職場中我們每個人都希望被同事重視，被領(lǐng)導(dǎo)賞識。想要被提拔，最快的方法無疑是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。那么對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度就非常的重要了。
首先要適當(dāng)獻(xiàn)殷勤，不可過分拍馬屁。讓領(lǐng)導(dǎo)知道你特別重視他的每一句話，每一個命令，帶頭去做，積極去表現(xiàn)。這些都是無可厚非的，畢竟和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走得近了能為以后自己的發(fā)展帶來很多好處。但是什么事情都有度，切不可過分殷勤，那樣會讓領(lǐng)導(dǎo)心里產(chǎn)生反感，被同事孤立，就算是以后有了機(jī)會也很難讓領(lǐng)導(dǎo)放心，更不能服眾。
切不可居功自傲，無論自己為公司付出多少，都不要在領(lǐng)導(dǎo)、同事面前過度炫耀，一定要低調(diào)行事。要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你為公司付出是心甘情愿的，只有這樣，機(jī)會到來的時候你才會自然而然的上位。
如果面對的是自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，工作中一定不要有對抗情緒，言聽計(jì)從，給足面子，讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)享受權(quán)利，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比其他的利益更能讓他和你快速的拉近距離。一旦有機(jī)會與高層領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸，切不可唯唯諾諾，反而要大大方方，要底氣十足，勇于表達(dá)自己，但是要時刻保持禮貌的態(tài)度，讓單位的高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是可用之才，這樣既不會被直屬領(lǐng)導(dǎo)打壓，也能抓住機(jī)會展現(xiàn)自己。
在上級領(lǐng)導(dǎo)面前切記不可說直屬領(lǐng)導(dǎo)的壞話，相反，要把功勞都推給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)用人最看重的一點(diǎn)就是格局。
在直屬領(lǐng)導(dǎo)面前不可夸贊上級領(lǐng)導(dǎo)，更不可越級上報(bào)，與上級的溝通和交流第一時間與你的直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋。這樣你就會被他認(rèn)為是心腹。
職場中很多事都需要我們慢慢的琢磨，慢慢的學(xué)習(xí)，不斷地強(qiáng)化自己，才能在競爭越來越激烈的環(huán)境中保全、發(fā)展自己。
