大家好，我是小云。
長假已過去一段時間了，你的工作還順心嗎？
有些朋友感慨：不想上班怎么辦？
好像每一個長假期過后，都會聽到這樣的感慨。
看起來，很難不這么認(rèn)為，工作為什么又要開始了？真是又辛勞又焦慮啊。
而且這個感慨對有些朋友來說，還會高頻出現(xiàn)在每個周日的夜晚。
問題是，我們?yōu)槭裁磿咕芄ぷ髂兀渴鞘裁丛蜃屛覀內(nèi)绱藷篮徒箲]呀？
如果無法找到原因，我們就無法消除焦慮帶來的消極情緒。
那么，你有沒有想過，我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎?/p>
1
為什么工作？
怎么會問這樣的問題？
因?yàn)?，工作的目的放在何處，工作觀就會隨之改變，人生觀也會隨之改變。
為此，我捫心自問了一下，也追問了幾個周邊好友。
答案無非是賺錢、獲取社會地位、實(shí)現(xiàn)自我價值、打發(fā)時間、社交需求、把工作當(dāng)做一種人生規(guī)劃、工作讓我們重塑社會規(guī)則。
第一，賺錢。這可能是最直接的工作原因。因?yàn)槲覀儽仨毶畎?，生活需要各?xiàng)開支，房貸、車貸、供娃上學(xué)、吃穿用度等等，這些都需要錢。因?yàn)槲覀冑崏蛄隋X，實(shí)現(xiàn)了財務(wù)自由，才有可能過上自己理想的生活，或走遍世界看星球遼闊，或采菊東籬下花鳥詩歌茶?？傊?，工作是生存的手段，是理想得以實(shí)現(xiàn)的貨幣媒介，是精神追求的墊腳石。
第二，獲取社會地位。大概率上，人的社會地位是在工作中獲得的，因此在工作中被認(rèn)可，也才能獲得一定的社會地位。而獲得社會地位則意味著擁有一些特權(quán)或者享受一些福利。
第三，實(shí)現(xiàn)自我價值。人的成就感可以來源于很多方面，比如有人照顧家庭培養(yǎng)出出色的孩子，有人努力工作完成一個目標(biāo)一次次加薪升職一個個優(yōu)秀作品等，總之，每個人獲得成就感的方式不同，就像每個人獲得快樂的途徑不同一樣，總有些人只有在工作中獲得的成就感才能最大化滿足自己。
第四，打發(fā)時間。有的人家里不缺錢，但卻干著一份低收入的工作，我也見過不少，他們工作就是為了打發(fā)時間，消耗能量。
第五，社交需求。有的人做著一份不錯的自由職業(yè)，但同時又干著一份并沒有那么豐厚回報的工作，有人是為了擴(kuò)大社交圈進(jìn)而賣更多的產(chǎn)品，有人是為了可以與社會發(fā)生鏈接接觸到更多的信息，而有人僅僅只是喜歡在人群密集的工作場所待著而已。
第六，把工作當(dāng)做一種人生規(guī)劃。我們從出生，上學(xué)，工作，退休，仿佛這就是大多數(shù)人一生的軌跡，如果不工作干什么呢？所以，工作就成為了人生的規(guī)劃。
第七，工作可以讓我們重塑社會規(guī)則。尤其對于職場女性來說，如果職場里更多的高管是女性，她們則會更體諒女性的不易，進(jìn)而支持女性做出家庭和事業(yè)雙向的權(quán)衡和照顧。甚至有的法律發(fā)條的修改，如果有更多女性的參與，則會更多考慮女性的權(quán)益。
好像以上都表明，工作只是我們的一個工具，它能給我們帶來金錢，帶來社會地位，實(shí)現(xiàn)人生價值，打發(fā)時間，維持社交，充實(shí)人生，為某些群體爭取更多利益。
然而，無論我們的工作是為了什么，我們大多數(shù)人，都離不開工作。
既然工作是我們無法割舍的一部分，必須要面對，也必須要做的一件事情，那么，是不是了解了工作的目的，就能夠消除那些工作的焦慮呢？進(jìn)而激勵到自己。
