1.面試官問這個問題，不僅是在判斷你能不能融入新團(tuán)隊(duì)，更是想通過你和同事之間的相處模式，了解你的一些軟性素質(zhì)，比如學(xué)習(xí)能力、觀察能力等等。 2.想要突出能力優(yōu)勢，就不能只是簡單地回答“好”或者“不好”，而是要結(jié)合你在之前團(tuán)隊(duì)的位置，多講故事和細(xì)節(jié)，給出充分的事實(shí)證據(jù)。 3.如果你目前資歷尚淺，建議重點(diǎn)突出自己勤奮、好學(xué)、上進(jìn)、謙虛等素質(zhì)。比如你可以這樣說：“我的前老板，更像一個人生導(dǎo)師。他不僅會幫助我解決工作上的困惑，更在職業(yè)規(guī)劃上給了我很多建議。直到現(xiàn)在，我還會每月給他發(fā)一篇「讀書筆記」，請他指點(diǎn)。所以我想我們的關(guān)系還不錯?！?/span> 4.如果你已經(jīng)做到了管理層，建議重點(diǎn)突出自己的團(tuán)隊(duì)凝聚力，以及領(lǐng)導(dǎo)能力。比如你可以這樣說：“幾乎每個季度，我團(tuán)隊(duì)的KPI都名列前茅。我是一個沖鋒型領(lǐng)導(dǎo)者，遇到問題從來都不推卸責(zé)任，而是會和大家一起尋找解決方法。可能正因如此，雖然我偶爾也會發(fā)脾氣，但是大家都比較信任我。遇到了工作以外的困惑，也會來尋求我的建議。” 5.對于中層來說，還需要額外注意一點(diǎn)：如果你沒有辦法提前了解對方公司的喜好，不要把自己描述成“為了保障下屬利益，不惜一切代價(jià)”。在很多老板眼里，你的“江湖義氣”，相當(dāng)于沒有大局觀，不好被掌控。 6.如果你過往的團(tuán)隊(duì)氛圍并不好，千萬不要撒謊，更不能表達(dá)出“我們關(guān)系一般，都是他們的問題”。 7.你要在回答中突出兩件事：一、雖然大家在工作中有爭執(zhí)，但都是對事不對人，并不會因此影響私交；二、細(xì)節(jié)雖然有分歧，但是戰(zhàn)略方向很統(tǒng)一，并不會因此影響工作推進(jìn)。 8.描述同事關(guān)系時，你可以這樣說：“有時候我為了推進(jìn)項(xiàng)目，可能不太照顧情面，說話比較直。但大家都是對事不對人，從來沒有懷恨在心，私下做小動作的情況，所以私交還行。” 9.描述與上級關(guān)系時，你可以這樣說：“我和我老板的關(guān)系還不錯。雖然有時候我們會意見相左，但是對于公司的戰(zhàn)略方向我還是堅(jiān)決擁護(hù)的。而且一些疑問，我會選擇私下和領(lǐng)導(dǎo)溝通，并不會影響團(tuán)隊(duì)氛圍?！?/span> —2— 其實(shí)面試中面試官問出這問題就是想考查你對于職場人家關(guān)系的掌控能力，是否有良好的職場人際關(guān)系。 還有一個更大的原因是看你在職場中的態(tài)度。 人際關(guān)系其實(shí)才是職場中的常態(tài)，很多人會說有些人我就是不喜歡，處不來。但是你要明白，職場中每個人的工作內(nèi)容不一樣，都要進(jìn)行合作，溝通，如果你帶著個人情緒看法去工作溝通，最后的結(jié)果只能是不愉快，甚至?xí)崖殘鲫P(guān)系搞亂。 比如我身邊的一些領(lǐng)導(dǎo)，大佬，你和他們溝通的時候他們大多數(shù)在職場中游刃有余，他們在職場的人際關(guān)系處理的也很不錯，因?yàn)檫@些是他們打造個人IP的機(jī)會，許多大佬都說過，職場中那些懂得協(xié)調(diào)溝通的也會得到很大的提升和展示。 也許你會說我一個程序員靠技術(shù)吃飯的，管這么多干啥，其實(shí)你錯了，程序員雖說是和機(jī)器打交道，但是你能確保你一輩子干下去嗎？一輩子在一家公司上班嗎？我想不會的。 那既然這些都不確定，那么溝通，職場人際關(guān)系就顯得尤為重要。 關(guān)于人際關(guān)系在職場中的重要性，下一篇我詳細(xì)講。 不過面試中被問到“如何和前同事，前領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么樣”時，你可以參照上面的解答總結(jié)下，也祝愿大家在面試季可以找到心儀的工作。 （完） 后記： 都看到這里了，「點(diǎn)贊」和「在看」支持一下唄。 若「有用」就分享給其他小伙伴看看吧。
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