美國康奈爾大學(xué)的一項調(diào)查中,分析了職場人士的“隨和度”特征,發(fā)現(xiàn)性格隨和的員工的薪酬比“帶刺兒”的員工低18%。
工作中,“隨和”的表現(xiàn)意味著什么呢?
或許意味著你明明有自己的想法,但為了避免爭執(zhí),總是選擇附和;或許意味著本不屬于你的工作,別人讓你做,你就硬著頭皮接過來了;或許意味著工作出現(xiàn)紕漏,這根本不是你的問題,卻莫名其妙地背鍋…
慢慢的,你就變成了領(lǐng)導(dǎo)眼中的“軟柿子”,變成了同事心里的“便利貼”,變成了職場上干得多、賺得少、常背鍋、最憋屈的“老實人”。
當(dāng)老實人學(xué)著聰明,一定是吃過虧、踩了坑,才決定“利己”一點,少做與個人前途無關(guān)的無用功。
從挨欺負(fù)到?jīng)Q心撕標(biāo)簽,職場老實人都吃過哪些虧?
@一零
實習(xí)期當(dāng)“義務(wù)家教”,差點錯過校招
大三快結(jié)束時,我被老師推薦進(jìn)某電臺實習(xí)。剛開始打工,我也不清楚自己應(yīng)該干什么,就是每天幫同事們打打雜,預(yù)約會議室、打印資料…
我覺得這樣的工作很沒意思,本想著待2個月給簡歷鍍層金就走。但當(dāng)時的部門領(lǐng)導(dǎo)跟我說,實習(xí)生能轉(zhuǎn)正,她會安排更重要的任務(wù)。
沖著“能轉(zhuǎn)正”三個字,我留下來了,而所謂“更重要”的工作,就是周末去領(lǐng)導(dǎo)家里,幫她即將升高中的女兒免費補課。
期間我打過退堂鼓,覺得自己的勞動力被白嫖了,畢竟每個月的實習(xí)補貼才800多塊。可又還是天真地認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)是口頭承諾我可以轉(zhuǎn)正了。
等到來年春天學(xué)校發(fā)了三方協(xié)議,我拿著去問領(lǐng)導(dǎo)是不是可以簽約時,卻得到一個糊弄的回復(fù)“今年沒有崗位空缺”。后來我才從其他同事中得知,部門領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有決定實習(xí)生去留的權(quán)限。
傻乎乎地被利用了,還差點錯過校招,從那以后,我再也不敢相信領(lǐng)導(dǎo)畫的餅了。
@Nina
被捧殺的“專職報銷工人”
前公司的報銷制度很復(fù)雜,有時候一個項目需要整理十幾個人、半個多月的差旅費用,當(dāng)時也沒有什么報銷軟件,全都要靠手動一張一張貼發(fā)票。
剛?cè)肼殨r,每次報銷我都特別小心謹(jǐn)慎,不論是電子表格還是紙質(zhì)票據(jù)都梳理得整整齊齊,生怕挨罵。沒想到,我的報銷單據(jù)居然是最符合規(guī)定的,還被財務(wù)用來給同事當(dāng)“范本”了。
有同事來跟我取經(jīng),我看她票據(jù)不多,就好心幫她整理了。那之后就一而再再而三的有人過來找我?guī)兔?,領(lǐng)導(dǎo)的、平級同事的,甚至還有新人的!
