關(guān)鍵詞：人事管理解決方案
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才競(jìng)爭力成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭力，人才管理需求的爆發(fā)再一次托起了智能化人力資源管理的風(fēng)口，數(shù)字化是人資行業(yè)目前重要的時(shí)代趨勢(shì)。
????隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，人力資源信息化（eHR）進(jìn)入企業(yè)。信息技術(shù)不僅為人力資源管理提供了高效的應(yīng)用工具，減少企業(yè)在人事行政上的支出、優(yōu)化人力資源管理流程等，還是企業(yè)的信息采集和分析工具，催生了管理思想的變革，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)向戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
????人力資源信息化管理，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
????1、信息一體化。實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的綜合管理，有效維護(hù)和豐富信息內(nèi)容共享分享。
????2、業(yè)務(wù)流程化。將業(yè)務(wù)流程管理的思想注入到企業(yè)中，實(shí)現(xiàn)管理業(yè)務(wù)的規(guī)范化、集約化、高效性。
????3、運(yùn)營知識(shí)化。充分發(fā)揮集體智慧，讓知識(shí)創(chuàng)新成為提升企業(yè)競(jìng)爭力的力量源泉。
????4、平臺(tái)統(tǒng)一化。通過多種技術(shù)手段規(guī)范企業(yè)管理業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，搭建統(tǒng)一的交互平臺(tái)。
????5、功能自動(dòng)化。引用功能的定制隨需而變，按需給不同角色用戶提供信息。
????6、集團(tuán)管控化。只有集團(tuán)管控才能實(shí)時(shí)掌握所有子公司的動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)，靈活應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭環(huán)境的挑戰(zhàn)。
????7、人性化管理。企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，業(yè)務(wù)運(yùn)作制度化、流程化，還需要營造知識(shí)化、人性化的管理氛圍，把握公司整體價(jià)值取向，營造良好的文化氛圍，提高員工的價(jià)值認(rèn)同感和滿意度。
????易臣人事管理解決方案
????全方位管理企業(yè)人事、考勤、績效等業(yè)務(wù)流程。企業(yè)可以將規(guī)章制度、工作簡報(bào)、通知公告、業(yè)務(wù)交流等信息完整、準(zhǔn)確、迅速傳達(dá)至每一個(gè)員員工，并及時(shí)反饋意見建議，實(shí)現(xiàn)各級(jí)之間舒安暢的信息溝通，營造文化氛圍和價(jià)值認(rèn)同。
????1、人事服務(wù)
????全方位管理企業(yè)人事檔案，支持處理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離業(yè)務(wù)流程，從組織到員工提供全面系統(tǒng)支持，同時(shí)分析人事異動(dòng)情況，包括從人員總量、人員結(jié)構(gòu)、人員異動(dòng)等多維度報(bào)表呈現(xiàn)任意時(shí)刻員工情況。
????2、考勤管理
????聚焦企業(yè)考勤管理痛點(diǎn)，打造應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化的考勤管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)考勤打卡方式靈活多選、考勤審批超及時(shí)、考勤報(bào)表自動(dòng)生成，利用科學(xué)管理體系，合理強(qiáng)化科學(xué)決策、全面降低企業(yè)成本。
????3、績效管理
????打造企業(yè)智能化績效管理平臺(tái)，建立企業(yè)與員工的順暢溝通通道，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，以績效為導(dǎo)向，規(guī)范績效全過程。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)置個(gè)性化績效考核體系，靈活定義考核指標(biāo)、周期、規(guī)則、流程，滿足不同類型的考核管理需求。
????4、薪資管理
????利用人工智能、數(shù)據(jù)分析顯著提升薪酬、薪資等人力成本管理效率，解決企業(yè)的復(fù)雜算薪和自動(dòng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放要求。
????5、學(xué)習(xí)考試
????快速解決傳統(tǒng)考試組織時(shí)間長，過程復(fù)雜，歷時(shí)久等問題，提高考試的可靠性、有效性和工作效率，支持企業(yè)自定義組卷或隨機(jī)組卷，包括支持設(shè)置單選、多選、填空、判斷等多種常見題型，把控試卷難度。
????依托易臣人力資源信息化管理平臺(tái)，人力資源管理部門從提供簡單的人力資源信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識(shí)和解決方案，隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持，向人力資源管理專家提供分析工具和建議，建立支持人力資源管理部門積累知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的體系。
????未來的人力資源管理方向是什么？有幾個(gè)趨勢(shì)可以關(guān)注：
????1、業(yè)務(wù)導(dǎo)向：業(yè)務(wù)需求是人力資源管理第一需求
????2、客戶導(dǎo)向：“人才客戶化”不應(yīng)成為空談
????3、技術(shù)導(dǎo)向：新技術(shù)提高人力資源管理效率
????4、文化導(dǎo)向：“對(duì)”的人才是“好人才”
????5、戰(zhàn)略導(dǎo)向：人力資源管理要真正創(chuàng)造價(jià)值
????人力資源管理的智能化是必然趨勢(shì)，但并不是智能化就能解決人力資源管理的所有問題，和任何管理問題一樣，都必須尊重其本質(zhì)和規(guī)律，漸進(jìn)式、系統(tǒng)化實(shí)現(xiàn)變革與提升。
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