工作場所的人際關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系。它具有兩個獨特的特征，即暫時的和暫時的，利益沖突更加激烈。因此，在工作場所中，可以有同事或團隊合作伙伴，但是很難結(jié)交真正的朋友。因此，人們說工作場所很深，人際關(guān)系很復(fù)雜。如果要在工作場所中很好地融合，則必須處理復(fù)雜的人際關(guān)系，并避免陷入人際關(guān)系陷阱。具體而言，工作場所中存在以下四個人際“陷阱”。如果陷入其中，你將遭受痛苦。越早避免它越好，這是必須要避免的。職場中有四個人際“陷阱”，要知道規(guī)避，為你好！
人際關(guān)系的第一個陷阱：錯誤地將同事視為朋友
某些人離開公司后，如果發(fā)現(xiàn)以前的同事對他不熱心并且不關(guān)注他，他會感到不滿，變得非常卑鄙，并覺得對方太卑鄙。實際上，這種人的幻想是因為他錯誤地將同事歸為朋友。實際上，同事曾經(jīng)在公司里一起工作，他們只是盟友，而不是可以互相照顧的朋友。
人際關(guān)系的第二個陷阱：錯誤地將對手視為敵人
對手和敵人之間最根本的區(qū)別是，敵人始終與你對抗。對手是如此善良，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)與你站在同一方對他最大的利益時，他會選擇與你結(jié)盟。準(zhǔn)確地確定周圍的人是對手還是敵人并不容易，因為敵人總是假裝是對手。在工作場所，學(xué)會區(qū)分?jǐn)橙撕蛯κ址浅Ｖ匾?。處理這兩種關(guān)系需要完全不同的策略。至于如何區(qū)分對手和敵人，你只能依靠自己的智慧，因為沒有可以完全應(yīng)用的模型可供你參考。
人際關(guān)系的第三個陷阱：與同事溝通不保持必要的距離
與同事互動時，你應(yīng)保持必要且適當(dāng)?shù)木嚯x。不應(yīng)該太遙遠，以使人們感到千里之外。但是，不應(yīng)該距離太近。你必須保持適當(dāng)?shù)木嚯x。這也是處理良好人際關(guān)系的重要組成部分。在工作場所，不要聊天到爭論的地步，前者可以交換信息并改善關(guān)系，而后者則完全沒有意義。爭論一些非工作的事情是對還是錯，無非是價值和成長軌跡上的差異。好與壞之間沒有區(qū)別，因為從任何人的角度來看，他都是對的。因此，當(dāng)你要將自己的價值觀強加給他人時，你必須面對強大的抵抗力。畢竟，與他人認(rèn)同等同于否認(rèn)自己，否認(rèn)自己的過去，經(jīng)驗和價值觀。
保持距離感可以使人感到安全，并為彼此提供一個靈活的空間。另外，如果你離同事太近，結(jié)果可能會影響你與其他同事的互動。因此，在與同事互動時，應(yīng)遵循平等接觸的原則，不要根據(jù)自己的喜好選擇人，以免招致“一榮俱榮，一損俱損”的惡果。
人際關(guān)系的第四個陷阱：對同事沒有防備之心
我們國家有句老話：“害人之心不可有，防人之心不可無?！碑吘梗鐣菑?fù)雜的，工作場所的水是很深的。你一定會遇到各種各樣的人，什么樣的人可以使你快樂。生活更令人興奮，你生命中匆忙的人是什么樣的人才？什么樣的人可以幫助你解決后顧之憂。當(dāng)你遇到困難時，什么樣的人會遇到麻煩等等，你必須清楚，不要做任何準(zhǔn)備，否則，你很容易被同事背叛。
總結(jié)
有一句話是這樣說的：“人之性惡，其善者偽也?！蔽覀儾粫懻撨@種觀點是否正確，并且很難明確討論。但是，在工作場所，與同事打交道時，我們必須保持警惕，并給自己留出一些余地，以免后悔這一事件。職場中有四個人際“陷阱”，要知道規(guī)避，為你好！
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