假如某天你成為領(lǐng)導(dǎo)，你是否滿意現(xiàn)在的你？在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到諸多職場(chǎng)小白對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)不滿意，發(fā)牢騷，鬧情緒：
●就知道安排工作，壓任務(wù)，讓我們加班，怎么就不為我們拿這么少的工資考慮考慮
●一天到晚讓我們寫(xiě)這個(gè)報(bào)告，寫(xiě)那個(gè)報(bào)告，我們只是八小時(shí)之內(nèi)屬于公司，八小時(shí)之外屬于我們自己
●都不理解我們一點(diǎn)，天天在外奔跑開(kāi)拓市場(chǎng)，一天不寫(xiě)報(bào)告，就批評(píng)罰款
●下班早走一分鐘也算早退，上班早來(lái)了五分鐘也不見(jiàn)表?yè)P(yáng)
●部門(mén)會(huì)議上天天是說(shuō)要大家加油，效率需要再提高點(diǎn)，速度需要再加快點(diǎn)，我們已經(jīng)夠快了
●每月的績(jī)效考核談話，就是下月要注意那點(diǎn)，要提升那點(diǎn)，我們已經(jīng)十分努力了
●還沒(méi)有到月底，就在群里提醒，某某要注意了，你的目標(biāo)還差多少?zèng)]有完成，殊不知，我們每天上班有多緊張，目標(biāo)就不會(huì)定低一點(diǎn)嗎
●客戶反饋個(gè)信息，就當(dāng)是天塌了，提醒與客戶相處要注意態(tài)度，要注意說(shuō)話語(yǔ)氣，都不知道我們與客戶相處都是提心吊膽，可客戶還是不滿意，我們又有什么辦法呢
●每天班前會(huì)就是昨天生產(chǎn)出了什么問(wèn)題，今天希望大家要重視，不能再犯同樣的錯(cuò)誤了，試想下，有誰(shuí)工作中會(huì)不出錯(cuò)呢？
●就遲到了一分鐘，又是解釋又是被點(diǎn)名批評(píng)，可你知道嗎？我是怎么一路小跑到公司的嗎
●……
聽(tīng)了這些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿意，感覺(jué)成為這樣領(lǐng)導(dǎo)的下屬，確實(shí)在工作中有諸多的委屈，確實(shí)在工作中有太多的不如意，恨不得炒這樣的領(lǐng)導(dǎo)魷魚(yú)，內(nèi)心非常希望能遇到一位能給予自己“理解、減壓、放松、關(guān)懷、愛(ài)護(hù)”的領(lǐng)導(dǎo)。
此時(shí)不妨靜心下來(lái)，換位思考下：領(lǐng)導(dǎo)也有領(lǐng)導(dǎo)的難處，領(lǐng)導(dǎo)也有領(lǐng)導(dǎo)的痛苦，領(lǐng)導(dǎo)也有其直接上司，領(lǐng)導(dǎo)也有其奮斗的工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效也在被其上司考核。
作為你的領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)心也非常希望你在工作中不斷成長(zhǎng)，不斷提升，更希望你在職場(chǎng)上獲得的不僅僅是一份工資，更多的是在業(yè)務(wù)能力與技能方面的成長(zhǎng)與提升，更希望你在職場(chǎng)上越走越順，路越來(lái)越寬，所以才會(huì)在日常工作中向你提出要求、考核你的業(yè)績(jī)、規(guī)范你的行為、給你壓力、給你鞭策、給你鼓勵(lì)、給你動(dòng)力，否則大家都是職場(chǎng)一份子，不沾親，不帶故，沒(méi)有任何的血緣關(guān)系，他/她何必要不斷說(shuō)教你？他/她何必要不斷提升你？大家都是為了把工作干好，取得自己直屬領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)心，你達(dá)不到要求，可以直接換人就是了，他/她又何必要惹你不開(kāi)心呢？他/她又何必要讓你憎恨他/她？他/她又何必要開(kāi)罪你呢？……所以，作為職場(chǎng)的小白，說(shuō)不定哪天也會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)，同樣會(huì)面臨帶下屬，帶團(tuán)隊(duì)，定目標(biāo)，催進(jìn)度，抓質(zhì)量，假如你的下屬：
▼對(duì)你下達(dá)的工作指令執(zhí)行不力，不反饋也不報(bào)告▼工作目標(biāo)很少有如期達(dá)成的情況，還希望你能認(rèn)可他/她“沒(méi)有功勞有苦勞”的觀點(diǎn)▼對(duì)你安排分配的工作任務(wù)討價(jià)還價(jià)▼對(duì)每天的工作總是抱著不滿意、不樂(lè)意的情緒開(kāi)展▼非常希望你給予他/她多點(diǎn)理解，多點(diǎn)關(guān)懷，多點(diǎn)關(guān)心▼他/她的自尊心非常強(qiáng)，決心又非常薄弱▼非常希望你不要考核他/她的業(yè)績(jī)，不要給予他/她壓力▼工作做好能得到你的表?yè)P(yáng)，做不好又能得到你的理解與寬恕假如你的下屬，面對(duì)你的工作考核或檢查，出現(xiàn)這樣的態(tài)度：▼我能做到這樣的程度，已經(jīng)很努力了，您就別怪我了▼我的工作業(yè)績(jī)也不是最后一名，況且我已經(jīng)很勤奮了▼您交待的工作我都做如期做了，雖然距離你的要求還有一點(diǎn)點(diǎn)差距▼我這個(gè)月非常努力和勤奮，雖然沒(méi)有開(kāi)發(fā)一家新客戶，希望您別扣罰我▼領(lǐng)導(dǎo)，我雖然沒(méi)有完成目標(biāo)，但沒(méi)有功勞有苦勞吧當(dāng)你面對(duì)這樣的下屬，作為領(lǐng)導(dǎo)的你，會(huì)是什么樣的工作心情？會(huì)是什么樣的處理態(tài)度？你會(huì)不會(huì)給予下屬理解？你會(huì)不會(huì)認(rèn)可下屬的觀點(diǎn)？你會(huì)不會(huì)同意下屬的做法？你會(huì)不會(huì)繼續(xù)重用這樣的下屬？……當(dāng)你的答案是“NO”時(shí)，請(qǐng)現(xiàn)在的你停止對(duì)你領(lǐng)導(dǎo)的不滿意，請(qǐng)現(xiàn)在的你停止發(fā)牢騷和鬧情緒，立即行動(dòng)，配合你的領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)，才是唯一的王道。我相信，作為未來(lái)有可能成為領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)小白（千萬(wàn)別告訴我：你永遠(yuǎn)不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)句內(nèi)心話，沒(méi)有誰(shuí)不愿意向上爬的，因?yàn)闆](méi)有人愿意與高薪成為敵人），也非常希望自己的下屬成為這樣：