春花老師講過一個關(guān)于激勵的故事，大致意義是一老頭老太買了游樂園門口的房子，為了驅(qū)趕孩子，而做強(qiáng)激勵、弱激勵、不激勵，最后達(dá)成目的的故事。
但是這個故事的適用對象更多是管理者，我們作為管理者管理團(tuán)隊(duì)時可以考慮，但同時作為被管理的對象，好像就并沒有那么多的話語權(quán)了。即便有建議和方案，也不可能因人而異。因此，重塑職場環(huán)境這個課題顯然會面臨太多困境。
但，如果我們無法改變職場環(huán)境，無法改變企業(yè)的激勵方式，要怎樣才能更好的激勵自己呢？
最近又看了一遍稻盛和夫的《干法》，他的回答是，最好的激勵，就是讓自己喜歡上所從事的工作。
因?yàn)橄矚g，就能一心一意埋頭工作，就能獲得力量；有了力量，就一定能做出成果；有了成果，就能獲得好評；獲得好評，就會更加喜歡工作。
進(jìn)而形成正向激勵，螺旋上升，對工作也不再排斥，而是熱情相擁，期待滿滿。
2
要想工作步入正軌，從愛上工作開始。
面對人生和工作，稻盛和夫的公式是這樣的：人生·工作=思維*熱情*能力。
這個公式有意義的地方在于，能力代表“天賦”，熱情代表“努力”，它們都是從0-100分。而思維分為正面思維和負(fù)面思維，分?jǐn)?shù)則在-100-100之間。
而人生·工作，正是稻盛和夫?qū)τ诠ぷ鞯睦斫猓J(rèn)為工作的目的就是提升自己的心志，而人生就是耕耘自己的心田，形成自己厚重人格的過程，恰好工作可以達(dá)成這一目的。
不管你是不是贊同稻盛的說辭，我們無論如何也是脫離不了工作的，二十多歲開始踏入職場，六十歲左右退休，人生中最年富力強(qiáng)的時間都要在工作中度過，如果工作成為了我們必須忍受的痛苦，不僅容易在工作中虛度，還可能會得到一個很難快樂的人生。
所以，要想擁有一個充實(shí)的人生，我們只有兩種選擇，一是從事自己喜歡的工作，二是讓自己喜歡上工作。
但有多少人會有那么幸運(yùn)，正好從事自己喜歡的工作？就連稻盛和夫也在第一份工作中遞交了辭呈，雖然幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)無疾而終，最終他還是留了下來，進(jìn)而決定扭轉(zhuǎn)對工作的態(tài)度，讓自己喜歡上所從事的工作，最終收獲了美好人生。
我們都知道熱愛的力量。
就像我的大外甥，他寫作業(yè)根本無法做到持續(xù)十幾個小時不挪窩，但拼樂高、畫畫就可以，為什么？因?yàn)樗麑η罢邿崆椴淮?，卻癡迷于后者。
就像稻盛，因?yàn)闊釔酃ぷ鳎苈牭借Υ卯a(chǎn)品在哭泣的聲音，擁抱產(chǎn)品睡覺，甚至想把手伸進(jìn)高壓爐內(nèi)壓住產(chǎn)品保證其不變形，樂此不疲。
就像我們，周內(nèi)再忙，也能抽出時間約對象看個電影，即便午夜的街道車少人稀，也能漫步兩個小時壓著馬路回家，而且非常愉悅，不覺疲憊。
如果喜歡工作、迷戀工作、擁抱工作，就會發(fā)現(xiàn)戲劇性的變化。
如果稻盛和夫在瀕臨倒閉的陶瓷廠，難以忍受辭職而去，就不會喜歡上無機(jī)化學(xué)，并在新型陶瓷領(lǐng)域有所建樹，也就沒有京瓷這樣的五百強(qiáng)企業(yè)問世了。
你可能說，說起來容易，如何才能做到喜歡自己的工作呢？
稻盛和夫的經(jīng)驗(yàn)是：
首先，成為自燃型的人。
人類分為三種，第一種是點(diǎn)火就著的可燃型，第二種是點(diǎn)火也燒不起來的不燃型，第三種是自己能熊熊燃燒的自燃型。自燃型的人積極主動，從不等待別人吩咐，而是自發(fā)行動。
其次，在工作中尋找快樂。
當(dāng)工作進(jìn)展順利，直率的表達(dá)快樂；當(dāng)成果受到夸獎，誠摯的表達(dá)感謝；當(dāng)取得小小成績，坦誠的表達(dá)欣喜。這會形成激勵，激發(fā)自己再次投入工作。
