獲得晉升需要努力工作、做出業(yè)績、契機和一點點運氣。
晉升總是伴隨著更多的責(zé)任，但它們是提升你的技能和職業(yè)生涯的機會。如果你打算升職，與經(jīng)理交談以了解晉升到更高級職位所需的條件會有所幫助。
本文的內(nèi)容包括：如何獲得晉升，如何確保你的績效評估將導(dǎo)致你的下一次晉升，尋求晉升時應(yīng)避免的錯誤，晉升后如何修改簡歷，了解升職情況、未升職的原因、何時要求升職以及何時尋找新工作。
1、如何要求晉升？
確保你已經(jīng)為自己的表現(xiàn)和發(fā)展做好了準備。然后，在溝通時，一定要讓你的高級經(jīng)理相信你已經(jīng)準備好并能夠承擔(dān)更多的責(zé)任。最后，一旦你證明了自己并且知道自己在市場上的價值，就可以與你的經(jīng)理召開一次半正式、正式或午餐會，討論升職問題，以及公司是否能夠支持你擔(dān)任該職位。
2、何時要求晉升？
在申請升職時，第一步是為自己提出理由并了解自己的價值，接下來，你需要正確安排時間。在績效評估期間要求晉升通常是成功的最佳機會，這是員工準備發(fā)放獎金和榮譽的時候。根據(jù)你的績效評估和在公司中不斷增長的角色為自己提供案例可以增加你獲得晉升的機會。
3、知道你的價值
在進入任何有關(guān)晉升的談話之前，你需要了解自己的價值。了解你對公司的價值以及在公開的就業(yè)市場上的價值，可以為你提供升職所需的談判能力。
了解自己的價值可以讓你在晉升討論中發(fā)揮作用，因為你將能夠展示你的客觀價值。一個簡單的方法是使用展示自己業(yè)績、能力、意愿、個性特質(zhì)矩陣工具，它會展示你的真實市場價值、與同一領(lǐng)域的其他員工的比較情況、當(dāng)前市場工資以及其他具有當(dāng)前工資數(shù)據(jù)的空缺職位。
在進行任何晉升對話之前，請準備好：
你在公開市場上的真正價值；
你當(dāng)前任務(wù)和職責(zé)的列表；
帶來價值的數(shù)據(jù)。
4、尋找新技能
除了了解自己的價值之外，培養(yǎng)新技能也是獲得晉升的好方法。向你的雇主或管理團隊展示你可以成長并找到為你的公司帶來價值的新方法，可以開辟新的機會、角色和責(zé)任。
例如：如果你是內(nèi)容營銷經(jīng)理，你可以培養(yǎng) SEO 或電子郵件營銷方面的技能，并有望晉升為數(shù)字營銷經(jīng)理。
5、談?wù)勀銓β殬I(yè)發(fā)展的興趣
如果你不和你的經(jīng)理談?wù)撓胍嵘愕穆殬I(yè)生涯，那么他們怎么會知道？
積極主動是游戲的名稱，因此請務(wù)必經(jīng)常與你的經(jīng)理談?wù)撃惝?dāng)前的角色，你在公司中的位置，并牢記你的名字以引起注意。
“如果你的經(jīng)理不知道你提升公司階梯的最終目標，而你在目前的工作中做得很好，你可能會被忽視，”職業(yè)專家指出，“與你的經(jīng)理就你的長期目標進行溝通非常重要，這樣他們才能成為你的擁護者。”
6、了解公司的其他角色和期望
如果你希望在當(dāng)前公司內(nèi)獲得晉升，那么了解類似職位的期望是開始建立晉升之路的好方法。
這有助于你首先說明為什么你值得晉升，并且有助于確保你在擔(dān)任該職位后滿足要求。
此外，你可以閱讀你希望晉升的級別的其他員工對晉升、工作量等的看法。談?wù)勗谀抢锕ぷ鞯那闆r，包括哪些方面運作良好，哪些方面需要改進以及向高級管理層提出建議。根據(jù)你對公司的需求，聽取崗位人員的建議是更好地了解公司內(nèi)部情況以及最適合你的文化類型的好方法。
7、找個導(dǎo)師
如果你不經(jīng)常與高層管理人員或決策者合作，那么在爭取晉升時這樣做會有所幫助。請一位資深員工指導(dǎo)你，可以讓你在上級面前獲得急需的知名度，并讓他們獲得與你共事的第一手經(jīng)驗。
