2023年，經(jīng)濟復蘇是大勢所趨，但仍免不了職場的動蕩。當今就業(yè)市場環(huán)境下，裁員已不是什么新鮮事，而招聘賽道仍披著一層迷霧。
據(jù)天眼查APP顯示，BOSS直聘在2021年6月登錄納斯達克，在去年12月登陸港交所，完成雙重主要上市。5月24日港股盤后，BOSS直聘發(fā)布了2023年一季度業(yè)績。BOSS直聘這份財報，為今后的招聘賽道做出了怎樣的“注釋”？
營收增長，開始觸底反彈
從投資者最為關注的營收和利潤數(shù)據(jù)來看，BOSS直聘營收數(shù)據(jù)創(chuàng)歷史新高并超出市場預期。財報顯示，在2023年第一季度BOSS直聘營收達12.78億元，同比上漲12.3%，去年同期營收為11.27億元；實現(xiàn)凈利潤3266.30萬元，去年同期凈虧損為1217.20萬，實現(xiàn)扭虧為盈。
總體上，BOSS直聘今年一季度的業(yè)績漲勢向好。經(jīng)歷三年疫情之后，就業(yè)市場出現(xiàn)復蘇跡象，招聘環(huán)境有所優(yōu)化，招聘企業(yè)發(fā)展更加順暢。招聘賽道終于開始觸底反彈，為BOSS直聘的增長提供了足夠的動力，但能否長期持續(xù)驅(qū)動其增長，仍有待時間檢驗。
跟隨市場復蘇腳步，二季度指引符合市場預期
細分業(yè)務收入來看，Boss直聘分別對求職者和企業(yè)用戶雙方提供付費服務。
對于求職者，如果想要盡快入職，可以通過付費提高簡歷曝光量，分析自身競爭力，過濾不合適的招聘信息。數(shù)據(jù)顯示，在今年第一季度，求職者付費為主的其他服務收入同比增長66%。
求職者的就業(yè)需求旺盛，但企業(yè)招聘需求復蘇程度仍有所差距，對于BOSS直聘來說，求職者只能算是用戶，畢竟企業(yè)才是真正的“客戶”，公司總收入增速跟企業(yè)付費收入密切掛鉤。在今年第一季度，BOSS直聘的企業(yè)客戶在線招聘服務收入為12.6億元，同比增長11.8%。
由于BOSS直聘付費招聘服務存在確認周期，經(jīng)計算現(xiàn)金收款這一指標更能反映BOSS直聘實際收入情況。從BOSS直聘一季度現(xiàn)金收款經(jīng)計算現(xiàn)金收款達到16.50億元，同比增長27.7%，算是一個利好的消息。
此外，公司對二季度的收入指引為14.3到14.6億元,同比分別增長28%到31%,與市場預期差不多。
銷售、研發(fā)費用快速上漲，能否提供發(fā)展支撐仍需驗證
需要注意的是，收入增長背后，Boss直聘的成本及費用也在快速上漲。
財報數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，BOSS直聘成本與費用為13.74億元，較上年同期的11.46億元增長19.9%。
其中，Boss直聘的銷售和營銷費用由2022年同期的5.22億增至6.29億，同比增長近20%。此外，BOSS直聘在技術研發(fā)方面投入力度也比較大。財報指出，2023年一季度BOSS直聘研發(fā)費用投入3.33億元，去年為2.91億元，同比增長近14.6%，通過改善平臺功能，增強智能推薦方面的核心競爭力助力用戶拉新，優(yōu)化服務體驗。
BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“ 2023年第一季度城市服務業(yè)恢復非常迅猛，各類求職者找工作的熱情和需求也很高。公司繼續(xù)加大產(chǎn)研投入，花了很大力氣幫助求職者獲得較好收獲和較好感受?！?/p>
月活新高，付費企業(yè)數(shù)同比仍有差距
成本及費用上的大力投入，也明顯帶來了經(jīng)營指標的變化。今年一季度，BOSS直聘的平臺月活數(shù)據(jù)環(huán)比凈增880萬用戶，達到3970萬人，創(chuàng)絕對值歷史新高。
當然，這也和當下時間節(jié)點有關。一季度是招聘旺季，很多求職者會選擇在年底辭職或跳槽，不管是年前人才的流失，還是職位晉升而空缺的崗位，都需要進行及時的補充。另外很多新的業(yè)務和新的項目都是從年初開始，需要配備大量的崗位和人才。
因此，一季度是BOSS直聘的主要獲客期，銷售費用也是在全年中相對較高的。但在招聘以及就業(yè)的季節(jié)性高峰過去之后，接下來的日子對于BOSS直聘來說，未必會樂觀。
招聘是一個低頻的生意，對于求職的個人用戶而言，招聘是非剛需的，用戶一旦找到合適滿意的工作，便會減少對招聘平臺的使用，BOSS直聘平臺的用戶活躍度下降未來就有下降的可能。
BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官趙鵬在此前3月的業(yè)績會上，曾對今年的經(jīng)濟復蘇趨勢與平臺成長潛力表示樂觀。BOSS直聘一季度付費企業(yè)數(shù)為400萬家，環(huán)比凈增40萬家，還算不錯。但和全年同期410萬家的數(shù)據(jù)相比，仍然有些差距，恢復情況不算特別理想。
跨賽道競爭加劇，能否守住基本盤
與此同時，BOSS直聘仍然面臨眾多外界潛在的“跨賽道競爭者”。
比如抖音、快手等短視頻平臺，擁有更加龐大的娛樂流量，正在通過成熟的直播互動模式，以直播帶崗的形式，切為有求職需求的群體提供更多就業(yè)選擇。直播具有即時性和跨時空性，恰好能有效地將殘疾人群體和企業(yè)連接起來，大大提升求職效率。
還有脈脈等職場社區(qū)平臺，此前曾宣布成立業(yè)務品牌脈脈高聘，進軍職場招聘業(yè)務。脈脈更加擅長社群運營，擁有過億的注冊用戶，其流量擁有較強的職場屬性，再加上校友圈內(nèi)推等強大功能，同樣可以跨賽道和BOSS直聘進行競爭。
時代的一粒塵，是企業(yè)頭上的一座山。總的來說，對于BOSS直聘未來的業(yè)績以及發(fā)展情況，就業(yè)大環(huán)境的變化將起到非常重要的作用。
面對經(jīng)濟增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)以及外部環(huán)境復雜多變等多重因素沖擊，目前就業(yè)總量的壓力仍然存在，結構性的矛盾仍然突出，這也將會加劇招聘行業(yè)的不確定性。在不確定性的大環(huán)境面前，企業(yè)的力量顯得更加弱小。
但是，隨著經(jīng)濟的好轉，就業(yè)需求的擴大，崗位會相應增加，2023年中國就業(yè)形勢有望總體改善，相信招聘賽道也將迎來新的發(fā)展機遇。
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