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領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔什么樣的員工？是只懂得埋頭苦干的？還是油嘴滑舌的？還是能力強(qiáng)的？其實(shí)都不是。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔的是優(yōu)秀的員工，而優(yōu)秀的員工，一般都有這三個特征，尤其是第三點(diǎn)非常重要，如果你想在同事當(dāng)中脫穎而出，一定要好好看看。

第一個:有自我優(yōu)化能力，在職場中人人都會犯錯，沒犯過錯誤的員工，領(lǐng)導(dǎo)反而不敢用，但是一個優(yōu)秀的人絕對不會在同一個問題上多次犯錯，所以優(yōu)秀的員工一定懂得自我優(yōu)化。

第二個:會及時(shí)反饋，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡無法掌控的東西，所以領(lǐng)導(dǎo)也需要安全感，這個安全感就來自下屬的主動反饋，例如你接了一個項(xiàng)目，項(xiàng)目進(jìn)行到什么階段，有什么困難，遇到了什么挑戰(zhàn)，怎么解決的，這些都需要和領(lǐng)導(dǎo)反饋，你不反饋，領(lǐng)導(dǎo)怎么能知道你一天都干了什么。

第三個:不壓警戒線，優(yōu)秀的員工不會等到那個最后時(shí)刻才把工作交給領(lǐng)導(dǎo)，他會稍微提前那么一天兩天把工作就交付給領(lǐng)導(dǎo)，這樣的話，就給領(lǐng)導(dǎo)有了更多的富余時(shí)間來打磨工作，當(dāng)然也給了自己一點(diǎn)反應(yīng)時(shí)間，讓自己能夠去改善、去優(yōu)化這個項(xiàng)目。