作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望下屬對(duì)自己安排給他/她的工作，全力以赴、準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完成，不希望存在拖延狀態(tài)，更不希望出現(xiàn)“做了而沒(méi)有做好”的情況。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定是非常希望自己的下屬認(rèn)可自己的工作風(fēng)格，認(rèn)可自己的領(lǐng)導(dǎo)魅力，始終與你保持一致，為共同的目標(biāo)與你同心、同力、同欲砥礪前行。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定是非常希望自己的下屬在各方面都能給予積極地配合與支持，最終實(shí)現(xiàn)共贏的成果。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望自己的下屬遇到問(wèn)題，不是站在下屬的層面發(fā)牢騷、鬧情緒，而是能站在你的立場(chǎng)，與你一起分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。對(duì)于你安排的任務(wù)，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力，在執(zhí)行過(guò)程中，勤于思考，想盡一切辦法完成任務(wù)，及時(shí)完成有難度，也不會(huì)放棄，而是及時(shí)與你溝通，共同探討方法。不論工作有多大的難度，始終抱著一副樂(lè)觀的態(tài)度迎接任務(wù)，而不是還沒(méi)有行動(dòng)就一句話“這樣的任務(wù)對(duì)我來(lái)說(shuō)根本就完不成”，總是抱著“領(lǐng)導(dǎo)您放心，我先全力以赴試試看”的敢于挑戰(zhàn)的工作心態(tài)。★第七：具有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)力作為領(lǐng)導(dǎo)的你，不可能方方面面都能教給下屬，在非常希望下屬不斷進(jìn)步與成長(zhǎng)的同時(shí)，更希望下屬具有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)力，不論是業(yè)務(wù)知識(shí)，還是業(yè)務(wù)技能，通過(guò)多渠道、多方式給予自己充電與鍍金。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望自己的下屬每天都是充滿斗志，充滿正能量。★第九：具有較高的團(tuán)隊(duì)意識(shí)沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，作為領(lǐng)導(dǎo)的你，非常希望自己管轄的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)步步高升，而不是團(tuán)隊(duì)的某個(gè)人業(yè)績(jī)步步高升，所以希望成員都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，互幫互學(xué)，互幫共進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)“人抬人高”的目標(biāo)。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望自己的下屬，每項(xiàng)工作，每項(xiàng)任務(wù)，都能適時(shí)向你報(bào)告，適時(shí)向你反饋，以便你能及時(shí)掌握工作的進(jìn)度，以便你能及時(shí)知曉下屬的工作狀態(tài)。★十一：具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望自己的下屬，對(duì)自己的本職工作具有高度的責(zé)任心，始終有“不完成工作不甘心”的工作態(tài)度。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望自己的下屬，有端正的工作態(tài)度：不拒絕、不推諉、不拖延、不抱怨、愛(ài)鉆研、善琢磨、好總結(jié)、勤思考、敢自省……★十三：不斷打造自己的競(jìng)爭(zhēng)力作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常自己的下屬，不斷發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，通過(guò)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，打造自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為作為領(lǐng)導(dǎo)的你爭(zhēng)光★十四：具有很強(qiáng)的爭(zhēng)勝心作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望自己的下屬，人人都有一顆爭(zhēng)勝不甘落后的心，不斷提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力。作為領(lǐng)導(dǎo)的你，一定非常希望自己的下屬，不畏工作難度，不畏工作壓力，勤于動(dòng)腦，善于思考，為順利完成工作任務(wù)而奮斗。所以作為未來(lái)成為領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)小白，從這一刻開(kāi)始，按照自己對(duì)自己下屬的希望與愿望去要求自己，去提升自己，去完善自己，讓自己成長(zhǎng)為自己滿意的你。
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