并非每個擔(dān)任高級職位的人都會成為一名優(yōu)秀的導(dǎo)師——作為下屬，你的部分工作是磨練你，抓住真正有能力幫助指導(dǎo)你的人。另外，不要回避過去曾給過你建設(shè)性批評的人。如果他們沒有看到你的潛力并想幫助你提高，他們就不會給你；這是你希望導(dǎo)師具備的兩種品質(zhì)，對嗎？確定擁有你想要工作的技能的人并將他們作為可能的顧問，這也是值得的。你的上司是一位令人不滿的談判者，并且你想從他身上獲取價值嗎？嗯，那就無所謂了。
8、閱讀貴公司的公開招聘信息以了解所需技能
如果你知道你的公司目前正在招聘你非常適合的職位，那么請花點時間閱讀招聘信息。很有可能你擁有經(jīng)理在某個職位上尋找的確切技能，只需閱讀招聘信息并與你的老板交談可能會給你獲得晉升的最佳機會。
了解 一家公司愿意或不愿意就哪些技能進行談判是很困難的，重要的是永遠不要看基本的職位描述——要有創(chuàng)意。
合格候選人需要的經(jīng)驗?zāi)陻?shù)是公司可能有回旋余地的一個很好的例子。超越典型的工作經(jīng)驗，考慮項目經(jīng)歷機會、教育，甚至是你從以前的職位中獲得的技能。
在考慮技能和要求時，對自己和公司誠實很重要?？浯竽愕募寄芑蚩焖賹W(xué)習(xí)新事物的能力可能會讓你開始壓力重重——或者更糟的是失敗。
9、準備與你的老板聊聊
獲得晉升不可避免地會導(dǎo)致與你的經(jīng)理就該職位和你的適合度進行對話。確保你獲得晉升完全是為了做好準備。確保你專注于高效和積極主動，這意味著超越對所有項目和職責(zé)的期望，推動成果，并在文化上為公司做出貢獻。
在準備“晉升談話”時，了解你的價值也是值得的。了解你在公開市場上的價值以及類似公司為具有你技能和經(jīng)驗的人支付的費用是你武器庫中最重要的工具之一。
9、申請貴公司的工作
如果你瀏覽過貴公司的職業(yè)頁面或聽說他們正在招聘你也可以晉升的職位，那么請申請空缺職位。也許你的高級團隊沒有考慮從內(nèi)部晉升，并且知道你感興趣可以快速跟蹤你完成考慮聘用過程。
10、跟進與你老板的談話
如果你想要升職，那么主動是關(guān)鍵，這還不夠。
你需要積極主動地承擔(dān)新的責(zé)任，發(fā)展你的技能，并與你的老板交談。經(jīng)常讓他們知道你已準備好承擔(dān)新的/更多的責(zé)任，當(dāng)他們準備好從內(nèi)部晉升或創(chuàng)建新部門時，他們將把你放在首位。
11、創(chuàng)建繼任計劃以準備新角色
通過制定繼任計劃，向你的管理團隊表明你已準備好過渡到新角色。弄清楚如何處理項目和任務(wù)的詳細信息，創(chuàng)建職位描述來代替你的角色，并確定你的 KPI是什么以及如何衡量你，這個過程表明你已經(jīng)準備好升職和隨之而來的責(zé)任。
12、如果無法升職，請考慮尋找新工作
我們多次說過，了解自己的價值是獲得晉升的最重要因素之一。如果你的管理團隊不愿意或無法為你提供你想要的晉升，那么就用你的技能去市場定位你的價值。一旦你知道你的價值，你就可以看到其他公司正在招聘你想要的角色，你可以為潛在雇主提供最高的市場價格，并用真實數(shù)據(jù)進行支持。當(dāng)然也不絕對，在于你自己。
13、何時避免晉升？
接受升職很容易，對吧？不總是。有時，你可能想要避免或拒絕升職，因為你不想承擔(dān)額外的管理責(zé)任，你將自己視為個人貢獻者或你想從事自己喜歡的工作，而不會被管理員工的責(zé)任所困擾。其他時候，你會想要避免晉升，因為你正在考慮改變職業(yè)道路，或者你不希望增加會破壞你的工作/生活平衡的責(zé)任。
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