在體制內工作，我們都知道升職有潛規(guī)則，但很少有人知道，除了潛規(guī)則，還有不為人知的隱性規(guī)則。
潛規(guī)則，對于想要升職的人來說，都會絞盡腦汁的去想辦法，利用規(guī)則達到自己升職的目的。
而使用潛規(guī)則的人，也會心照不宣，但同時也都知道是怎么回事。
而隱性規(guī)則和潛規(guī)則完全不同。隱性規(guī)則是領導根本就不會讓你知道是什么，如果你升職失敗了，領導可能就會拿隱性規(guī)則敷衍你。
那么，一般情況下，隱性規(guī)則有哪些？
比如，年齡、學歷、婚姻狀況、女同事是否生育、工作狀況是否穩(wěn)定等。
單位里之所以會有隱性規(guī)則，目的就是給我們的升職設置障礙，滿足單位的實際利益。
有的人可能會說，這些規(guī)則，為什么領導不能提前告訴我們？
因為對領導來說，升職就是領導讓我們好好干活的工具，也可以說是領導讓我們努力的誘餌。
有了這個工具，領導就能讓他的下屬聽話，就像有些家長為了讓孩子聽話，給孩子畫大餅一樣。
如果領導提前把隱性規(guī)則告訴我們，我們發(fā)現(xiàn)自己就算再努力也越不過這個檻，我們就不會繼續(xù)努力工作了。
因為我們看不到升職的希望，沒有希望就沒有動力。所以領導說什么也不會讓他的下屬知道隱性規(guī)則。
就像我們在工作中，經常會遇到那種，努力了半天，什么也沒得到的人。
這就是單位里升職的隱性規(guī)則。隱性規(guī)則除了領導不想讓我們知道以外，還有就是并不是所有單位的隱性規(guī)則都一樣，而是領導會根據(jù)自己單位的實際情況制定。
所以，如果我們想要升職除了利用潛規(guī)則，還要提前了解隱性規(guī)則，與領導身邊的人搞好關系，為我們的升職打好基礎。
作者介紹：
紀子職場智慧。30年體制內工作經驗，曾獲評“先進工作者”、“競賽標兵”，擅于處理體制內人際關系?？釔圩x書寫作，《河南日報》網媒優(yōu)秀創(chuàng)作者，長期分享體制內職場干貨。助你擺脫職場困境，收獲成長。
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