黃陂，工資4000以上的工廠多嗎，大學(xué)生還愿意進制造業(yè)發(fā)展嗎？
一則招工啟事
今天看到一則珠三角某企業(yè)的招聘啟事，勾起了小編的無限回憶，當年讀書的時候，民間還傳頌“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，那時候的大學(xué)生多少還夢想通過成為工程師或者技術(shù)員來實現(xiàn)人生價值，但如今看來，讀文科似乎比讀理科更有出息，起碼在就業(yè)方面，文科選擇更多，而理科生，除了做碼農(nóng)可以獲得高收入，進工廠從基層慢慢地熬上來對很多人來說確實發(fā)展太慢（沒辦法，在不買房子老婆都找不到的情況下，年輕人如何能不焦慮，如何能按部就班地在工廠慢慢熬呢）下面這個招工啟事很有意思，請聽小編慢慢分析（考慮到存在的侵權(quán)風險，小編遮去了相關(guān)企業(yè)名稱）- 這是啥概念，正常五天8小時工作制下，一個員工每個月工作時間大約在176小時左右，如果要達到300個小時，那么每個禮拜就最多只能休息一天，每天需要加班3.5個小時以上。
- 在這種公司，員工每個月需要上26天班，每天從早上8點干到晚上9點，換言之，你基本上沒有什么休息和娛樂的時間，就是一個工作機器。
- 員工的工資，一般分為月薪制和計時計件制，月薪制多用于管理人員（我國臺灣省發(fā)明的所謂責任制，給你月薪，一天24小時聽候召喚，美其名曰管理人員的責任不分廠內(nèi)廠外，這種制度被大陸的很多工廠學(xué)習，你如果有意見，老板和總經(jīng)理會告訴你，年輕人要有責任心和上進心，時刻以廠為家，我當年一年365天都沒有休息過，你還能說啥，只能呵呵吧）
- 計時制，多用于普通員工，基本工資以當?shù)刈畹凸べY為準（像上海特斯拉最低工資5600多的好公司鳳毛麟角），加班費按每小時最低工資乘以1.5、2倍或者3倍算，工人要想拿到3000以上的月薪，除了加班別無他法（目前，在嚴厲管理下，絕大部分工廠都能按照勞動法要求支付計時工資）
- 計件制，適用于很多勞動密集型企業(yè)，強調(diào)多勞多得（有最低工資保證），這種公司的普工會很累，但大部分收入會不錯。
這家企業(yè)，和上述工資支付制度不同，其不分加班和正常班，統(tǒng)一23元一個小時支付報酬，這種模式在珠三角小部分工廠里存在，如果是真的話，員工一個月收入接近7000元，在惠州這樣的三線城市確實不低。讓我們對比一下，同樣是每個月上300小時，計時制和平均工時制兩種薪酬制度下誰的收入更高呢，- 2021年，惠州最低工資1550元，換算成每小時最低工資為8.98元（1550/21.75/8），星期一到星期五每天加班3.5個小時的收入為22*8.98*1.5*3.5=1037.7元，4個禮拜六加班收入為：4*8.98*2*11=790元，則每個月上班300個小時的收入為：1550+1037.7+790=3377.9元
- 不管加班還是正常班，統(tǒng)一23元一個小時，那么一個月上300個小時的收入為：300*23元=6900元
惠州的最低工資，比隔壁的深圳要少650，同樣的加班小時，惠州工人的收入要比深圳低1-2000（當然，惠州的生活成本比深圳要低很多），所以為了能招到更優(yōu)質(zhì)的員工，惠州的許多工廠會增加一些福利，員工的平均工資能達到4000-5000之間。員工能拿到6900嗎？
這種所謂的高工時，很多都不是按你打卡時間計算工時，而是按你勞動成績，比如生產(chǎn)了1000個產(chǎn)品，才記你上班一小時（計件制的變種,老板們很聰明，絕對不會讓你渾水摸魚），達不到公司的業(yè)績規(guī)定，哪怕你一個月上滿了300小時，最終給你統(tǒng)計的工時可能只有200小時左右。所以，這種情況下，年輕人當然不愿意進工廠了
年輕人之所以不愿意進工廠，第一是上班時間長，沒有生活娛樂，第二是管理太嚴格，比如富士康這樣的企業(yè)，上班時間不能亂說亂動（這個可以理解，制造產(chǎn)品當然要保持精神專注，稍微打個野，產(chǎn)品裝配錯誤了怎么辦），所以，年輕人寧可去美團，至少大部分時間里自己還可以享受點自由。工廠的工資其實都還不錯，一般人如果吃點苦都能拿到4000以上，有技術(shù)的上6000也不是什么困難事，制造業(yè)的薪資水平其實比大部分服務(wù)業(yè)都要高。至于大學(xué)生，制造業(yè)其實也很有前途，但前提是你需要熬，沒有經(jīng)驗和技術(shù)的情況下，你只能從文員或者助手等基層職位做起，5-10年后，升到工程師或者管理人員，這時候工資才能升起來，工作和生活才能穩(wěn)定（管理人員和高級技術(shù)人員，大多數(shù)情況不會加班，才能有自己的家庭生活）。綜述
小編沒有進過武漢的工廠，不太清楚武漢普工的薪酬是如何支付的，但應(yīng)該和廣東差不多了多少，歡迎各位了解的朋友私信告知。年輕人不愿意進工廠，工資還不是主要的，主要是工時長，且管理過于嚴格（尤其是臺資和大陸廠，缺乏基本的人性化管理，比如美資廠，會提供抽煙場所和時間，臺資廠一刀切，富士康那么大的老板郭臺銘，看到員工抽煙居然會親自去訓(xùn)斥，格局確實不高，這樣的公司，員工永遠找不到歸宿感）大學(xué)生進工廠，最大的問題是沒辦法一步登天，需要慢慢地熬（經(jīng)常聽說某服務(wù)行業(yè)，有人20多歲就做了CEO，但你在制造業(yè)基本不可能），大學(xué)生中會有多少人愿意等呢？我國的制造業(yè)，需要提升技術(shù)水平，有條件的話最好大量采用機械化作業(yè)，只有這樣生產(chǎn)效能才能上得去，同一個訂單，機械化作業(yè)條件下4個小時就可以完成，就無需再讓工人加班20個小時去趕貨（美國一個農(nóng)業(yè)工人可以管理200畝地，中國農(nóng)村卻需要100個農(nóng)民，就是這個道理），工人上班時間少了，工資沒有減少，對年輕人的吸引力當然就會變大。最后，需要特別指出的是，我們要創(chuàng)造環(huán)境讓公司能長期經(jīng)營下去，如果大部分老板都愿意建設(shè)百年企業(yè)（老板們，如果都想把企業(yè)留給自己的兒子，孫子該多好）的話，老板們才會從長遠考慮大量投資去提升技術(shù)和引進人才，如果每個老板都不知道未來政策會變成什么樣，當然只會想著賺快錢，沒人敢投資設(shè)備，大家只想快速變現(xiàn)，錢進了自己口袋才覺得安全（很多老板，有了錢后都送后代去外面留學(xué)，讓他們搞別的，不是老板們不尊重自己從事的行業(yè)，而是看不到長期發(fā)展下去的希望）。希望武漢的公司都有長遠規(guī)劃，都具備長遠發(fā)展的眼光，都人性化管理，吸引更多的年輕人和大學(xué)生加入其中，只有這樣，我們的制造業(yè)才有前途！
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