很多人在工作中有這樣的困惑或現(xiàn)狀：
盡管自己為了把工作做好，懷著極強的責(zé)任心辛辛苦苦熬夜加班，領(lǐng)導(dǎo)卻一直覺察不到自己的工作狀態(tài)，感受不到自己的責(zé)任心，更寒心的是做出來的工作可能還得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，甚至是被懷疑工作不努力，不夠上進；
自己努力工作好多年卻依然默默無聞，從未主動找過領(lǐng)導(dǎo)談話聊聊自己的工作和發(fā)展規(guī)劃，也未被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室談過話，甚至是連具體工作上的事領(lǐng)導(dǎo)都是直接和專案負責(zé)人面談，也不帶上具體干活的自己；
身邊有的同事工作能力一般，干啥啥不行，吃啥啥沒夠，工作時總會找各種理由拖延、甩包袱甚至推卸責(zé)任，但由于和領(lǐng)導(dǎo)走的近，有事沒事去領(lǐng)導(dǎo)那里坐一坐，加上又善于油嘴滑舌、溜須拍馬，深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛與賞識，每當加薪升職時，這些人總是收獲滿滿，自己卻兩手空空；
類似的場景還有很多。總之，種種跡象表明，自己似乎已被領(lǐng)導(dǎo)忽視了，在職場中沒有任何存在感和認同感，更別提什么成就感以及期待的加薪升職了。
慢慢的，經(jīng)過長時間的日積月累，有人便越來越懷疑已有的人生觀和價值觀了，眼看著身邊曾經(jīng)令自己厭惡的人平步青云，飛黃騰達，自己依然原地踏步，不見長進，甚至滿腹怨恨與牢騷，惡性回圈下去，自己工作積極性也消失殆盡，終于變成不愿成為的“祥林嫂”，成了無錢、無權(quán)、無地位一無是處的中年人。
那么，是什么原因?qū)е伦约涸诼殘鲋腥狈Υ嬖诟泻驼J同感呢？
一般來說，以下幾個原因直接影響著個人在職場中的存在感和認同感。
家庭背景
這一點不是我們主觀能動性所決定的了，有些人一生下來就含著金鑰匙，生于鐘鳴鼎食之家，有著強大的家庭背景，這種優(yōu)勢在職場發(fā)展中是其他起于尋常巷陌之間的普通人所不可比擬的，尤其是所在的公司或行業(yè)與自己的家庭背景有著千絲萬縷的聯(lián)絡(luò)時，這些人在公司的存在感和地位就不必多說了，自己若是個投胎小能手，生于權(quán)貴階層，談笑有鴻儒，往來無白丁，也不會有缺乏存在感和認同感的煩惱，甚至可能恰恰相反，夸張的說，缺乏存在感和認同感的可能是周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事。而對于大部分沒有家庭背景的人來講，容易受到忽視也是正常現(xiàn)象，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也要考慮投入產(chǎn)出比，在你身上投入較多的關(guān)注有沒有回報，機會成本多大，是領(lǐng)導(dǎo)需要衡量的。
性格
性格的表現(xiàn)有很多方面，直接反映在職場中最重要的一方面是人際交往能力，或者叫做為人處事能力。能和同事和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽的人一般混的都不會太差，哪怕其業(yè)務(wù)能力水平一般，經(jīng)常出錯。不同的人有不同的處理人際關(guān)系的方式，有些人是天生的，由基因決定的，有些人是在融入社會以后為了更好的生存，透過耳濡目染后天習(xí)得的，無論是哪種方式，掌握職場人際關(guān)系的厚黑學(xué)總不會有錯，適當?shù)娜ジ淖兓蛘哐b飾一下自己的性格，提高一下自己的情商，讓自己變得更適應(yīng)社會和周圍的環(huán)境。工作中很多的場合需要有人烘托氣氛，化解尷尬，或者充當交往中的潤滑劑，無論是應(yīng)酬還是工作匯報，此時如果你能巧妙的發(fā)揮自己在人際交往及溝通中的優(yōu)勢，自然能夠在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前留下深刻印象，并獲得好評。人生如戲，全靠演技，職場何嘗不是如此，演技好的人能夠在職場中如魚得水，左右逢源，而那些不懂的逢場作戲的人更容易死在自己不食人間煙火的呆板和木訥上。
溜須拍馬、阿諛奉承，這些曾經(jīng)被教育為不恥的行為，卻可能是最有用的，有些滿口道德卻心口不一的人早早的明白了這些道理，私下里游刃有余的運用著這些潛規(guī)則，悶聲發(fā)大財，早早的上了位，剩下傻乎乎的“正人君子”，卑微的活在食物鏈的低端，等明白的時候早已錯過了最好的時機，有人是看透了大部分受過教育的人多少有點清高，低不下這個頭，舍不得這張臉，所有少數(shù)人有了上位機會，入鄉(xiāng)隨俗，在國內(nèi)社會文化下，想獲得認可，必須要搞好人際關(guān)系，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，即便要裝成自己討厭的樣子，也要拼命的表演下去。
業(yè)務(wù)能力
無論從事什么職業(yè)，業(yè)務(wù)能力永遠是一個人立足于公司的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力強的人工作效率普遍較高，能給公司帶來更多的價值，假如別人解決不了的問題你能解決，便能更容易在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前留下深刻的印象，并獲得他們的認可，但需要注意的是不能走極端，產(chǎn)生唯業(yè)務(wù)能力論的想法，以為真金不怕火煉，酒香不怕巷子深，只要自己業(yè)務(wù)能力強自然就能得到認可，于是平時只知道低頭拉車，不懂得抬頭看路，甚至因為自己業(yè)務(wù)能力強自恃清高，聛睨周圍業(yè)務(wù)能力差的同事或領(lǐng)導(dǎo)，這種做法只能斷送自己職業(yè)前途，萬萬不可取。
如果非要根據(jù)重要性排序的話，現(xiàn)實一點說應(yīng)該是：家庭背景＞性格＞業(yè)務(wù)能力。
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