政策具有導(dǎo)向和杠桿作用，是做好人才工作的生命線。近年來，為激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用，各地各部門積極為人才開辟“綠色通道”，各類人才優(yōu)惠政策相繼出臺。然而，有的人才政策在落實過程中出現(xiàn)了“脫節(jié)”現(xiàn)象，用人單位不知道或者不會用人才政策，使得黨委政府的“一片好意”沒有送到人才身邊。
“好政策千條萬條，落不到實處等于白條?！币苿诱呒t利轉(zhuǎn)化為發(fā)展紅利，必須強(qiáng)化措施，讓政策從“紙上”落到“地上”。
加強(qiáng)政策梳理，讓政策“條修葉貫”。在協(xié)調(diào)好各人才工作部門，避免政策“打架”的基礎(chǔ)上，整理出版人才政策匯編，形成人才政策“大辭典”。從國家級到區(qū)縣級，逐級整理；從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)到科技創(chuàng)業(yè)，分門別類，讓人才政策從“一團(tuán)亂麻”變得“貝聯(lián)珠貫”，讓用人單位從“一頭霧水”到“了然于胸”，讓好政策真好用。
拓寬宣傳渠道，提高政策知曉率。通過廣播電視播放、報刊刊登、微信互動、公眾號推送、政策交流會宣講等方式加強(qiáng)人才政策宣傳推廣，將新鮮出爐的“熱乎勁”及時傳遞，讓政策“花開有人知”，并設(shè)立熱線電話隨時為人們答疑解惑。
進(jìn)行回看評估，確保政策實效。走出辦公室抓落實，杜絕文件旅行、會議接力。政策實施一段時間后，要回過頭來進(jìn)行回看、盤點(diǎn)，特別是針對用人單位和各類人才反饋的問題，要找準(zhǔn)癥結(jié)，開方下藥：若是學(xué)習(xí)不夠，理解出現(xiàn)偏差，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和政策指導(dǎo)；若是政策本身有疏漏，落實難到位，要主動“自檢”，及時進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整、改進(jìn)，切實提高施策的精準(zhǔn)性、有效性。
?。ㄗ髡邌挝唬荷綎|省淄博市張店區(qū)委組織部）
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