常識告訴我們，在職場中，努力工作、做出成績，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和提拔。然而，有些員工卻發(fā)現(xiàn)，盡管他們拼盡全力，但領(lǐng)導(dǎo)似乎并不喜歡他們，甚至對他們愛答不理。這是為什么呢？
原因其實很簡單，3個字：踩坑了！
這些員工雖然非常努力，但做的都是領(lǐng)導(dǎo)討厭的事，誰會給一個討厭的人升職加薪呢？
我總結(jié)了6類領(lǐng)導(dǎo)特別討厭員工做的事，很多人沒意識到，天天都在做，難怪沒有一點提拔的希望！
第一類：借口狂魔
小王是個業(yè)績出色的銷售員，但同時也是個“借口狂魔”。每次遇到困難，他總是找各種理由來解釋。比如上次公司大型項目出現(xiàn)問題，他馬上把責(zé)任推給其他部門，理由是他們提供的資料有誤。
雖然他的解釋看似合理，但領(lǐng)導(dǎo)卻越來越不滿。因為領(lǐng)導(dǎo)認為，一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，而不是四處找借口。小王的這種行為讓他在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象大打折扣。
第二類：工作狂人
小李是個不折不扣的工作狂。他每天第一個到公司，最后一個離開，把所有時間都投入到工作中。然而，他的工作效率和質(zhì)量卻并不高。原因是他在工作中太過追求完美，導(dǎo)致進度緩慢。而他的領(lǐng)導(dǎo)呢？
雖然對小李的努力表示贊賞，但卻對他的工作效率表示擔(dān)憂。領(lǐng)導(dǎo)認為，一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該在有限的時間內(nèi)做出高質(zhì)量的工作，而不是無休止地加班。對于小李來說，他需要學(xué)會更好地管理時間，提高工作效率。
第三類：遲鈍驢
小黃是個思維遲鈍的員工，總是不明白領(lǐng)導(dǎo)的意思。領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時，小黃總是表現(xiàn)得一臉茫然，讓人懷疑她是否在用心聽講。等到出現(xiàn)問題時，小黃又會手忙腳亂地找領(lǐng)導(dǎo)求助。
領(lǐng)導(dǎo)對小黃的表現(xiàn)越來越失望，甚至開始懷疑她的工作能力。對于小黃來說，她需要加強自己的溝通能力，學(xué)會主動解決問題。
第四類：馬屁精
小張是個擅長拍馬屁的員工。他總是說些好聽的話來討好領(lǐng)導(dǎo)，卻從不愿意付出實際行動。上次公司進行大型活動策劃，小張極力推薦自己擔(dān)任負責(zé)人，并在會議上一再強調(diào)自己的優(yōu)勢。然而，在活動過程中，小張卻將所有任務(wù)推給其他同事，自己則游手好閑。
活動結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)對小張的表現(xiàn)極為不滿。因為領(lǐng)導(dǎo)認為，一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該用實際行動來證明自己的能力，而不是只說不做。對于小張來說，他需要改變自己的思維方式，樹立正確的職業(yè)觀。
第五類：八卦女王
小麗是個熱衷于八卦的員工。她總是不停地打聽別人的私事，然后將這些八卦信息傳播給其他人。雖然這種行為讓她在同事中頗受歡迎，但卻引起了領(lǐng)導(dǎo)的反感。因為領(lǐng)導(dǎo)認為，一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該將注意力集中在工作上，而不是傳播八卦新聞。
對于小麗來說，她需要認識到自己的行為對工作的影響，并學(xué)會控制自己的好奇心。
第六類：懶散兔
小華是個極其懶散的員工，總是不愿意付出努力。他每天的工作時間都用來聊天和玩電腦游戲，導(dǎo)致工作效率極低。上次公司推出新產(chǎn)品，需要全體員工配合推廣。然而，小華卻毫不上心，導(dǎo)致產(chǎn)品推廣效果不佳。
領(lǐng)導(dǎo)對小華的表現(xiàn)十分不滿。因為領(lǐng)導(dǎo)認為，一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備強烈的責(zé)任心和工作熱情，而不是懶散度日。對于小華來說，他需要重新審視自己的職業(yè)態(tài)度，努力提高自己的工作積極性。
看到這，如果你只要中了一類事情，就是賺的，因為從此之后，立刻改進，你就能慢慢得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識！
