辭舊迎新之際,各辦公室又掀起了一股討論年終獎(jiǎng)的熱潮,年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),怎么發(fā),發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者,更是對(duì)“離職了,還有年終獎(jiǎng)嗎?”關(guān)注。為此,編輯部總結(jié)了關(guān)于年終獎(jiǎng)的四大江湖傳聞,讓我們逐一擊破吧!
傳聞一:年終獎(jiǎng)一定是年終發(fā)放的
破解:全由公司定,就是這么任性!
年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性,是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn),按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放,雙方有約定的,服從約定;如無(wú)特別約定的,公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放,發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。
前程無(wú)憂論壇做過(guò)一個(gè)關(guān)于“年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放”的調(diào)查,有近40%的網(wǎng)友表示,年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前發(fā)放的;有近20%的網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)是在12月月底發(fā)放的。無(wú)論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都符合我們對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的傳統(tǒng)認(rèn)知。在調(diào)查中,我們還發(fā)現(xiàn)有近20%的網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)是在其他時(shí)間段發(fā)放的,比如說(shuō)春節(jié)后,也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不管是什么時(shí)候發(fā)放的,有年終獎(jiǎng)拿總歸是一件極好的事情,要知道還有近20%的網(wǎng)友表示公司壓根兒就沒(méi)有年終獎(jiǎng)這回事。
傳聞二:年終獎(jiǎng)是公司必須發(fā)放的
破解:還是要看老板心情!
辛苦了一年,沒(méi)有年終獎(jiǎng)作為安慰和鼓勵(lì),哪里說(shuō)得過(guò)去?尤其是很多“新人”都覺(jué)得公司發(fā)年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。其?shí)不然,年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬,但這種報(bào)酬不是法定的,屬于非法定福利。發(fā)多少,發(fā)不發(fā),關(guān)鍵要看企業(yè)的效益,以及老板愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。簡(jiǎn)單概括來(lái)說(shuō),除非“勞動(dòng)合同”里清清楚楚寫(xiě)明,否則,只能乖乖地看老板心情了!
勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)原則:一類(lèi)是合同約定,一類(lèi)是制度規(guī)定,還有一類(lèi)是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則,對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道,企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)多少年終獎(jiǎng),這里面有沒(méi)有員工的話語(yǔ)權(quán)?通常而言,如果有勞動(dòng)合同的約定,員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí),將會(huì)有證可循。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放,員工對(duì)此話語(yǔ)權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定,管理層也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng),更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒(méi)有聲響,那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)?wù)f“bye-bye”了。
無(wú)論如何,年終獎(jiǎng)不是隨隨便便就到你碗里去,做的好才有獎(jiǎng)勵(lì),成績(jī)?cè)酱笞匀华?jiǎng)勵(lì)就越多!前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心曾在一份關(guān)于年終獎(jiǎng)的報(bào)告中指出,超過(guò)七成的企業(yè)有年終獎(jiǎng)和年終績(jī)效考核,并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評(píng)的側(cè)重因素來(lái)看,企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績(jī)情況和工作能力,尤其是對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)員工。
所以,年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)全看老板,但是年終獎(jiǎng)到底發(fā)多少——你自己,是關(guān)鍵因素之一!
傳聞三:年終獎(jiǎng)只發(fā)錢(qián)
破解:有時(shí)候,談錢(qián)“傷感情”!
縱觀各大公司,年終對(duì)員工的激勵(lì)方式主要有以下幾種:
第一種:雙薪,即在年終多發(fā)一個(gè)月的工資,俗稱(chēng)“第十三個(gè)月的工資”。
第二種:組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi),既能放松身心、開(kāi)闊眼界,又能增進(jìn)感情,真是一舉三得。
第三種:年終獎(jiǎng)金,這才是“年終獎(jiǎng)”的大頭,少則幾千,多則上萬(wàn)!有時(shí)候也可以用購(gòu)物卡替代。
第四種:按股票分紅,這可是對(duì)長(zhǎng)期投資者的回報(bào)。 第五種:組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi),既提高了員工的競(jìng)爭(zhēng)力,又增進(jìn)了員工對(duì)用人單位的感情,也是一種不錯(cuò)的選擇。
第六種:派發(fā)股權(quán),簡(jiǎn)單地說(shuō),就是:不需交錢(qián),就拿股權(quán)。
各種獎(jiǎng)項(xiàng)和禮品,無(wú)論大小和貴賤,都是公司的一片心意!
既然,年終獎(jiǎng)“發(fā)不發(fā)、發(fā)多少”都得看老板的意思,那“發(fā)什么”也就是“百花齊放”的形式了。小到一袋年貨,大到全套電器,都算是公司對(duì)你的“意思”!
另外,還有一種年終獎(jiǎng)形式比較特別,值得大家關(guān)注。據(jù)前程無(wú)憂的“年終獎(jiǎng)”調(diào)查結(jié)果顯示,有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎(jiǎng)的。有些用人單位會(huì)把員工的一部分月工資扣除,留到年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。這種做法是否規(guī)范,很難從法律上界定。因?yàn)槠髽I(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如此約定了薪資的發(fā)放方式,就是被允許的。不過(guò),如果此員工中途離職,那老板扣下的錢(qián)可得“吐還”給員工,因?yàn)檫@筆錢(qián)可是從員工的工資里扣除的,只不過(guò)當(dāng)初約定留到年底發(fā)而已。
傳聞四:離職后不能拿到年終獎(jiǎng)
破解:合同說(shuō)了算
辛辛苦苦工作了一整年,如果沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)就跳槽,豈不是虧了?據(jù)前程無(wú)憂論壇調(diào)查,大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)等拿完年終獎(jiǎng)再跳槽。那有人就要問(wèn)了,萬(wàn)一等不到年終獎(jiǎng)發(fā)放就要離職,是否還可以拿到年終獎(jiǎng)?
通常來(lái)說(shuō),只有當(dāng)雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng),并且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度,員工在做滿了這個(gè)年度之后離職,才能夠拿到年終獎(jiǎng)。 還有些企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng),但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì),比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì),其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異,不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng),這要視具體情況具體分析。
案例:辭職照樣可以拿年終獎(jiǎng)
2009年12月,張先生在一家貿(mào)易公司當(dāng)上了銷(xiāo)售經(jīng)理,和公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2011年5月25日,張先生提出辭職,并在一個(gè)月后和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。
2012年2月,張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎(jiǎng),便找到公司,要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎(jiǎng),公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟,要求公司支付年終獎(jiǎng)共計(jì)10000元以及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。
法院查明,根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動(dòng)合同,張先生年度獎(jiǎng)金為部門(mén)年度回款總額的0.3%,且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎(jiǎng)金,法院確認(rèn)了該公司存在年終獎(jiǎng)金制度。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括獎(jiǎng)金。公司拖欠張先生的年終獎(jiǎng)金,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院一審判決公司支付張先生獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。
解 析
是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán),但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”,就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同,并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后,一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議,此項(xiàng)約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。
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