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作者：BigMoyan
由于近兩年互聯(lián)網(wǎng)寒冬，整個就業(yè)市場哀鴻遍野，知乎多有關(guān)于當(dāng)前形勢下計算機碩士如何找工作的問題。有一些還在學(xué)校的小朋友也是比較發(fā)愁。故嘗試從個人經(jīng)驗出發(fā)，分享一些自己在找工作方面的認知。
在閱讀之前，有一些前提需要說明：
互聯(lián)網(wǎng)未來未必還是一個好生意，所以本文并不是建議大家繼續(xù)卷互聯(lián)網(wǎng)，而是如果你決定要進場，如何準備。
作者個人經(jīng)歷有限，本文講的是比較優(yōu)秀的同學(xué)如何準備大廠的算法類校招，并且是業(yè)務(wù)線上的算法。以下情形本文的觀點可能不正確：硬實力或基礎(chǔ)方面，不足以達到大廠門檻要求的
目標是非算法類崗位，例如后臺開發(fā)的
目標是各類以發(fā)paper為主的AI lab的
水平已經(jīng)顯著的出類拔萃，不需要通過傳統(tǒng)的校招卷來卷去拿offer的
雖然如此，部分觀點也應(yīng)該值得參考就是了
預(yù)計這個文章會有上中下三篇或上下兩篇，今天這篇主要輸出一些觀點。
無需知道太多，總之是有比較多面試經(jīng)驗（包括面試別人和被面試）的人就是了，我們還是從道理上看觀點是否有益
不管是眼下的寒冬還是前些年的盛世，大廠的對校招同學(xué)的期望從未變過：我們始終想招具有快速成長潛力的同學(xué)。這是核心邏輯和第一優(yōu)先級，因此這也就規(guī)定了你的目標：成為一個具有快速成長潛力的人，并在面試中表現(xiàn)出來。
對校招來說，招聘方不應(yīng)期望從實驗室剛出來的同學(xué)有什么業(yè)務(wù)洞察或特別的工程能力，也不應(yīng)期望校招同學(xué)能達到來則能用的狀態(tài)（即使能達到，也未必是最合適），一則不現(xiàn)實，二則給校招的錢也確實不配有這么多要求。
我知道你目前的水平也就那樣，但誰TM不是從那個狀態(tài)過來的呢？只要你能證明你值得培養(yǎng)，培養(yǎng)的出來，培養(yǎng)出來后真的能扛得了事兒，那就劃算。
很多同學(xué)把準備面試、準備找工作等價于刷leetcode，背八股文。按照我的面試經(jīng)驗，這些耗時很大的工作往往是面試中最不重要的一環(huán)。
當(dāng)然該準備還是要準備，常識性的東西答不上來，leetcode easy都寫不出來，那也過于離譜。但說他最不重要是因為，一些八股文問題和代碼問題，答不上來也不一定會怎么樣。
開玩笑，你真當(dāng)你的面試官隨手都能AC一個leetcode hard嗎？很可能連middle都A不了。很多搞AI算法的，代碼題能磕磕絆絆寫個DP就不錯了。算法工程師的代碼問題，往往只是看一下你很基礎(chǔ)的思考方式和代碼風(fēng)格，確認下你多少還是個正經(jīng)搞CS的，那就成了。
基本上我覺得能比較順暢的過easy題，有middle題目的思路，有點計算復(fù)雜度的概念，能講出問題的分析思路，編程語言層面上的理解到位，相關(guān)工具能夠正確使用，那就夠。
比起你已經(jīng)知道的東西，證明“我能快速學(xué)會”更重要。
注意是“證明我能快速學(xué)會”，而不是“號稱我能快速學(xué)會”。
例如，一個問題或一種概念你不了解，但你能夠根據(jù)你已經(jīng)有的知識猜測或推斷出它是什么，應(yīng)該具有什么樣的性質(zhì)，你能給出應(yīng)該用什么關(guān)鍵詞去檢索能夠獲取的相關(guān)知識，能夠設(shè)計什么實驗來驗證你的猜想。
你以為你的頂會paper是用來證明自己的在某個領(lǐng)域的專業(yè)程度，以找到對口崗位的。
其實不是，它的唯一作用是證明“你在上一份工作中績效表現(xiàn)優(yōu)秀”，從而讓公司覺得你接下來還會表現(xiàn)優(yōu)秀。
因為如果你能做出世界級的創(chuàng)新工作，你應(yīng)該不會來找工作。如果你像其他同學(xué)一樣投簡歷找工作，大概率你的paper成色也就那樣
可能在某一個細分領(lǐng)域的某一個技術(shù)點上有了不錯的改進，但對公司來說有什么意義呢？