最后，敢于在漩渦中工作。
旋渦，即中心，就是說要去爭做核心和影響者，讓自己進(jìn)入旋渦，方能品嘗到成功后的醍醐灌頂，如露入心得欣喜之情。
而因?yàn)橄矚g，就能夠付出不亞于任何人的努力，才能持續(xù)努力，進(jìn)而收獲工作和人生的成果。
3
樹立高目標(biāo)并為此付出不亞于任何人的努力
工作就能取得成果
首先，樹立高目標(biāo)，設(shè)定超過自己能力之上的目標(biāo)。
還記得《流金歲月》里，小姨戴茜對蔣南孫說：“人生就是這樣，求上得中，求中得下，求下而不得?！?/p>
《易經(jīng)》有云：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下?！?nbsp; 如果你把箭頭對準(zhǔn)月亮，那么你可以射到老鷹；但如果你把箭頭對準(zhǔn)老鷹，就只能射到地上的石頭。
因此，設(shè)定目標(biāo)時，要以未來的能力來定奪。
我忽然想到一位老領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營哲學(xué)。這位領(lǐng)導(dǎo)帶著重組的公司，三年之內(nèi)就做到了集團(tuán)第一梯隊(duì)，自己也被提拔為集團(tuán)班子成員。
在他去了集團(tuán)之后的某次見面中，他談到另外一個子公司規(guī)模迅速擴(kuò)張的故事，并語重心長的說，是時候做一些務(wù)虛的東西了，而這個務(wù)虛的東西就是戰(zhàn)略、是文化、是講企業(yè)故事。
幾年前，某電視臺來采訪他時，問道：像人均生產(chǎn)率這么高的企業(yè)，是如何做到，即使工資水平并不怎么高的部門，在人員短缺的情況下，大家自發(fā)自主加班施壓的？
或許，這也是源于戰(zhàn)略，文化，故事傳承的力量，以及領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力。
其次，必須得想。
目標(biāo)設(shè)定好了，那就一定要去思考如何達(dá)成目標(biāo)，如果沒有具體的路徑和措施，目標(biāo)是不會自己達(dá)成的。
就像水庫經(jīng)營法的故事。
松下幸之助有一次演講聊企業(yè)水庫式經(jīng)營哲學(xué)，他說：“經(jīng)濟(jì)景氣的時候，不要以為經(jīng)濟(jì)會一直這樣好下去，要考慮到經(jīng)濟(jì)不景氣的時候該怎么辦。在財務(wù)上有余裕的時候，就要注意儲備，就像水庫蓄水一樣。經(jīng)營企業(yè)，隨時要為經(jīng)濟(jì)不景氣做好儲備?！?/p>
有人提問：“先生所講，我理解了。這層意思，即使先生不講，我們也都明白。問題是，如何讓經(jīng)營有余裕？如果沒有具體的方法，我們很難辦。”
松下先生只回答了一句話：“不，你這樣想，可不行?！?/p>
松下先生的言外之意是，經(jīng)營要有余裕，你真的這么想嗎？如果你真的這么想，有這樣強(qiáng)烈的愿望，就會千方百計去尋找具體方法，水庫就一定能建成。
正如一千個觀眾有一千個哈姆雷特，一千個企業(yè)也會有各自的經(jīng)營方法，如果思考僅僅停留在目標(biāo)層面，那么再高的目標(biāo)也是絕對不可能實(shí)現(xiàn)的。
再次，把愿望滲透到潛意識里。
這是激發(fā)潛能。
就像我們剛開始練習(xí)敲擊鍵盤，要看著字母一個個敲擊，到后來不用看著鍵盤都可以盲敲。不用動用腦力，我們完成了肌肉訓(xùn)練。
就像肌肉記住了鍵盤，不經(jīng)意間就完成了一篇萬字文章。
