每月退休金如果能拿7、8千元，那肯定不會是企業(yè)單位的普通職工。因為，截止2020年，國內普通職工的平均工資大概只有3200元。即使在上海，企業(yè)單位退休人員在4-5千元之間。所以，每月能拿7、8千元的人，肯定是機關、事業(yè)、國企里的領導干部，而級別更高的領導退休金肯定在萬元以上。當然，也有部分民營企業(yè)的高管、業(yè)務骨干，退休金也有可能拿到7-8千元，但是這種數(shù)量是不多的。
實際上，你養(yǎng)老金多少主要取決于繳費基準、繳費年限、當?shù)厣鐣骄べY、退休年齡等因素。我國社會養(yǎng)老金總體上是遵循的是“多繳多得，長繳多得”的原則，而機關事業(yè)單位、國營企業(yè)人員符合這樣的條件，才會拿到7-8千元以上的工資收入。那么，事業(yè)單位、國有企業(yè)領導干部的退休金為什么這么高呢？
首先，繳費基數(shù)高。通常機關事業(yè)單位、國企高管，雖然到手工資并不高，但繳費的基準卻很高。單位通常是頂格繳納。在這種情況下，事業(yè)單位、國企高管他們的養(yǎng)老金都是按最高標準交納，退休后當然會拿到較高的養(yǎng)老金。而在民營企業(yè)，如果你只是一個普通職工，企業(yè)通常只會按最低標準給你繳納養(yǎng)老金，所以，退休后養(yǎng)老金數(shù)量并不會很高。
再者，繳費年限長。通常在國企、機關事業(yè)單位，不僅是繳納養(yǎng)老金會按最高標準繳納，而且國企、機關事業(yè)單位的人，通常進了企業(yè)后很少有人辭職，而是在企業(yè)一干就是幾十年。而單位要連續(xù)幾十年給你繳納養(yǎng)老金。在這種情況下，國企、機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金當然要比企業(yè)退休人員拿得多。如果是民企職工，幾乎沒有人會在一個單位里面干上一輩子，所以交納養(yǎng)老金也是斷斷續(xù)續(xù)，能交滿15年就算不錯了。所以，企業(yè)人員退休金繳人年限是時斷時續(xù)，而機關事單位、國企都是三、四十年以上的工齡，工資收入達到7-8千元也不稀奇。
最后，機關事單位及國企業(yè)職工，通常還可以享受到企業(yè)年金。是由用人單位和職工共同繳納（用人單位8%+4%是個人）。當然，大型民營企業(yè)也會給職工交納企業(yè)年金，以便更好激勵優(yōu)秀員工和各級領導干部做出更好的業(yè)績。職業(yè)年金是對原來基礎養(yǎng)老金的補充養(yǎng)老保險。現(xiàn)如今，機關事業(yè)單位和國企，以及大型民企業(yè)高管們都會參加企業(yè)年金。他們的退休工資收入當然要比普通企業(yè)退休人員工資要高出很多。
為了縮短事業(yè)單位人員、國企職工與民企職工退休金過大的差距。我國在每年調整養(yǎng)老金方案時，總要向二個方面傾斜。一方面，為控制退休人員之間的養(yǎng)老金差距，國家每年在漲退休工資收入時，會向企業(yè)單位人員傾斜，就是養(yǎng)老金低的增幅一般超過5%，養(yǎng)老金高的反而小于5%。另一方面，我們國家對退休時間較長的高齡老人進行收入傾斜。因為退休早的人員，收入不高，即使年年漲工資，漲幅也趕不上來。所以，國家還會對70歲以上的高齡老人在增加退休工資時，會進行一定程度的傾斜，以提高低收入老人的待遇，拉近養(yǎng)老金收入的過高差距。
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