最夸張的時候,我忙忙碌碌一周都在幫別人報銷,自己的工作只能拖到周末加班處理。
年末評績效,我的分?jǐn)?shù)墊底,這時候我才意識到自己在辦公室的地位有多邊緣。一開始還想著能委婉拒絕,結(jié)果反而因為態(tài)度不夠強硬,繼續(xù)做著那些沒價值的雜事。
再后來我積極爭取核心項目的任務(wù),不再替大家處理報銷時,竟然反被扣上了“態(tài)度消極”的帽子。
掉進(jìn)坑里爬不出來,最后我只能辭職換工作了。
@大偉
新員工開始整頓職場,我才發(fā)現(xiàn)自己被PUA了
作為一名設(shè)計狗,我好像是“萬年乙方”,不管是之前在乙方廣告公司工作,還是現(xiàn)在的軟件公司,我總是躲不過周末回家加班,或者休假前突然來急活兒的糟心事。
雖然內(nèi)心不能接受,但在行動上,我已經(jīng)被這種工作模式馴化了,默認(rèn)這就是做設(shè)計的常態(tài)。
直到96年的同事進(jìn)來整頓職場,我才發(fā)現(xiàn)自己吃了不少虧。
以前同事們總是把沒定稿的文案甩給我設(shè)計,嘴上說著“deadline,來不及”,實際卻讓我背鍋,設(shè)計稿改了又改?,F(xiàn)在新同事會直戳戳地要求走郵件,一點點小的修改都要抄送領(lǐng)導(dǎo),很多同事嫌麻煩就算了,這樣一來,反復(fù)修改的工作量確實省了不少。
另一點讓我佩服的是,新同事根本不加大家的微信,有事就在企微溝通,休假也極少接工作電話,偶爾加班也從來不被白嫖,絕對會帶著電腦來公司賺加班費。
一起工作了半年多,本以為大家容不下他的工作方式,沒想到因為他的設(shè)計很有創(chuàng)意、定稿快,頗受好評。
@祥子
疼得滿地打滾,領(lǐng)導(dǎo)卻催我別影響工作
現(xiàn)在回頭看,在單位的前十年,我就是太老實了,才會被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成軟柿子拿捏。
我剛?cè)肼殨r全部門最年輕的,肯拼,也不怕熬夜加班,工作量占部門1/3(總共6個人),業(yè)務(wù)考評年年數(shù)一數(shù)二。直屬領(lǐng)導(dǎo)因為團(tuán)隊績效考評最高,也年年被評先進(jìn)。
后來領(lǐng)導(dǎo)升職了,比我資歷老的同事也陸續(xù)被提拔了,我還在安慰自己“算了,大家都在排隊等升職呢”。
然而阿Q心態(tài)并沒有讓我好過一點,委屈求全的后果是——上級交辦的任務(wù),我加班兩個月一個人干完了,最后別人立功受獎;老婆生孩子,別人陪產(chǎn)半個月,我才休了3天就被催回去上班;上級發(fā)給我的專項獎金,被整個部門平分;別人負(fù)責(zé)的工作,領(lǐng)導(dǎo)臨時推給我,還要埋怨我沒做好…
我鐵了心決定不再當(dāng)老實人,是因為一天我加班時突發(fā)腎結(jié)石,疼得在地上打滾。領(lǐng)導(dǎo)過來的第一句話是:“你倒了,手上的工作誰來干?”我人進(jìn)醫(yī)院,剛碎完石還在尿血,領(lǐng)導(dǎo)就打電話過來問影不影響工作,最好不要住院。
老實人太難在職場生存了,還是當(dāng)個精致的利己主義者吧,不損人就行了。
職場“老實人”的標(biāo)簽,一旦貼上就很難撕掉了。
那么,什么樣的人更容易被視為老實人呢?
一是自我評價低,唯唯諾諾,遇事不敢爭取,也不懂拒絕的;
二是缺少核心能力,提供的價值單一、容易被替代,處在職場邊緣的人群;
三是能力雖強,但不善于溝通,也不喜歡向上匯報,特別容易被搶功的。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師介紹,想甩掉職場老實人的標(biāo)簽,除了跳槽、轉(zhuǎn)行,換工作之外,還有哪些方法呢?
首先是要學(xué)會自我欣賞,肯定自身價值,慢慢放開表達(dá)自己的想法、感受、建議和主張。
其次是要用能力說話,越是缺乏核心技能,越要快速成長起來,能獨立承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)。如果不擅長溝通,就要定向去培養(yǎng)橫向領(lǐng)導(dǎo)力和向上匯報能力。
此外,還可以給自己貼上正面的新標(biāo)簽,擺脫老實人無膽無趣的印象。
不當(dāng)職場老實人,你可以當(dāng)一個利他主義者,有能量能助人,但也有原則有底線。
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