來源：歲月聯(lián)盟 作者：王玉梅 張聃
[摘要] 知識時代里，人力資源的核算顯得越來越重要，可人力資源會計在我國始終沒有廣泛的推行和應(yīng)用。本文從人力資源會計計量的必要性寫起，致力于研究解決這一問題。
[關(guān)鍵詞] 人力資源會計知識經(jīng)濟時代
一、知識經(jīng)濟時代我國推行人力資源會計的必要性
1.技術(shù)進步和生產(chǎn)力的需要。21世紀是知識經(jīng)濟時代，高新技術(shù)、科技在經(jīng)濟增長和財富創(chuàng)造的過程中起著越來越重要的作用。人力資源作為科技和人力的載體，已成為影響生存和發(fā)展的基本要素。企業(yè)內(nèi)外部相關(guān)人士迫切需要大量的關(guān)于這一新的重要生產(chǎn)要素的信息。所以將人力資源運用會計的方法加以確認、計量和報告，是十分必要的。
2.企業(yè)管理的需要。知識經(jīng)濟時代企業(yè)迫切需求大量高素質(zhì)的人才，為獲得更好的人才企業(yè)相應(yīng)的加大了人力資源的投資，而投資的效益如何，企業(yè)管理當局所關(guān)心的問題。通過人力資源的管理和控制，能夠為管理者提供人力資源投資及其變動的情況以及經(jīng)濟效果和經(jīng)濟價值等方面信息，滿足企業(yè)管理的需要。
3.經(jīng)濟趨向國際化的需要。知識經(jīng)濟時代的全球經(jīng)濟一體化，也要求會計核算的國際化。對外交往中推行人力資源會計，正確核算其成本、效益，提供有可比性的會計信息，以減少使用者的風險，維護我國公民正當權(quán)益。
二、我國推行人力資源會計面臨的問題
1.與人力資源會計相關(guān)的會計法規(guī)、制度等不夠完善。目前，我國的體系和會計制度體系尚不完善，人力資源會計未被納入相關(guān)會計法規(guī)， 缺乏統(tǒng)一標準。這一方面造成了人力資源會計制度與現(xiàn)行的事業(yè)單位會計制度之間相當程度的差異。沒有制度規(guī)定，財務(wù)人員不能將人力資源信息列入對外報表、納入財務(wù)會計信息系統(tǒng);另一方面人力資源權(quán)益在法律上未得到確認，這使得要企業(yè)所有者認可職工有參與收益分配的權(quán)利及從其現(xiàn)全部占有的企業(yè)收益中拿出一部分來分配給職工變得很艱難。
2.會計人員的素質(zhì)有待提高?，F(xiàn)下許多會計人員沒有接受過正規(guī)系統(tǒng)的會計專業(yè)學(xué)習，只通過簡單的培訓(xùn)就直接上崗了。而人力資源會計核算的方法比較復(fù)雜，技術(shù)要求高，對會計人員提出了更高的要求。所以必須不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習人力資源會計的概念、科目處理、問題的分析判斷和正確認識人力資源的價值，有效的反映信息，形成共識，互相配合做好這項工作。
3.人力資源會計理論還存在問題。首先，人力資源計量中的人力資源成本計量模式已經(jīng)趨于成熟, 但人力資源的價值如何計量仍是爭論的焦點。人力資源價值的貨幣計量方法是以產(chǎn)出價值作為人力資源價值的計量基礎(chǔ)。這使得對人力資源價值的計量只能采用推算的方法，其中必然含有一些主觀因素不可能絕對準確。其計量方法現(xiàn)下主要有經(jīng)濟價值法、商譽評價法、當期價值理論、連續(xù)割差法、工資報酬折現(xiàn)法和拍賣價格法等。方法雖多，但都存在著這樣或那樣的問題，缺乏在會計實際操作中能夠被廣泛接受的、有可操作性的計量方法。
4.人力資源會計實施的運作成本相對較高。人力資源會計比傳統(tǒng)會計要投入相對高的成本。如軟件更新、人員培訓(xùn)等, 都需要企業(yè)投入大量的精力和財力, 而像是人員培訓(xùn)的費用由不得計入成本，只能以當其費用來處理，嚴重影響企業(yè)短期效益，因此在短時間內(nèi)是難以被企業(yè)所接受的。 三、在我國推行人力資源的幾點建議
1.完善我國的會計制度。進一步加快完善我國的會計制度，使其包括物力資本和人力資本兩大體系。有了完善的會計制度，才可以使人力資源會計做到“有法可依”。
2.加強人力資源會計理論體系的自身建立和完善。理論是指導(dǎo)實踐的標尺，沒有完善的理論就沒有辦法使人力資源會計得到廣泛的推行。所以建立完整規(guī)范的人力資源會計學(xué)科體系是十分必要的。對于人力資源會計理論的研究應(yīng)該將其與我國的實際國情聯(lián)系在一起，填補人力資本價值核算上的空白，使人力資本權(quán)益核算適合于需要，構(gòu)建的具有可操作性的人力資源價值計量模型，制定統(tǒng)一的標準核算方法和披露體系。
3.完善用人機制，加大人力資源投資力度。現(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工經(jīng)費計提比例僅為工資總額的115%，遠遠不能滿足實際需要。當前使人力資源會計得以良好推行的當務(wù)之急是注重我國會計人員培養(yǎng)，使企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變觀念，將眼光放得更長遠一些，加大人力資源的投資力度，提高會計人員的整體素質(zhì)，使其能夠跟上時代的步伐。同時企業(yè)管理者應(yīng)學(xué)習、借鑒外國企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理方法：一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療、保險、住房、養(yǎng)老等待遇；一方面又為員工提供進修、培訓(xùn)、升職的機會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。
4.從實際出發(fā)，研究人力資源的會計環(huán)境。不同類型的經(jīng)濟組織對人力資源知識含量的要求是不一樣的。勞動密集型行業(yè)對人力資源會計的需求度在深度和廣度上都不及人力資本密集型行業(yè)。像會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、軟件公司、咨詢公司、各種類型研究所等人力資本密集型行業(yè)，其注冊資本和運營財務(wù)資本的數(shù)量要求都不高，但這類企業(yè)的人力資源屬于稀缺性資源，對人力資本提出很高的要求。因此，我們必須從實際出發(fā)，基于不同的環(huán)境進行人力資源會計的研究，再不斷經(jīng)驗不斷完善的基礎(chǔ)上逐漸提煉形成人力資源會計的一般模式，而不是先入為主地設(shè)計出人力資源會計模式然后將套用于所有類型的企業(yè)。
5.人力資源會計理論應(yīng)與國情緊密結(jié)合。我國人力資源會計的研究理論上雖有所發(fā)展，但目前還處于介紹和引進人力資源會計的階段，理論界對此研究尚處于起步狀態(tài)。對人力資源財務(wù)會計的研究，應(yīng)注重將其融入我國現(xiàn)有財務(wù)會計體系，充分考慮到會計的繼承性并充分體現(xiàn)會計改革發(fā)展方向的要求。知識經(jīng)濟時代給人力資源的發(fā)展帶來了新的內(nèi)涵和挑戰(zhàn)，我們有必要結(jié)合國情、立足本國實際情況來研究人力資源會計的具體問題，以求其在我國更好的實行。
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[1]蔣龍成:推行人力資源會計的思考 集團經(jīng)濟研究,2006-5上半月刊（總第197期）
[2]崔東順:人力資源會計面臨的困境及對策探討,林廣播電視大學(xué)學(xué)報2005年第4期
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