職場干貨｜真正優(yōu)秀的人，都具備這6種能力??
??最近跟一位朋友聊天，她說自己在目前的公司已經(jīng)工作2年了，還是感覺很迷茫焦慮：業(yè)績平平，沒有很專業(yè)的技能，眼看周圍的同事紛紛升職加薪，自己還在原地踏步，每天上班很煎熬，不知道如何提升？相信很多職場小伙伴都經(jīng)歷過這樣的困惑~
今天就分享一檔幫助我提升的職場類播客：組織進(jìn)化論。這檔節(jié)目邀請的嘉賓質(zhì)量都很高，比如得到CEO脫不花、脫口秀演員毛冬/席瑞、flomo聯(lián)合創(chuàng)始人少楠等，內(nèi)容也非常干貨。我整理總結(jié)了 6 個職場提升建議，給“即將步入職場”和“身在職場”的伙伴們一些參考和借鑒，一起悄悄變優(yōu)秀！
1??提升「自我投資」能力
??當(dāng)你對現(xiàn)在的工作感到迷茫、不確定、很消耗時，不妨去認(rèn)真思考你背后的目的，然后用投資的思維去對待現(xiàn)在工作：著眼于提高自己的價值，而不是被“工作”、“錢”所局限。你就不會輕易感到困惑和焦慮。
2??提升「溝通」能力
??我剛工作的時候，在溝通方面踩過很多坑。還一度認(rèn)為溝通是一種天生的能力，后來通過觀察和學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)：溝通，是一種可以后天培養(yǎng)的技能。特別是在職場中：善于溝通≠說話圓滑，而是既能高效把事辦成，又能讓人如沐春風(fēng)一種能力。
3??提升「向上管理」能力
??一說到向上管理，很多人都會覺得好難。這跟我們從小的教育有很大關(guān)系“從小怕父母，長大怕領(lǐng)導(dǎo)”。正是這種害怕“權(quán)威”的心態(tài)，嚴(yán)重阻礙了我們的職場發(fā)展。
4??提升「思考」能力
??工作幾年，觀察身邊真正優(yōu)秀的人，TA們往往不是最勤奮的，但一定是很會思考的。當(dāng)你想到下一步的時候，TA已經(jīng)想好了4、5步。當(dāng)你還在思考問題是什么時，TA已經(jīng)想到了解決方案。
5??提升「規(guī)劃」能力
??在我剛工作的第一年，曾經(jīng)以為：年齡越大，職場成長越大。后來隨著我工作經(jīng)驗、職級、收入的增長，逐漸與周圍的老同事拉開較大差距時，才意識到：職場成長≠年齡增長。再看看身邊那些已經(jīng)小有成就的人，TA們都有一個共同特點：善于規(guī)劃自己的人生路徑！
6??提升「個人品牌」能力
??在越來越內(nèi)卷的職場，如何快速脫穎而出、站穩(wěn)腳跟，為自己爭取更大的議價權(quán)？有一個能力非常關(guān)鍵——就是打造“個人品牌”的能力。像運營品牌一樣運營自己，為自己未來3-5年的職場生涯打好基礎(chǔ)！
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