對(duì)于工齡，年輕的時(shí)候都認(rèn)為，退休離我還遠(yuǎn)著呢，我關(guān)注那個(gè)干啥？年輕人似乎總覺得工齡與自己無(wú)關(guān)，那都是領(lǐng)取養(yǎng)老金的人才關(guān)注的，然而，80%的人不知道，工齡的重要性不容忽視，影響5大方面，下面一一介紹：
01、養(yǎng)老金計(jì)算與上漲
養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)有一項(xiàng)重要的因素那就是繳費(fèi)年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，這就是我們常說的工齡，比如說40年工齡，大概就是11年視同繳費(fèi)+29年實(shí)際繳費(fèi)年限。
透過養(yǎng)老金計(jì)算公式，我們可以清晰看出，工齡在養(yǎng)老金的計(jì)算中起著至關(guān)重要的作用。除此之外，在未來(lái)每年養(yǎng)老金的上漲中，作用依舊不容忽視。
不過在具體的方案制定中，不同省市對(duì)于工齡的價(jià)值并不統(tǒng)一，按照2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案，我們統(tǒng)計(jì)了十二個(gè)地區(qū)的工齡價(jià)值，得出了一個(gè)結(jié)論：
那就是20年、15年工齡的參保人，在甘肅的工齡單價(jià)最高，30年、40年工齡的參保人，在江蘇單價(jià)最高?？傮w來(lái)說，除了上海市沒有單獨(dú)與工齡掛鉤之外，其他地區(qū)都漲勢(shì)明顯。
02、帶薪年休假的天數(shù)
工作連續(xù)滿一年以上，就可以享受帶薪年休假，這是在職人員的福利，而具體年休假多少，取決于工齡的長(zhǎng)短。
滿1年不到10年的，可休5天；滿10年不到20年的，可休10天；滿20年的，可休15天。所以，在職人員在參加工作后，也要留意自己的工齡，以免福利有了自己卻不知曉，未享受。
03、醫(yī)療期與病假工資
因?yàn)樯眢w不適，職工需要休養(yǎng)治療的，在6個(gè)月以內(nèi)的，是可以享受病假工資的。這方面也是勞動(dòng)者依法享受的福利，企業(yè)發(fā)放病假工資的標(biāo)準(zhǔn)，也按照工齡來(lái)區(qū)分。
按照2年工齡一個(gè)檔，層級(jí)遞進(jìn)，比如說，不滿2年的，按照60%計(jì)發(fā)，2-4年的，按照70%計(jì)發(fā)，4-6年，按照80%計(jì)發(fā)，6-8年的，按照90%計(jì)發(fā)，8年以上，按照100%計(jì)發(fā)。
具體還得按照當(dāng)?shù)卣吆退趩挝坏木唧w要求，如果生病的時(shí)間比較久，需要長(zhǎng)期治療，那么就得看醫(yī)療期長(zhǎng)短了，醫(yī)療期是單位不得解除勞動(dòng)合同的期限，與工齡也有密切關(guān)系：
04、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
想要在一家單位工作到退休，是一件不容易的事。工作的這些年，林林總總換了不少單位，有的是自己主動(dòng)辭職，有的是單位裁員，或者單位解散。
如果是單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同，必須支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的錢數(shù)就與工齡有著密切的關(guān)系，支付標(biāo)準(zhǔn)是滿1年給1個(gè)月平均工資。
6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年來(lái)計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按照半年來(lái)計(jì)算，支付0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的平均工資是指前十二個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資，并非實(shí)際到手的工資。
綜上所述，工齡依舊在我們的生活中起到舉足輕重的作用，只不過是現(xiàn)在的年輕人不再提工齡，而是說工作年限、參保年限，其實(shí)大致是一個(gè)意思。雖然目前在養(yǎng)老金上漲中，工齡單獨(dú)掛鉤被取消，但是，不一定是全國(guó)的趨勢(shì)，我們不必憂心。
當(dāng)然，也有人說，養(yǎng)老金上漲是不應(yīng)該再按照工齡上漲，因?yàn)楣g已經(jīng)參與到養(yǎng)老金的計(jì)算中了，就應(yīng)該按照上海的政策那樣，一律按照養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，才更公平。
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