把自己表現(xiàn)得很牛逼。
不管什么場合，你的風頭，蓋過了領導的風頭，那肯定會讓領導非常的難堪。
看過《大江大河》的人應該還記得，里面的主角宋運輝，在大領導來視察廠子的時候，就點名讓他去匯報，無形中搶了一把手的風頭。
當時，那個一把手就非常尷尬，臉色很難看。
第二、不聽話的人
沒有人是喜歡刺頭的，不管領導做錯了什么事情，但都不能明面上指出來，那就等于是在打他的臉。
你想想，作為領導，最重要的就是權威。
如果讓下屬知道，他沒有這個能力帶領大家，那對于以后的管理工作，是非常不利的。
所以啊，那些表現(xiàn)得能力太強，或者是不聽話的人，還想獲得領導的提拔，根本就是不可能的事情。
2、矛盾的心理
很多時候，領導想辦一些私事，就必須要讓自己的心腹去辦，才能夠放心。
所以和領導拉近關系，最快的辦法，就是成為自己人。
但同時我們也要清楚，領導對所謂的心腹，也是會進行防范的，因為他們知道太多領導的秘密。
順從的時候，可能還會實現(xiàn)雙贏，一起謀取利益。
如果一旦反水，就成了一個定時炸彈，反而會帶來巨大的危險。
當領導發(fā)現(xiàn)你有反叛之心的時候，肯定會想方設法的除之而后快。
沒辦法，想要獲得多大的利益，就必須承擔多大的風險。
3、大多數(shù)人都是棋子
這些年的工作經(jīng)歷，也讓李舟明白了一件事，在職場當中，大多數(shù)人都只是棋子而已。
不管人家嘴上和你說感情有多好，但一旦在利益方面發(fā)生了沖突，也會翻臉不認人。
在這個世上，很少有永遠的朋友，只有永遠的利益。
既然處于名利場，就不要太感情用事，還是想方設法讓自己獲得更大的權力，有一天把自己也變成下棋的人。
4、都是博弈出來的
我們平時看到的新聞，很多人以為都是隨便放出來的。
其實在這背后，都是有很多既得利益者，進行博弈之后的妥協(xié)。
都說改革非常的困難，最大的阻力就是，想動既得利益者的蛋糕，自然會受到對方強烈的反抗。
就拿這段時間，鬧得沸沸揚揚的某地教育改革來說。
前幾年，本來就想進行改革了，但一直都沒有太大的進展，甚至很多老領導，直接跑到辦公室里面撒潑打滾。
這就應了那句話，江湖不是打打殺殺，而是人情世故啊。
任何一個集體，要出臺一個規(guī)則，都要經(jīng)過長時間的博弈。
而不是很多人想象中的大筆一揮，簽個字就可以了。
5、人性永遠不會變
只要還是人類掌控著這個世界，那么人性就永遠不會變。
黑格爾曾經(jīng)說過一句話，中國沒有歷史，只有重復。
意思就是雖然我們有幾千年的歷史，出現(xiàn)了不少的朝代，但不過是換了一群權力掌控者而已。
最底層的運轉邏輯，卻沒有出現(xiàn)絲毫的改變。
比如人性都是自私的，有段時間搞大鍋飯，不但沒有提高生產(chǎn)力，還讓很多人想著法子偷奸?；?。
在《覺醒年代》中，有幾個年輕人，就嘗試了一起勞動，一起分配的形式。
最后證明這是行不通的，因為他們忽視了，人性當中惡的一面。
好逸惡勞，本來就是人的天性。
如果不需要參加勞動，就可以獲得果實的時候，誰還會有積極性?。?/span>
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