凡事都有解
導(dǎo)語(yǔ)：在職場(chǎng)中，人際關(guān)系是非常重要的。良好的人際關(guān)系可以幫助我們更好地完成工作任務(wù)、提升職業(yè)形象、獲得晉升機(jī)會(huì)等。
但與生活中的人際關(guān)系不同，職場(chǎng)人際關(guān)系更加注重效率和目的性，也需要遵守一定的規(guī)則和禮儀。
因此，如何建立良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，成為許多職場(chǎng)新人和職業(yè)人士關(guān)注的話題。
網(wǎng)友提問(wèn)
一思老師您好，我是在事業(yè)單位工作，我性格比較悶，不太會(huì)結(jié)交領(lǐng)導(dǎo)，我的科長(zhǎng)跟我聊天也看出來(lái)了。
他對(duì)我說(shuō)以后要去其他單位發(fā)展，要學(xué)得“油”一些，不然就會(huì)被欺負(fù)，而且升不上去，所以我不知道應(yīng)該怎么培養(yǎng)社交能力。
我朋友蠻多的，接觸去圈子也不少，但和單位里面感覺(jué)是另外一碼事。
問(wèn)題解答
職場(chǎng)人際關(guān)系與生活中人際關(guān)系不同
單位中的社交與平時(shí)生活中的社交是不同的，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是“弱關(guān)系”。
職場(chǎng)人際關(guān)系的目的更加明確。
在職場(chǎng)中，人們往往是為了完成某項(xiàng)工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)某個(gè)目標(biāo)而與他人建立聯(lián)系，因此職場(chǎng)人際關(guān)系更加注重效率和目的性。
相比之下，在生活中的人際關(guān)系則更多地強(qiáng)調(diào)情感交流和人際互動(dòng)。
進(jìn)入一家公司或是一個(gè)單位，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管、保潔、保安……各方面的人都是第一次看見(jiàn)、第一次認(rèn)識(shí)，甚至很多人在一個(gè)單位工作幾年，也未必能把全部同事的名字叫出來(lái)。
這樣的環(huán)境，對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)的人可以說(shuō)是“迫于無(wú)奈”，必須要認(rèn)識(shí)那些工作上有交集的人，但彼此之間沒(méi)有情感基礎(chǔ)，沒(méi)有利益羈絆，除了個(gè)別關(guān)系戶之外，也沒(méi)有裙帶關(guān)系。
絕大多數(shù)人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，遇到的每一個(gè)人都是陌生人，甚至在離開(kāi)公司后，曾經(jīng)的同事也不過(guò)是熟悉的陌生人。
生活中人際關(guān)系大都是情感關(guān)系的積累，比如鄰居、同學(xué)等等，這些都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的相處積累下來(lái)的情感，這樣的感情維持的時(shí)間也更長(zhǎng)。
如何維護(hù)職場(chǎng)關(guān)系？
任何關(guān)系無(wú)論是親戚、朋友還是同事、客戶……最大的共同點(diǎn)就是對(duì)方都是人，根據(jù)大眾心理學(xué)，作為人，無(wú)論是什么身份，在一些基礎(chǔ)欲望、人性的層面都是共通的。
比如不吃飯都會(huì)餓，商業(yè)社會(huì)都會(huì)追求利益的回報(bào)等等。
與同事相處首先要注意不要搞情感交互。職場(chǎng)“弱關(guān)系”中談感情很容易變成一廂情愿。
“弱關(guān)系”中人與人之間的關(guān)系維護(hù)更趨向于利益，這里的利益不僅僅是指金錢(qián)、物質(zhì)，還包括關(guān)心、幫助等方面的收益。
比如你在公司得到一個(gè)消息，你將這個(gè)消息分享給了同事，讓他避免了一些損失，這是利益。
你工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有價(jià)值的工具或是方案，推薦給了同事幫助他提高了工作效率或是搞定了客戶，這也是利益。
只要能夠讓對(duì)方產(chǎn)生高增益，都是職場(chǎng)中的利益關(guān)系。
其次，職場(chǎng)中的人際交往需要遵循一定的規(guī)則和禮儀。
職場(chǎng)中的人際關(guān)系不能像在生活中那樣自由和隨意，比如在郵件中需要使用正式的稱(chēng)謂、在會(huì)議中遵循議程等等。
職場(chǎng)中的“油”是必要的
很多年輕人一提到“油”這個(gè)詞，會(huì)想要退避三舍，不希望自己變“油”，認(rèn)為是油膩，太惡心。
但會(huì)發(fā)現(xiàn)那些真正有能力，生活過(guò)得好的人都是很“油”的，不是油膩，而是油滑。
職場(chǎng)中的“油滑”不是貶義詞，而是懂得規(guī)避鋒芒，是在表達(dá)溝通上的高情商。
只有那些年輕人“愣頭青”，會(huì)覺(jué)得“油滑”是貶義詞。
在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)“油滑”并不是壞事，“油滑”最重要的特征是不輕易展露頭角，任何事情都不會(huì)以“我覺(jué)得”、“我認(rèn)為”這樣過(guò)于自我的角度來(lái)思考。
