“當HR一定很爽，天天看簡歷招人，掌握生殺大權(quán)。”
如果你這么覺得，一定很想當招聘狗，細數(shù)8個看簡歷的痛苦與抱怨。
這樣的苦，只有在你一年四季，365天，全年無休看簡歷的時候才能體會到。
簡歷太長
內(nèi)容太少了不行，一定要把自己的所有經(jīng)歷活動經(jīng)驗全部寫上去，兼職也要寫。
這樣做的，你絕對有能力寫兩頁簡歷。
可是你么有考慮過用戶體驗，作為HR，我們每天看上百份簡歷，每份簡歷閱讀時間就幾秒鐘。
有人問我，真的看十幾秒就判斷是否合格嗎？
我說：前5秒看基礎(chǔ)信息是否符合要求，后10秒大致掃一眼工作經(jīng)歷是否有匹配的關(guān)鍵詞。
如果15秒可以判斷出來就足夠了，如果有些疑慮，或工作經(jīng)歷太豐富內(nèi)容較多，會再多花些時間仔細看，但時間一定是在30秒之內(nèi)。
如果簡歷太多雜事，不相干的內(nèi)容，只會影響HR的閱讀體驗。
簡歷，十幾年工作經(jīng)驗的人也只寫一頁。
你覺得你夠資格寫兩頁嗎？
求職意向模糊
簡歷上的求職目標，現(xiàn)如今已經(jīng)很少人不寫了，如果你不寫就已經(jīng)輸給一半對手。
我們在看簡歷的時候，或者幫別人改簡歷時的第一步，一定是先看你的求職目標。
任何情況下的招聘需求，一定是根據(jù)你的求職目標來判斷你的匹配度高低。
只寫大類，比如：實習生、助理、專員，真的很難判斷你的具體方向如何。
人行財實習生，你具體想面那個？
在人才網(wǎng)的投遞上，求職目標模糊體現(xiàn)在：投遞同一家公司多個崗位。
最多的情況，見過一個女生投遞我們公司的7個不同方向職位。
人才網(wǎng)的后臺有統(tǒng)計每個人在這家公司的所有投遞情況，包括2,3年前的。
你對自己的定位模糊，我們一定是第一時間直接關(guān)閉的。
因為我們沒有義務(wù)根據(jù)你的經(jīng)歷，幫你匹配你的目標職位。
缺少關(guān)鍵詞
寫過一篇文章《暴露HR簡歷篩選邏輯-關(guān)鍵詞》。
作為招聘的HR，我們需要同時負責多個崗位，正常10個左右，最多的聽說過30個崗位。
我們不是業(yè)務(wù)部門人員，不了解不熟悉崗位具體操作內(nèi)容。
因此，判斷簡歷的匹配度，我們只能通過部門提供的JD來進行篩選。
JD里面最關(guān)鍵的，就是對崗位工作要求的描述性關(guān)鍵詞。
若簡歷中缺少關(guān)鍵詞，只是空泛寫工作經(jīng)歷，HR又不懂真實的業(yè)務(wù)內(nèi)容，通過簡歷篩選的可能性一定很低。
缺少業(yè)績描述
簡歷中只寫工作內(nèi)容，不寫工作業(yè)績是最大的問題，是90%的人最常犯的錯誤。
HR眼里看到的第一感覺就是：這是一份崗位說明書嗎？
檢查自己的簡歷是否存在缺少業(yè)績描述的方法有兩點。
第一是查看工作經(jīng)歷描述中是否有數(shù)字業(yè)績量化，任何工作都能量化。
第二是拿你的工作經(jīng)歷描述與目標崗位JD對比，如果看起來很像，都是文字描述，那就是有問題了。
經(jīng)歷未篩選
應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡在簡歷中填寫實習經(jīng)歷，以表明自己是有經(jīng)驗的，比別人優(yōu)秀。
對于實習經(jīng)歷的描述，一定要經(jīng)過篩選，能夠展現(xiàn)出自己與崗位匹配的經(jīng)歷才是有價值的。
比如前兩天有人問，自己做運營的，目標崗位是內(nèi)容運營，自己做過內(nèi)容、活動、用戶運營，應(yīng)該怎么寫。
這時候，其實應(yīng)該篩選與內(nèi)容運營相關(guān)簡歷，重點描述即可。
如果還有市場部的實習呢？當然不重要，可以省略不寫。
如果是家教，促銷呢？沒含金量的工作，不寫。
教育背景太詳細
你是不是也把自己的大學科目都寫上去了？覺得重要的都寫了？
寫了還不算完，連學校情況，課程情況都進行了介紹。
其實完全沒有必要，你只需要列幾個跟你目標崗位相關(guān)的科目，并且是成績好的科目即可。
其余的科目都不用寫。
假使你完全不寫課程，也沒關(guān)系，只需要保留受教育期間，學校名稱，專業(yè)背景，學歷層次，成績好寫績點，其余的不重要。
學校成績不代表能力，即使你是學渣，可你能干活，依舊會被錄用。
興趣愛好無價值
有興趣愛好是好事，這能看出一個人度過業(yè)余時間的方式，能反應(yīng)一定的性格特征。
如果你能夠?qū)懗雠d趣愛好與目標崗位相關(guān)，那么這無疑是加分項。
比如你做運營或文案，興趣愛好喜歡寫作，閱讀，那么這就會在業(yè)余時間提高你的專業(yè)技能，反饋到你的工作中。
可如果你的興趣愛好寫太多，并且與目標崗位無關(guān)，甚至不具有加分的效果，這樣的興趣愛好在簡歷篩選的時候，就是無價值的。
低級錯誤
標點符號錯誤，標點格式不一致，莫明的空格，這些都屬于低級錯誤。
有一些錯誤，可能不是多檢查幾遍就能檢查出來的，比如語法或表述的錯誤。
在語言描述不夠精煉，甚至重復無價值，或語句結(jié)構(gòu)顛倒，這在短時間內(nèi)無法彌補。
如果在表述方面有問題，只能通過平時多閱讀書籍，多練習寫作去提高。
只要自己肯花時間學習，就一定會寫得更好。
簡歷是HR對你的第一印象，也是獲得面試機會最重要的憑證。
處理好細節(jié)問題，給你的HR用戶更好的體驗，是你獲取Offer的第一步，請用心準備好。
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