近日，一則“北京朝陽全區(qū)5月5日起實行居家辦公”登上熱搜，引發(fā)熱議。
原來居家辦公并不是像想象中那么舒服，盡管有網(wǎng)友表示“居家辦公省去了上下班通勤時間”，但更多人表示自己好像患上了各種居家癥狀。
原本是期望每天睡到自然醒，不用化妝，穿著睡衣拖鞋，起床刷牙直接就打開電腦上班。
但實際上，我的居家辦公場景是每天開3場視頻會，不僅要化妝，甚至連“摸魚”都成了奢望。
“原本的8小時工作制變成了12小時全天候在線”
還有的表示“在家上班太痛苦了，只盼著能夠早點回公司上班”。
還有的人表示，居家辦公需要安裝一個企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員開發(fā)的軟件，登錄之后，電腦的攝像頭就始終處于打開狀態(tài)。
得在屏幕前工作滿9個小時，才算完成了一天的工時。
在這期間，會有專門的同事不定期地負責(zé)巡查，如果被發(fā)現(xiàn)兩次沒在電腦面前，或者連續(xù)30分鐘不出現(xiàn)，就會面臨工資被扣掉的危險。
看到這，你會不會覺得這樣的管理方式太不夠意思了，盯著這么緊，還安裝監(jiān)控，太不人道了。
確實，安裝監(jiān)控這樣的管理方式有點過了，但我想也是不得已而為之。
試想下，如果你是一家小型公司的老板，特殊時期，公司運營困難，每個月又有固定給員工發(fā)工資，公司收益又突然減少，這時候員工又居家辦公，你會不會采取一些手段來考核員工，知道他們在家辦公的工作情況，并不是每位員工都能夠做到自覺自律。
特殊時期，小微企業(yè)營業(yè)額下降不大，利潤下滑驚人，有的小微企業(yè)無利可圖，只是希望能夠生存下去。站在這個角度思考，或許對于企業(yè)采取“盯梢”員工的這種方式，在一定程度上能夠理解。
看資訊從多個角度去看待，或許會好些。
以上只是個人的一點看法，不知道對此你是怎么看待的，歡迎交流！
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