愿望滲透到潛意識中，不經(jīng)意間激發(fā)了潛能，夠到了頭頂那顆跳起腳來都無法夠到的蘋果。
最后，盡人事。
所謂盡人事，就是要付出不亞于任何人的努力，要以短跑的速度參加長跑。
而不亞于任何人的努力，我被這句話瞬間擊中。
我在斷斷續(xù)續(xù)堅持了一年健身之后，仍然看不到理想中的健身效果和滿意的體型，生出：“練和不練都沒有什么分別，干脆別折騰自己了，費(fèi)那么大的勁干嘛呀？” 這樣的念頭。
也在斷斷續(xù)續(xù)寫公眾號的過程中，時常產(chǎn)生猶疑，干脆斷更了。
看到這句話之后，我十分慚愧，問自己：“你努力了嗎？”
答案是：“是的，我努力了，但只付出了與普通人一樣的努力。”
那又憑什么預(yù)期得到像健身博主的形體效果呢？于是，在昨晚健身意志在崩潰邊緣瘋狂試探的時候，還是下樓跑了八公里。
于是，在斷更很久之后又提起了筆。
就像稻盛和夫在創(chuàng)立KDDI時的想法：“如何降低通信費(fèi)用，對信息化社會的國民做出貢獻(xiàn)。” 這是他的初衷。
如果這件事情有價值有意義，我就應(yīng)該繼續(xù)下去。我決定找回初衷。
4
持續(xù)努力，將自己推向人生的高峰。
持續(xù)努力，在持續(xù)中積蓄力量、追求完美、鉆研創(chuàng)新。
在持續(xù)中積蓄力量。
付出不亞于任何人的努力，但不能像豹子那樣迅猛，而要像牛一樣，“笨拙”地、“愚直”地、持續(xù)地專注于一行一業(yè)。
就像昨晚我在跑第6公里的時候，從身后沖出一個步伐沉重跑速驚人的小女孩，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的把我甩在了后面。但我第7公里的時候，再也沒有遇到她，原來她跑了一圈便在長椅上休息了。
所謂人生，歸根結(jié)底，就是一瞬間、一瞬間持續(xù)的積累。今天一天努力干吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力干吧，以這一個月的勤奮就能看清下個月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。
在這樣持續(xù)努力中，獲得了無限的力量，能力不斷得到提升，原來看似遙不可及的目標(biāo)，在不知不覺中實(shí)現(xiàn)了。
在持續(xù)的過程中，苦難和成功都是考驗(yàn)。要勝不驕、敗不餒，始終保持樂觀向上的態(tài)度，持續(xù)的努力才能度過幸福的人生。
在持續(xù)中追求完美。
完美來源于全力以赴，100%的投入。一點(diǎn)差錯、一點(diǎn)疏忽、一點(diǎn)馬虎都不能有。最后1%的懈怠，就可能造成前功盡棄。
完美來源于對細(xì)節(jié)的重視。事物的本質(zhì)決定于細(xì)節(jié)，美好的事物產(chǎn)生于注重細(xì)節(jié)的認(rèn)真態(tài)度。
平時要做到有意注意，抓住一切機(jī)會磨煉敏銳度，才能在問題發(fā)生時就很快意識到“不對頭”從而迅速采取對策，把事情做得完美無缺。
竭盡全力、拼命工作，再加上天天反省，才能為完美主義畫上最美的句號。
在持續(xù)中鉆研創(chuàng)新。
追求完美、實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)都離不開創(chuàng)新。
創(chuàng)新就是無論多么渺小、平凡的、簡單的工作，都積極去做。在每天的工作中思考：
工作態(tài)度：對于今天所做的事情，處理是否得當(dāng)，怎樣做可能會有更好的結(jié)果？
工作方法：這樣的處理方法是否合適？會不會有其他更合適的方法?
