話說秦可卿歿后，公公賈珍悲痛欲絕， 決意要給她辦一個風(fēng)光無限的喪事。但是事務(wù)繁雜，賈珍有點心力交瘁，大奶奶尤氏又“舊疾復(fù)發(fā)”臥病在床，眼看這事不順利，賈珍正在憂悶之際，寶玉適時向他推薦了王熙鳳。賈珍一聽正合心意，于是趕緊走程序委請。

王熙鳳的到來，賈珍是高興得很，他深知這大妹妹厲害，把榮國府的家當(dāng)?shù)蒙舷峦滋?、順風(fēng)順?biāo)?，來為她素來關(guān)系要好的秦可卿料理后事也必盡心盡力。

不過，他高興是沒錯，另外有人卻不高興了。是誰呢？寧國府中都總管來升和他的同事們。

來升聽說賈珍委請了王熙鳳來操辦喪事后，就傳齊了同事們，說了下面一番話：

 “如今請了西府里璉二奶奶管理內(nèi)事，倘或他來支取東西，或是說話，我們須要比往日小心些。每日大家早來晚散，寧可辛苦這一個月，過后再歇著，不要把老臉丟了。那是個有名的烈貨，臉?biāo)嵝挠?，一時惱了，不認(rèn)人的。”

首先，思想上要高度重視，鳳姐支取東西或吩咐事情，我們都必須小心謹(jǐn)慎，不能麻痹大意，丟三落四；

其次，工作上要兢兢業(yè)業(yè)，未來一個月，要起早貪黑，不辭辛苦，不能遲到早退，松松垮垮；

最后，千萬打消僥幸心理，事情過了自然有得是歇息時間，這一個月里如果被鳳姐逮著，那可真要吃苦頭的。 

從這段“訓(xùn)話”里，可以看出寧國府的日常管理確實亂得很，已可隱隱約約看出王熙鳳歸納出來的寧國府“五大風(fēng)俗”。

其一，上下沆瀣一氣。

來升作為府中都總管，原也是下人中的一員，作為一個團隊，他與同事們打成一片也是應(yīng)該的；但同時，他又是主子的身邊人，立場上必須充分考慮主子的利益。也就是說，來升既要與其他同事一起服務(wù)好賈珍等主子，又要協(xié)助賈珍管理好府中下人們。

而就他的訓(xùn)話來看，只有前一個身份，而無后一個身份。他只是警告同事們：大名鼎鼎的“烈貨”王熙鳳要來了，“我們”都要小心些。

他只考慮到鳳姐要來“管我們做事”，而沒有考慮到他有職責(zé)協(xié)助鳳姐管人做事。

這就表明，來升平日里是與那些同事們穿一條褲子的，也自然與賈珍他們是離心離德的了。 

其二，管理松散無紀(jì)。

來升要同事們“辛苦這一個月”，做到“早來晚散”。

話說“早來晚散”不就是他們基本的日常工作嗎？并不是征用他們的節(jié)假日加班，比現(xiàn)在各大廠“996”“5加2”“白加黑”要規(guī)范多了，又何必特意說要“辛苦一個月”？

再一想，明白了。原來寧國府的仆役們，平常是不必“朝九晚五”的，“歇著”的時候多，工作的時候少。由此可見寧國府平日里是什么狀態(tài)了。

一個人懶慣了，一下子要改變早已習(xí)慣了的散漫狀態(tài)，要抽起筋骨來恢復(fù)“早來晚散”的規(guī)律生活，自然是會感到“辛苦”的了。

你看，來升強調(diào)的是“這一個月”。無論如何，咬牙堅持到喪事結(jié)束，那時大家又可以“躺平”去了。

這樣的管理人，能管好事嗎？這樣的團隊，能做得好事嗎？

才怪！

其三，功過賞罰不嚴(yán)。

來升提醒他的同事們：王熙鳳是要動真格的。

估計他與榮國府的總管賴大等人平常聚會喝酒多有交流，知道鳳姐殺伐果決，那是沒有二話的。而他們寧國府呢，應(yīng)該沒有碰到過這樣的事，比如遲到早退啦、假公濟私啦，難得會被發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了也難得會被追究，追究了也可以通過認(rèn)錯求請來換得“從輕發(fā)落”。

根據(jù)來升的了解，王熙鳳一是講規(guī)矩，二是心思密，三是不手軟，所以千萬不要幻想糊弄她，不然可要吃苦頭的。

來升到底還是有點水平的，對鳳姐的判斷很準(zhǔn)確。

只是我頭一次寬了，下次人就難管，不如現(xiàn)開發(fā)的好。

并且，效果極好，那些“無頭緒，慌亂，推托，偷閑，竊取等弊，次日一概都沒了”。

“教育千遍不如問責(zé)一次”，應(yīng)該也就是這個道理吧！

只可惜，她只協(xié)理一個月。

寧國府的下人中間也有明白人的，就在來升訓(xùn)話的時候：

又有一個笑道：“論理，我們里面也須得他來整治整治，都忒不像了。”

只可惜，這樣的人恐怕也只是個別。

所以鳳姐事了人去后，寧國府又恢復(fù)舊觀，直至抄家而罷。

以上就是本人對寧國府諸人聽說王熙鳳要來管事的反應(yīng)的一些想法。其實這對如今的企業(yè)、單位管理也頗有借鑒意義。朋友們怎么看呢？歡迎留言討論！

（網(wǎng)圖侵刪）

點個在看你最好看