每天加班加點(diǎn)的努力工作，每天早到晚走，不計(jì)較個(gè)人得失，努力為組織解決問題，堅(jiān)持做的比別人多，就連吃飯都是急急忙忙的解決，然后立刻投入工作中……這些都是來自我們大多數(shù)職場(chǎng)人的心聲。那么問題來了：為什么我們出了那么多力總是討不了好呢？
1：我們失去了邊界感。
準(zhǔn)確來說就是我們做事沒有原則而失去了度，就會(huì)導(dǎo)致我們?cè)浇绾驮綑?quán)。首先我們想做事的態(tài)度是好的，但是我們絕對(duì)不能越權(quán)越界做事。我們總是以為在幫助他人和上級(jí)在解決問題，但是實(shí)則是在制造矛盾。我們?cè)谧约郝氊?zé)范圍內(nèi)的工作上努力付出就行，一旦我們把努力付出用在他人的工作職責(zé)上，就會(huì)把好心幫助演變成嘲諷他人的無能。
2：我們出的力太多了。
任何一種行為出現(xiàn)的頻率次數(shù)多了的話，就會(huì)導(dǎo)致這個(gè)行為變廉價(jià)，不管這個(gè)行為給他人帶來多大價(jià)值。就像在工作中我們偶爾幫同事一個(gè)忙，同事會(huì)感激的說句'真的是太麻煩你了，非常感謝'，如果我們一次又一次的幫助同事呢？別奢望什么感激之詞了，搞不好因?yàn)橐淮尉芙^而成為敵人。做任何事都要有屬于自己的原則和尺度，否則一切的善意行為，都將變得廉價(jià)。
3：我們?cè)谄茐膱F(tuán)隊(duì)的平衡。
我們沒有底線的出力行為，正在拉開和同事之間的距離，大多數(shù)人都在按部就班的做事，我們這種自認(rèn)為出力的行為，會(huì)讓上級(jí)懷疑同事的實(shí)力，會(huì)顯得同事的無能，所以我們幫助他人卻得不到任何好處，反而得到的是排擠。就算我們個(gè)人實(shí)力突出，工作質(zhì)量?jī)?yōu)異，上級(jí)也不能提拔我們，因?yàn)闆]有幾個(gè)管理者愿意為了一個(gè)人與整個(gè)團(tuán)隊(duì)為敵。
4：我們帶著需求出力。
大多數(shù)人做事都喜歡挑利益空間大的事做，一旦我們長(zhǎng)期著手利益空間小的事情，就會(huì)導(dǎo)致我們產(chǎn)生一種錯(cuò)誤思維：我們的努力付出大于回報(bào)。一旦我們產(chǎn)生這樣的錯(cuò)誤思維，就會(huì)把內(nèi)心的欲望無限放大，就算利益空間大于自己的努力，也會(huì)被欲望吞沒，產(chǎn)生自己努力付出卻沒有回報(bào)的錯(cuò)誤思維。最終導(dǎo)致我們都搶著利益空間大的事情做，利益小的事情或者沒有利益的事情就會(huì)想法設(shè)法的證明自己很忙沒有時(shí)間去做。
5：我們成為了眾矢之的。
我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，互幫互助和利他思維，已經(jīng)讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的所有成員，產(chǎn)生了危機(jī)感，作為我們的上級(jí)雖然不好直接表明他的態(tài)度，但是上級(jí)可以默許，甚至慫恿我們的同事排擠自己的行為。原因很簡(jiǎn)單我們的工作態(tài)度，已經(jīng)讓自己成為眾矢之的了，所以不管我們?cè)僭趺磁Ω冻觯紩?huì)變成廉價(jià)的行為，還要時(shí)不時(shí)的承受心理壓力的打擊。
所以我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ袑儆谧约旱淖鍪略瓌t，千萬不能產(chǎn)生努力就有回報(bào)這樣的錯(cuò)誤思維。
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