人力資源部經(jīng)理職位說明書
職位名稱人力資源部經(jīng)理隸屬部門人力資源部
直屬上級行政人事總監(jiān)直接下級人事專員
內(nèi)部聯(lián)系各部門
外部聯(lián)系培訓(xùn)公司、招聘機(jī)構(gòu)
職位總體目標(biāo)
負(fù)責(zé)本公司的人力資源管理工作。
工作職責(zé)
職責(zé)一：負(fù)責(zé)人力資源體系管理1.根據(jù)公司的經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度的人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.建立人力資源體系，擬定人力資源各項(xiàng)管理制度與規(guī)范，包括人員招聘、員工培訓(xùn)、崗位職責(zé)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)發(fā)展企業(yè)文化等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.審核各部門人員需求申請，并按審批意見組織招聘工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督人員的招聘、錄用、任職資格的審定及新員工的入職培訓(xùn)。4.負(fù)責(zé)組織員工的培訓(xùn)，并監(jiān)督實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。5.協(xié)助參與薪酬福利計(jì)劃的制定、修訂并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。6.負(fù)責(zé)員工績效考核管理系統(tǒng)的建立、修訂，協(xié)助、指導(dǎo)并監(jiān)督公司各部門績效管理工作的實(shí)施。7.根據(jù)國家和公司勞動用工規(guī)章制度，組織、監(jiān)督辦理各項(xiàng)用工手續(xù)，預(yù)防或妥善處理勞務(wù)糾紛。8.負(fù)責(zé)擬定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并負(fù)責(zé)組織具體落實(shí)。9.具體負(fù)責(zé)處理公司員工對上級的各類投訴。職責(zé)二：其他工作10. 負(fù)責(zé)建全并管理員工檔案。11.協(xié)助籌備、組織會務(wù)工作。12.完成直屬上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格的基本要求
必要教育程度：不低于管理類專業(yè)大學(xué)本科水平的管理理論功底、知識結(jié)構(gòu)和綜合素。
專業(yè)要求：人力資源或管理類專業(yè)。
必要工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上的專職人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
必要的知識/技能：1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。2.出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)組織能力，富有親和力。3.善于總結(jié)各崗位工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。
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