1．可以失誤但不允許重復(fù)失誤
同樣的工作，錯一次，是可以原諒的；錯兩次三次，也在能接受的范圍內(nèi)，不過你要做好被罵的心理準備；如果超過三次，那就不是簡單的失誤了，老板會追究到你的態(tài)度問題。
建議
嚴格要求自己，每次失誤有記錄有總結(jié)，避免出現(xiàn)第二次。新人的進步都是從減少失誤開始的。
2．沒有絕對公平
為什么同樣的工作，卻薪水不一樣？公司內(nèi)部同工不同酬，讓你覺得自己受到了傷害、欺騙和壓榨，你希望得到公平，希望老板能夠一視同仁。這無可厚非，同工不同酬的現(xiàn)象在很多企業(yè)都存在，除了工齡的差距，還有就是工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。
建議
如果你覺得不公平，可以去聽聽老板的建議，問問老板你有哪些地方做的不好，你也可以先自己找原因，并且改變自己的做事態(tài)度和方式。沒有絕對的公平，所謂的公平，一定是建立在自身實力的基礎(chǔ)上的，打鐵先要自身硬。
3．遇到問題就問
有一部分的職場人士，特別是新人，在遇到問題的時候，總是喜歡自己琢磨，結(jié)果做出來的結(jié)果讓老板很不滿意，在老板心里很有可能還會被扣上一個腦子不夠靈光的帽子。歸其原因，多是新人剛進公司，相對謹慎，不敢問，不懂還要裝懂，結(jié)果事情沒做好，也沒有給老板留下好印象；還有一種就是自以為是，自以為是這樣，結(jié)果跟正確的結(jié)果背道而馳。
建議
不管你是新人還是老人，有問題就問，千萬不要怕丟面子，總比犯錯要好的多。三人行必有我?guī)煟鄦柌拍苌僮邚澛?。尤其是多問老板，問的專業(yè)，老板會越來越欣賞你。
4．禮貌是“虛偽”的，但也是必需的
受人恩惠，說聲謝謝；同事幫忙，說聲謝謝；早上見面，道聲早上好；周五下班，道聲周末愉快……在一些職場新人看來，這種禮貌是一種虛偽，沒有什么實際意義。其實反過來想，如果老板早上見到你，你連個招呼都不打，會怎么想你？目中無人？沒有教養(yǎng)？同事會怎么想？沒把我放在眼里？不懂禮貌、這人夠嗆等，你還能指望在遇到困難的時候，別人會指點你幫助你？不給你挖坑、設(shè)套、落井下石就不錯了，自求多福吧！
建議
新人也是職場人了，已經(jīng)不是學(xué)生了，所以你就得適應(yīng)職場上的禮儀，做到舉止得體，跟周圍的人多打招呼，這樣才能避免被邊緣化。
5．小事也要講信用
還記得狼來了的故事嗎？職場也是如此，答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)哪天交成果，就一定要盡最大可能按期；答應(yīng)做好的，就一定不能有瑕疵；跟客戶約好幾點到就幾點到。不管是工作上的，還是生活上的小事，都要力求說到做到。
建議
答應(yīng)別人的事，一定要記在隨身的本子上或者記在手機上，手機上最好也要設(shè)置鬧鈴提醒。
6、珍惜額外工作的機會
如果老板給你額外安排工作，你該高興了，不要有欺負你、不公平、壓榨你等負面的想法，公司的人多了，為什么單獨給你加擔子？還不是因為看重你，想培養(yǎng)你。你千萬記住不要把事給做砸了，至少也要做個80分的水平，這也是關(guān)乎老板以后會不會對你委以重任。
建議
抱怨之前先想想如果你跟別人做一樣的工作，憑什么要多拿薪水；你跟別人的經(jīng)驗差不多，憑什么給你升職？額外的工作機會就是老板向你伸來的橄欖枝。
7、做人，永遠比做事難
為什么說做人難呢？做事的態(tài)度、能力等都可以培養(yǎng)磨練出來，但是做人卻不是教出來的，是吃虧吃出來的。在職場做事可以偷偷摸摸，但是做人一定要光明正大，行得正，坐得端，別人看重不驕傲，別人看清不自卑，對人友善，對事認真，總之，讓老板和同事信任你，支持你，幫助你。
建議
維護好職場圈里的關(guān)系，做人是在壘臺階，做事是在爬臺階，你能做多大的事業(yè)，看你能團結(jié)多少人。
8、犯了錯誤就承認
犯了錯誤就要承認，老板對那種死不認錯的人，自然是不會有什么好感的。
建議
做錯了不要緊，任何一個老板都有接受下屬犯錯的勇氣，不然也不必開公司了，把錢存銀行更保險。但是，不認錯卻犯了老板的大忌，對那些怪別人、怪市場沒有勇氣承擔錯誤的人，老板往往是恨鐵不成鋼，終會找個機會掃地出門的。
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