生活中的人際關(guān)系，可以坦露心聲，展現(xiàn)自我，遇到事情用“愛(ài)咋咋地”的態(tài)度，不需要有任何包袱，如果對(duì)方不高興，大不了不聯(lián)系了，也沒(méi)有關(guān)系。
但在職場(chǎng)中要顧慮很多，需要謹(jǐn)小慎微，說(shuō)話、做事都不能只憑個(gè)人喜好，不能得罪領(lǐng)導(dǎo)、同事，否則工作會(huì)很難做。
職場(chǎng)中的“油滑”是不與人沖撞，跟每個(gè)人相處都能讓對(duì)方感覺(jué)很愉快。
有不同意見(jiàn)時(shí)會(huì)這樣表達(dá)：“你剛才說(shuō)的很好，如果這樣調(diào)整一下，效果會(huì)更好?！毕荣澝溃日J(rèn)同，然后再講自己的意見(jiàn)，這種方式對(duì)方也更容易接受。
在職場(chǎng)中獲得成長(zhǎng)
很多人在職場(chǎng)中的行為方式與自己在生活中的行為方式有矛盾和沖突，不愿意放下生活中自我個(gè)性的塑造，在職場(chǎng)中一直壓抑自己，所以會(huì)覺(jué)得工作中都是帶著“面具”的狀態(tài)，
當(dāng)職場(chǎng)中與實(shí)際生活中的行為方式不能融合時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生這樣的矛盾心里，讓自己感覺(jué)很難受。
職場(chǎng)與生活很難完全割裂開(kāi)，沒(méi)有人能用兩套心態(tài)、行為方式應(yīng)對(duì)職場(chǎng)與生活，接納自己很重要。
職場(chǎng)中變得“油滑”是成長(zhǎng)的畢竟階段，很多人剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)放蕩不羈、桀驁不遜，被社會(huì)鞭打、抹去棱角后，被動(dòng)的丟失了當(dāng)初的純真，這時(shí)候反倒不知道自己在縮寫(xiě)什么，更容易失敗。
不如進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始學(xué)習(xí)如何更好的處理職場(chǎng)關(guān)系，然后去適應(yīng)職場(chǎng)，去改變自己，讓自己成長(zhǎng)起來(lái)。
1、積極參加單位內(nèi)部的活動(dòng)和會(huì)議
在單位內(nèi)部的活動(dòng)和會(huì)議中，可以有更多的機(jī)會(huì)與同事們交流、互動(dòng)。
通過(guò)積極發(fā)言、表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可以讓同事們更了解你。。
此外，在活動(dòng)和會(huì)議中認(rèn)真傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)、思考問(wèn)題，也可以讓自己更深入地了解單位內(nèi)部的運(yùn)作規(guī)則，為自己的工作和升職提供幫助。
2、了解單位內(nèi)部的人際關(guān)系網(wǎng)
在單位內(nèi)部，人際關(guān)系網(wǎng)是非常復(fù)雜的，了解誰(shuí)和誰(shuí)關(guān)系好、誰(shuí)是決策者等等，可以更好地理解單位內(nèi)部的運(yùn)作規(guī)則，為自己的工作和升職提供幫助。
同時(shí)，也可以更好地把握機(jī)會(huì)，主動(dòng)與關(guān)鍵人物建立聯(lián)系，獲得更多的資源和機(jī)會(huì)。
3、參加行業(yè)內(nèi)的活動(dòng)和會(huì)議
參加行業(yè)內(nèi)的活動(dòng)和會(huì)議，可以拓展自己的社交圈子。認(rèn)識(shí)更多的人、了解更多的信息，可以增加自己在行業(yè)中的知名度和影響力。
同時(shí)，也可以向其他單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)、管理方法等，為自己的工作提供借鑒和啟示。
4、學(xué)習(xí)如何與人溝通
與人溝通是提高社交能力的關(guān)鍵。
學(xué)習(xí)如何傾聽(tīng)、如何表達(dá)自己的觀點(diǎn)、如何與人建立聯(lián)系等等，都是非常重要的。
可以通過(guò)讀書(shū)、參加培訓(xùn)、觀察他人等方式來(lái)提高自己的溝通能力。此外，也可以多參加一些社交活動(dòng)，鍛煉自己的社交技巧。
5、建立良好的人際關(guān)系
建立良好的人際關(guān)系是提高社交能力的關(guān)鍵。
尊重他人、關(guān)心他人、幫助他人，可以贏得他人的信任和支持，也可以為自己贏得更多的資源和機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，在建立人際關(guān)系的過(guò)程中，也要注意保持自己的原則和價(jià)值觀，不要為了達(dá)到某些目的而做出違背自己原則的事情。
提高社交能力是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。通過(guò)積極參加單位內(nèi)部的活動(dòng)和會(huì)議、了解單位內(nèi)部的人際關(guān)系網(wǎng)、參加行業(yè)內(nèi)的活動(dòng)和會(huì)議、學(xué)習(xí)如何與人溝通、建立良好的人際關(guān)系等多個(gè)方面的努力，可以逐步提高自己的社交能力，更好地適應(yīng)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
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