依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，向法院申請支付令，申請勞動仲裁等途徑維權(quán)。關(guān)于工傷工資不給發(fā)怎么辦的問題，下面由武漢律師網(wǎng)小編為你詳細(xì)解答。
一、工傷工資不給發(fā)應(yīng)該如何處理
1、勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：
(1)、勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書;
(2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時(shí)提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料;
(3)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報(bào)，由勞動保障行政部門介入調(diào)查;
(4)、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條
二、工傷治療期間,停工留薪期間有多長
（一）事實(shí)上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個(gè)月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，再給適當(dāng)延長，但可以延長不得超過12個(gè)月。
（二）當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請勞動仲裁解決。
（三）申請勞動仲裁你要走下面的步驟：
1、先準(zhǔn)備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、不過，要是經(jīng)過勞動仲裁還是不能解決你這個(gè)問題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴：
(1)要先準(zhǔn)備一份訴狀，就是關(guān)于你公司提前結(jié)束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。
(2)法院在審核你的材料受理后，就會給應(yīng)訴通知書，接著你等著開庭就行。
(3)你需要帶上的材料有，起訴書、你本人的身份材料、證據(jù)。
(4)需要交上一筆費(fèi)用，即受理費(fèi)。
(5)如果你們之間的事實(shí)證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。而且，在拿到判決書后15天內(nèi)，如果你公司還不履行判決，那你可以去申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，向法院申請支付令，申請勞動仲裁等途徑維權(quán)。以上便是本期的所有內(nèi)容，武漢律師網(wǎng)律師為您解答。
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