更不要提大部分的工作跟產(chǎn)業(yè)實踐完全不能對口了，搞遙感圖像的也要找工作，搞蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)的也要找工作，搞醫(yī)學(xué)圖像的也要找工作。你說一篇醫(yī)學(xué)圖像的頂會paper對淘寶抖音和拼多多有什么意義？
這個認識，大家是要有的。paper有一兩個差不多的夠證明自己就行了，這玩意邊際效益遞減，特別是你的paper是明顯的一個系列、前后關(guān)聯(lián)很大的時候（非常常見，一個好的會議文章改巴改巴投個期刊）。
一線leaders有一次培訓(xùn)討論一個問題：你最希望下屬具有的素質(zhì)是什么？排名第一就是自驅(qū)，這幾乎是所有人的共識。
你需要證明你是一個自驅(qū)的人。你的paper可能是導(dǎo)師安排，師兄引導(dǎo)，薪火相傳的結(jié)果，很多實驗室在某些領(lǐng)域積累深厚，paper都是成系列的，在這種實驗室，一個中人之姿也能做出不錯的成績，當(dāng)然我認為這沒什么，能考進這種實驗室說明你也是很有水平的。
但脫離那個環(huán)境你還行嗎？你能不能獨自尋找問題，迎接挑戰(zhàn)，持續(xù)自驅(qū)的做出成績？
競賽、開源代碼建設(shè)、以及任何具有一定挑戰(zhàn)性的，非標的經(jīng)歷都有助于幫助你證明這一點。例如你雖然本職工作是做AI方面的研究，但喜歡打游戲，因此自己嘗試做了一個游戲還搞得有模有樣。這個經(jīng)歷跟你要找的工作可能毫無關(guān)系，但他證明了你是自驅(qū)的，你總能通過持續(xù)的自我驅(qū)動去學(xué)習(xí)、研究、嘗試，達到你的目標。
一個員工最牛逼的狀態(tài)是“包的住事兒”，這樣你的領(lǐng)導(dǎo)就可以做甩手掌柜。領(lǐng)導(dǎo)不管你，你也能搞定，這當(dāng)然需要相當(dāng)?shù)哪芰?，但起點至少是你能夠主動動起來。
中國人是很推崇天道酬勤的，勤奮也是我很欣賞的一種天分。
但是很遺憾，聰明，而不是勤奮，是大廠面試中你最需要展現(xiàn)的特質(zhì)。勤奮很容易偽裝，很難持久，勤奮而無出色成果，則勤奮反而是減分項。
大廠的程序員是一份比較高端的工作，很多人從情緒出發(fā)，會對這個說法很不屑，但客觀看，實際上一線大廠的骨干技術(shù)，所需要的綜合能力是比較高的，它不能或很少能通過簡單的勤奮達成。
越是高端的崗位，越是需要聰明，如果招聘方的目標是把你培養(yǎng)成骨干，那你是不是聰明就是一個很重要的考量維度。
聰明有很多種，我們常規(guī)認為的數(shù)理上的聰明未必是最重要的，實際上我認為，對公司來講最重要的聰明是洞察力。越到后期的面試，越高級的面試官，越不會考察你代碼寫的怎么樣，八股文背的怎么樣。給你一個開放問題，你能不能理解出題人想要考察的方向，能不能正確建模問題，思考出合乎邏輯的解決方案，能不能正確評估方案的優(yōu)缺點和瓶頸，能不能對后續(xù)迭代有一些想法？
洞察力最明顯的一種體現(xiàn)就是建模和遷移能力，如果針對面試官的問題，你能回答出這兩句話：
這個問題本質(zhì)上是一個XXX問題
這個XXX問題與YYY問題的思路是相通的，我們可以基于YYY問題上的研究成果設(shè)計XXX問題的解決方案如下
那這會是很好的狀態(tài)。
除了洞察，還有很多類型的聰明也很受歡迎。例如快速學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯推導(dǎo)。你可能需要reveiw一下，如果一定要說你自己很聰明的話，你哪里聰明？
溝通。同樣是越靠后的面試越重要。講話啰嗦，詞不達意，語言理解不暢，任何一個讓面試官覺得“溝通不舒服”的點都可能直接導(dǎo)致你拿不到offer。
我要說的是，即使在hc相對寬松的前幾年，也是如此，并不是因為hc緊了面試官吹毛求疵。
你的面試官大概率都是你以后工作的同事和領(lǐng)導(dǎo)，溝通順滑與否直接決定你們未來的合作情況。大廠的算法員工都是非常昂貴的，所以團隊其實不大，管理也相對精細，組織結(jié)構(gòu)上相對大一些的團隊，實際上也是分很多小方向支持各類業(yè)務(wù)。
人少，事多，所以一個人就要當(dāng)一個人的用，你是個溝通黑洞，可能相關(guān)的一片業(yè)務(wù)就全完犢子。甚至因為你溝通能力的問題，整個團隊都會受到效率影響，這是個非常致命的問題。
那些“做技術(shù)工作只要把技術(shù)搞好了就行”的想法是顯而易見的謬誤。我目前尚未見過任何一個人搞技術(shù)能搞到離了你公司不轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)停擺的，也許有，但肯定不是校招的各位。
