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　　在單位里，為什么你總有忙不完的活呢？原因很簡(jiǎn)單，就是有人做得比你少。如果每個(gè)人都忙，那么你就不會(huì)有干不完的活了。今天就和大家分享以下四類員工。

　　一、能力強(qiáng)的員工

　　比如上級(jí)來(lái)調(diào)研，需要書面報(bào)告。主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這次調(diào)研非常重要，關(guān)系單位的項(xiàng)目資金申報(bào)的事情。為了贏得上級(jí)的肯定，就安排分管領(lǐng)導(dǎo)親自撰寫報(bào)告?？墒欠止茴I(lǐng)導(dǎo)卻“推諉”地說(shuō)，這次調(diào)研太重要了，怕耽誤了單位的好事，就建議主要領(lǐng)導(dǎo)安排小A來(lái)寫。因?yàn)樾能干，是單位的“一支筆”。主要領(lǐng)導(dǎo)聽分管領(lǐng)導(dǎo)這么一說(shuō)，認(rèn)為小A確實(shí)能干，就同意他的意見了。類似這樣的列子比比皆是。

　　能者多勞是職場(chǎng)的“鐵律”。因?yàn)槟隳芰?qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)重視、信任，領(lǐng)導(dǎo)安排工作永遠(yuǎn)第一反應(yīng)就是想到你，你也不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚望。因?yàn)槟隳芰?qiáng)，同事就會(huì)將工作推給你，說(shuō)你的能力是全單位里最強(qiáng)的，我們都沒這個(gè)能力干好呢，還是你來(lái)干吧！周而復(fù)始地添磚加瓦，你的工作就越來(lái)越多了！

　　二、心腸太軟的員工

　　比如同事讓你幫寫總結(jié)、寫報(bào)告、制表格等等，你為了不傷大家的感情，心一軟就答應(yīng)了。人家按時(shí)下班，而你加班加點(diǎn)幫人家忙活。你那么“爽快”，人家就會(huì)把你的“好心腸”拿捏得死死的，今后就會(huì)變本加厲把工作“安排”給你。萬(wàn)一某天發(fā)覺過(guò)來(lái)，拒絕了他們，就會(huì)有人說(shuō)你變自私了。

　　在職場(chǎng)上，有事情可以相互幫助，相互支持。但不能讓好心腸把你累得像條狗。要學(xué)會(huì)拒絕，就算拒絕不了也要讓同事覺得你不會(huì)輕易幫他，這樣才可以減輕你的工作量。

　　三、老實(shí)巴交的員工

　　在職場(chǎng)上的老實(shí)人就是實(shí)實(shí)在在，不傷害他人，不招惹是非，每天在自己的崗位上腳踏實(shí)地干著自己的工作。

　　每個(gè)單位都有這樣一群不顯眼的人，就是他們?yōu)榱藛挝坏拇罅咳粘９ぷ鞫瞰I(xiàn)著。他們默默無(wú)聞，甚至領(lǐng)導(dǎo)都叫不出他們的名字。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這類人沒性格，沒要求，就是懂得工作。也因此經(jīng)常安排工作給他們，并美言說(shuō)你比較踏實(shí)，只有你做這項(xiàng)工作，我才放心。于是，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)不斷“加碼”，久而久之就會(huì)工作越來(lái)越多。

　　四、愛提建議的員工

　　比如單位的小林給領(lǐng)導(dǎo)提了一個(gè)很有創(chuàng)意的建議，領(lǐng)導(dǎo)也表示和贊揚(yáng)。但接著說(shuō)，小林你的考慮非常周到，那么這個(gè)建議就由你來(lái)負(fù)責(zé)落實(shí)吧，公司對(duì)你非常信任。

　　在職場(chǎng)上，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽取員工的意見和建議，同樣的員工也會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見和建議。這本來(lái)就是好事，但是總是讓人欲罷不能。因?yàn)檫@種信任和肯定同時(shí)也打破了原來(lái)的責(zé)任分工，這樣責(zé)任心強(qiáng)的就會(huì)越來(lái)越多工作。

　　以上四類員工，你中槍了嗎？上僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎大家點(diǎn)贊留言，轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論，收藏關(guān)注，謝謝！