文/平平（王志平）
來源/平日記（love13077388867）
近來，在想專業(yè)能力和綜合能力之間融合和整合的事。
有人說：小公司看老板--老板靠譜，愿意分享，空間無限。在我看來，名門正派有名門正派的系統(tǒng)性，但培養(yǎng)出來的武林人，良莠不齊。野路子有野路子的獨特招數(shù)，野蠻生長，不乏武林高手，自成一派，名聞天下。平臺和個人的調(diào)性一致，愿景一致，拼的就是實踐力和學(xué)習(xí)力了。實踐帶來更多的豁然開朗，學(xué)習(xí)帶來更多的更上一層樓。說到底，不管在職場還是在生活中，無非就是兩個：一是做人，二是做事。無需任何人要求，自己時刻得明白：學(xué)習(xí)改變自己，知識改變未來。任何企業(yè)、任何人想要生存，生活得更好，就必須不斷和學(xué)習(xí)同頻共振，提升面對未來不可控因素。任何時候，只要有意識，都是在學(xué)習(xí)。態(tài)度勝于能力，能力無極限，態(tài)度端正，就一定會精進(jìn)起來。一個人的價值感，除了體現(xiàn)在工作上，還有你能做成多少事，和你想做成的事。如稻盛和夫所言：全身心投入工作，你就能度過幸福的人生。看某公眾號最新推送，老板發(fā)文：入職三個月的一個員工，三個月做到了，我一年的預(yù)期。這個員工每天的職責(zé)是：收集熱點、資料，把當(dāng)天發(fā)生的希望讓老板寫的事情，整理出來。老板說： 到現(xiàn)在，她的每一項工作，都做得比我期待的好。收集熱點、資料，手感好，不只是機械式搜索，也懂得思考，到底粉絲需要什么。管理粉絲群，她會主動給粉絲反饋，告訴粉絲為什么這個話題不適合我們來聊。排版上傳，發(fā)送文章，準(zhǔn)時定點。每天發(fā)什么，安排得妥妥當(dāng)當(dāng)，還會變化頭條、次條，不停嘗試。用盡心力，踏實肯干，而不是動用一時半會的小聰明，不管一個人的資質(zhì)如何，也不管時間長短，總歸是能做事的。
和沈夫人的《沈夫人致后輩書》一樣，娓娓道來，沒有什么大道理，卻在無形之中讓人受啟示更多，思考更多。沈夫人37歲才開始做秘書，這一做，就專于一老板，一直做了30多年，到退休為止。他于1932年出生于鹿兒島一個普通家庭，升初中失敗，沒能考取理想的大學(xué)。最后僅僅畢業(yè)于鹿兒島大學(xué)工學(xué)部，畢業(yè)之后找不到工作。哥哥托關(guān)系把他推薦到京都一家快要倒閉的小型陶瓷企業(yè)，負(fù)責(zé)研制新型陶瓷。最后實驗室只剩下他和另一位大學(xué)畢業(yè)生，他打算報考自衛(wèi)隊的候選干部學(xué)校，兩人都考過了。然而家里不給他郵寄戶口，沒辦法，考過了的那個同事也走了，他成了公司實驗室的“光桿司令”。當(dāng)時的稻盛和夫意志消沉，頹廢，毫無希望可言。他想走，又找不到辭職理由，最后，他決定什么都不想了，先把眼前的事做好再說。沒想到，慢慢地，他發(fā)現(xiàn)自己愛上了工作，覺得工作是一件無比有趣的事，讓他忘記了痛苦。他說：與其去找自己喜歡的工作，不如讓自己先喜歡上工作。“游戲界教父級人物”山內(nèi)溥一直在尋尋覓覓。他嘗試了很多不同的產(chǎn)業(yè)，都以失敗而告終。直到他50歲那年，在電子游戲行業(yè)找到了感覺，從此實現(xiàn)了企業(yè)的跨越式發(fā)展。山內(nèi)溥在經(jīng)營企業(yè)的過程中，非常重視三個原則，分別是“朝令夕改、盡人事聽天命、德能配位”。“朝令夕改”并不是想一出是一出，而是要一切以事實為依據(jù)，發(fā)現(xiàn)錯誤馬上改正，不要因顧忌面子而愚蠢地堅持。“盡人事聽天命”不是聽天由命，而是付出不亞于任何人的努力后，坦然接受結(jié)果。“德能配位”是提醒自己，不要過度自信，自詡為天才，而要謙虛謹(jǐn)慎，讓自己的德性承載得起取得的成績。專于一個行業(yè)幾十年有好處，但嘗試不同的行業(yè)，最后找到自己最有感覺的那個持續(xù)發(fā)力，也是可取的。樹挪死，人挪活，你所有經(jīng)歷，都不會白費，都會給你帶來不同的能力和積累。
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