公司的工作環(huán)境是合作和競爭，是團隊作戰(zhàn)。這個世界上沒有真空中的球形程序員，有的只是一個個既要寫代碼，又要想算法，既要對接產(chǎn)品經(jīng)理，又要對領(lǐng)導(dǎo)做匯報，既要管理下屬和同事，又要管理領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴的真實的程序員。
越是HC收緊，招聘方越是要精打細算，你又能搞算法，又能搞工程，又能作為接口人去跨團隊合作，那你性價比就很高。
面試是很看匹配度的，所謂匹配度，一是你的自身素質(zhì)和背景與當(dāng)前的崗位需求是否匹配，二是你的性格特質(zhì)與團隊是否匹配。
很多時候后者的占比更重要。
我們曾經(jīng)面試過一個紙面上非常優(yōu)秀的候選人，名校畢業(yè)，paper有分量，在多個大廠有實習(xí)經(jīng)歷且實習(xí)期間都做出了很好的成果，實際面試后聰明度、理解力、工程能力樣樣拿得出手。
按理說這么優(yōu)秀，offer肯定是穩(wěn)的，但最后還是被斃了，原因主要是工作風(fēng)格和價值觀方面的，這種原因有點敏感，容易引起爭論我就不詳細講了。但事實就是，你確實可能因為這種看起來很玄學(xué)的原因跟offer失之交臂。
總體而言，積極但有分寸，陽光但不幼稚，思想開放不偏激，有靈活度又不失原則的風(fēng)格是比較能夠獲得認可，跟大部分團隊匹配度都不差的。
簡而言之，需要你思想正面，聽話好帶，講道理能講通。我們不必談這是否是資本家控制勞苦大眾的手段——也不必這么上綱上線。只談一下?lián)Q位思考，你是否也希望你的伙伴和隊友是這樣的人？
我們倒不必為了一個offer就強迫自己改頭換面或者去做偽裝，雙向選擇的事情。但我的確認為這樣的性格對個人成長是有好處的，如果你也認為這是一種更好的狀態(tài)，那去磨練自己的性格也是準備面試的一部分。
我們一開始就說了，招聘方不應(yīng)指望校招同學(xué)有多強的業(yè)務(wù)洞察和工程實踐能力。
但如果你有呢？顯然是一個加分項。
當(dāng)然本身拿到有足夠成色的實習(xí)offer也是比較難的，也算是實力證明的一部分，如果用實習(xí)經(jīng)歷作為找工作的關(guān)鍵要素，頗有點循環(huán)論證的意思，所以這里就不多講大廠實習(xí)了。
實習(xí)經(jīng)歷需要下面兩個點至少占一個：
實習(xí)的工作本身很難很有挑戰(zhàn)性，你通過實習(xí)參與了實際的產(chǎn)業(yè)實踐，了解了公司工作的套路方法、工具鏈，并且對業(yè)務(wù)有了一定認識和洞察。
實習(xí)的工作本身未必特別難，但你做出了有特色的成果。
如果你的實習(xí)經(jīng)歷讓面試官覺得“這不就是XXXX這樣搞一下就好了”？那多半不會在面試中體現(xiàn)出什么價值。
此外，與專業(yè)或工作領(lǐng)域無關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷沒有任何用處，是減分項，最好寫都不要寫。你告訴我你一個計算機碩士暑假去實習(xí)做電話客服，我會覺得你有病。關(guān)于簡歷上什么加分什么扣分，后面再細說。
最后，如果你的實習(xí)經(jīng)歷與團隊需求高度吻合，恭喜你，很加分，但可遇不可求。
方法論是虛的，你需要有一些手段來診斷自己的準備情況，不妨請一位已經(jīng)工作的有經(jīng)驗者作為你的模擬面試官，嘗試回答下面的問題
如果說你是一個聰明人，你認為你聰明在什么地方？理由是什么？
你的實習(xí)/項目/paper中，難點在哪里，為什么困難？你是如何解決的？
你迄今為止覺得自己最牛逼，最得意的一件事是什么？
你覺得工作的意義是什么，你期望中理想的工作是什么樣的？請你的面試官從工作角度（而不是朋友角度）審視你的回答。
請你的模擬面試官針對你的項目進行挑戰(zhàn)，要求面試官能夠根據(jù)你的陳述，給出一個關(guān)于你項目的不同的解決方案，你來進行defense。如果面試官的方案不行，為什么不行。如果可行，你為什么沒那么干：你的模擬面試官是否充分理解了你項目的目標、價值、方案邏輯？
你的defense是否有理有據(jù)有節(jié)，溝通過程中你的模擬面試官是否覺得舒服？
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