工作效果：今天做了多少事？成效是否最大化？
帶著為什么的疑惑，對現(xiàn)狀動腦筋進(jìn)行改進(jìn)、提升和創(chuàng)新，即使一天的進(jìn)步微不足道，但今天勝過昨天，明天勝過今天，經(jīng)過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化和非凡的成果。
而由于成果的不斷取得，就能持續(xù)獲得好評，進(jìn)而就會更加喜歡工作，進(jìn)而把自己推向人生的高峰。
正如稻盛先生的人生。
5
我們重新回顧一下，《干法》的三個訣竅。
總結(jié)：我將《干法》這本書的六章節(jié)總計為四個部分：
第一部分：我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎窟@是基礎(chǔ)，為什么解決起源問題，只有了解了自己的意愿，也就能找到激勵自己的正確方式。
就像水庫經(jīng)營哲學(xué)告訴經(jīng)營者需要建立一個有余裕的水庫，而如何建造你的水庫，路徑需要你自己打磨，如果你不去做，誰還能幫到你呢？
第二部分：喜歡上自己工作。這是事業(yè)步入正軌的前提，因?yàn)橄矚g，才愿意投入更多的時間、經(jīng)歷和熱情，才能安然享受工作的成果，并解決那些小插曲和大磨礪。
第三部分：付出不亞于任何人的努力。這樣做才能在某個領(lǐng)域獲得驕人的成績。
關(guān)于不亞于任何人這個表述，有些人可能覺得不太妥當(dāng)，因?yàn)槲覀兘?jīng)常強(qiáng)調(diào)的是要和自己比，只要比過去的自己進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就是進(jìn)步。
但稻盛和夫不這么認(rèn)為，他說，盡力這件事情，從來不應(yīng)該和自己比，因?yàn)槲覀兌紩卸栊裕阶约?，可能只是走過60，到了70；可超越別人，可能會要求我們付出比以往多倍的努力，但我們可能走了90，甚至超越100。
跟自己比，找信心，跟別人比，找差距，這或許是正反雙向的激勵呢？
第四部分：在持續(xù)中積蓄力量、追求完美、鉆研創(chuàng)新，進(jìn)而把事業(yè)和人生推向高峰。
再讓我們來回憶一下稻盛和夫的工作觀乃至人生觀的公式：人生·工作=思維*熱情*能力。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，他的公式如此，他的《干法》在大篇幅的討論思維及努力的問題。
只要我們弄清楚為什么工作，就能形成工作觀乃至人生觀。
只要我們喜歡上自己的工作，熱愛、迷戀、擁抱工作，就能獲得激勵。
只要我們付出不亞于任何人的努力，并且持之以恒的努力就能取得成就。
也就是說《干法》六章四個部分形成了三個訣竅：為什么工作、喜歡上工作、努力的工作。
而為什么工作、喜歡上工作都是解決思維層面的邏輯，是認(rèn)知問題。而努力工作是行動層面的問題。知行合一，止于至善。
如果你相信時勢的力量，你就應(yīng)該找準(zhǔn)位置趁勢而起。如果你相信勤奮的力量，你就應(yīng)該用勤奮來優(yōu)化自己。
如果你相信熱愛的力量，你就把熱愛轉(zhuǎn)化為持續(xù)行動。
即便能力只有60分，但乘以90分的思維和90分的熱情，也可以擁有486000分，是一個很了不起的高分。
看起來，天賦也不會成為阻礙，每個人都可以把工作做得出色，獲得美好人生。
為什么思維方式是-100-100分呢？
因?yàn)榉较虿粚?，努力白費(fèi)。
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