為什么阿里巴巴的新員工離職率很高？背后的原因很現(xiàn)實
一般來說，大多數(shù)求職者都更向往在大中型企業(yè)工作，因為大中型企業(yè)的發(fā)展前景更好，員工的發(fā)展空間更大。而阿里巴巴是我國數(shù)一數(shù)二的大企業(yè)，成為很多求職者找工作的首選。不過有的新員工進(jìn)去阿里巴巴才兩個月就想離職了，這是為什么呢？
首先阿里巴巴加班頻繁且加班時間長，部分員工自己進(jìn)來工作沒多久，就出現(xiàn)了頻繁脫發(fā)現(xiàn)象，發(fā)際線后移是遲早的事。而對于新員工來說前期更希望得到公司的關(guān)懷，讓自己更快適應(yīng)新環(huán)境，如果工作量大導(dǎo)致經(jīng)常加班，新員工就會產(chǎn)生離職的念頭。
其次，阿里巴巴人才濟(jì)濟(jì)，即便新員工在入職前也稱得上優(yōu)秀，但與阿里巴巴的人才比較就相形見絀了。阿里巴巴最不缺的就是人才，而且他們都比一般人更努力更能熬。新員工感覺自己再怎么努力也沒有多大的作用，在這樣的心理暗示下離職也是早晚的事。
不過導(dǎo)致阿里巴巴新員工想離職的原因，最主要還是現(xiàn)實與期望不符。很多人表示大中型企業(yè)的招聘模式就是招人造火箭，進(jìn)來擰螺絲，讓新員工從基層做起，這與新員工的期望存在很大差距。而阿里也是同一模式，所以新員工才會呆了兩個月就想離職。
雖說從基層做起，是很多心懷大志的員工所不愿面對的工作狀態(tài)，但從基層做起才是對高層職位的尊敬，畢竟成大事者都需經(jīng)過一段時間的歷練。那么大家怎么看待阿里新員工工作兩個月就離職的行為呢？
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