簽訂事業(yè)單位聘用合同這個屬于事業(yè)編嗎?是否是屬于事業(yè)編，這個不能只是看聘用合同，而是要按照《事業(yè)單位人事管理條例》，即國務(wù)院令第652號規(guī)定的內(nèi)容來作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，下面和大家分享我的個人觀點。

第一，事業(yè)單位進人的渠道。

按照《事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定》，進入事業(yè)單位一般有這么三種方式。第一種是調(diào)動。調(diào)動主要是指事業(yè)單位之間，或是不同的事業(yè)單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，或是具有人事管理權(quán)限的上級任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬于政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，尖端專業(yè)崗位所需要的人員等；第三是公開面向社會招聘的人員，這部分人員一般都要通過同級人事部門組織的招考，經(jīng)過相關(guān)程序錄用的人員。

第二，事業(yè)單位的公開招聘。

事業(yè)單位除了原有工作人員、政策性安置的工作人員、上級任命的人員和涉密崗位工作人員以外，新進入事業(yè)單位的工作人員都是采取公開招聘的方式。按照事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員需要經(jīng)過如下程序。一是制定公開招聘方案；二是公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三是審查應(yīng)聘人員資格條件；四是考試、考察；五是體檢；六是公示擬聘人員名單；七是訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。如果經(jīng)過了這七個程序進入事業(yè)單位，然后再和事業(yè)單位簽訂聘用合同的，才屬于事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

第三，與事業(yè)單位簽訂聘用合同。

按照事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，凡是進入事業(yè)單位工作的人員，都要和事業(yè)單位簽訂聘用合同，聘用合同的年限最低為三年以上，其中第一次簽訂聘用合同的人員，試用期為12個月；如果繼續(xù)在事業(yè)單位工作滿10年以上，距法定的退休年齡不足10年的工作人員，可以要求與事業(yè)單位簽訂至辦理退休時的合同，也就是長期聘用合同。但事業(yè)單位工作人員，如果具有以下情節(jié)的，可以解除聘用合同。一是連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；二是年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；三是事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員如果覺得自己不適合在事業(yè)單位工作的，提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第四，與事業(yè)單位簽訂了聘用合同之后，如何判定是否屬于編制內(nèi)工作人員。

由于目前事業(yè)單位是采取競聘上崗和公開招聘的人事管理制度，對于原有的工作人員，一般都是根據(jù)崗位設(shè)置的需要，采取內(nèi)部競聘上崗的方式，然后和用人單位簽訂聘用合同，新進人員采用的是公開招聘的方式錄用工作人員，不管是哪種人員，進入事業(yè)單位以后，都要與事業(yè)單位簽訂聘用合同。那么在簽訂聘用合同以后，如何判定自己是否屬于編制內(nèi)工作人員呢？一是看簽訂的合同模板。編制內(nèi)職工簽訂的是事業(yè)單位工作人員聘用合同，合同內(nèi)容里對于是否屬于編制內(nèi)工作人員具有明確的條款說明，這樣的聘用合同是有編制的聘用合同；二是按照公開招考程序進入事業(yè)單位，和單位簽訂了聘用合同的，屬于編制內(nèi)工作人員；三是進入事業(yè)單位以后，人事部門或是單位負(fù)責(zé)人會明確告知你是否屬于編制內(nèi)工作人員；四是如果和事業(yè)單位簽訂的是勞動合同而不是聘用合同，那么就屬于編制外人員；五是從社會保險的繳納來看，如果單位為你繳納了五險二金的，二金主要是住房公積金和職業(yè)年金，特別是繳納了職業(yè)年金的才屬于編制內(nèi)工作人員。

綜上所述，和事業(yè)單位簽訂了聘用合同是否屬于編制內(nèi)工作人員，要根據(jù)進人的渠道，簽訂聘用合同的格式和條款、是否繳納職業(yè)年金等來作出判斷。最簡單的方式就是由當(dāng)?shù)厝松绮块T統(tǒng)一招錄，由人社部門出具報到介紹信到事業(yè)單位報到，并按照事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定簽訂聘用合同的，都屬于事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。