工作中常會(huì)遇到不公平的事情：
你被要求隨時(shí)待命，別的部門(mén)卻可以自由休假；
一樣的薪水，你效率高所以每天要做更多事，而那些動(dòng)作慢的人卻在磨洋工；
你自認(rèn)賣(mài)命干活沒(méi)被看在眼里，但那個(gè)更晚進(jìn)公司的同事表現(xiàn)一般，卻莫名其妙地升職；
你每天早出晚歸，加班工作，卻偏偏有人能提前下班接小孩。
你抱怨這世界不公，控訴多重標(biāo)準(zhǔn)，覺(jué)得自己那么努力卻沒(méi)得到應(yīng)有的對(duì)待，可是很多時(shí)候，這“多重標(biāo)準(zhǔn)”和“不公平”可能僅是你一廂情愿而已。
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者大肚子貓。漂在荷蘭的跨商界教育人士，LinkedIn專(zhuān)欄作者，熱愛(ài)寫(xiě)字的貓。微信公眾號(hào)小王子的日記（id：daduzimao_wang），簡(jiǎn)書(shū)大肚子貓。
你正當(dāng)著別人口中的“爛人”
你忘了自己在老板面前除了手抖，嘴里憋出來(lái)的也只有好話(huà)而已。
看到新人被提拔，你很受傷，好幾個(gè)晚上睡不好覺(jué)，滿(mǎn)腦子就是“為什么？憑什么！”
你忍住不讓玻璃心破碎，勉強(qiáng)控制住心理落差，開(kāi)始自我安慰：“還不是因?yàn)檫\(yùn)氣好？一來(lái)就參與了全公司最重要的案子，遇上了一個(gè)賞識(shí)他的主管?！?/p>
你有意無(wú)意忽略了一個(gè)事實(shí)：其實(shí)自己也參與了這個(gè)案子，而且也在那個(gè)主管的團(tuán)隊(duì)工作過(guò)。
你故意不去細(xì)想，自己曾在老板面前信誓旦旦“我會(huì)努力做好的”，然后轉(zhuǎn)身之后笑笑就忘了，一切照舊。
而那個(gè)被提拔的新同事，連續(xù)幾天都在加班，他把那個(gè)被你認(rèn)為不成熟的方案改了又改，虛心請(qǐng)很多人提了修改意見(jiàn)，又花了幾天時(shí)間繼續(xù)完善，直到全部門(mén)達(dá)成共識(shí)。
類(lèi)似的事情不勝枚舉，只是你都選擇性地看不見(jiàn)。
表面上你可能看到主管常常晚到，但卻看不到他前一晚處理公司事務(wù)直至凌晨。
你對(duì)其他同事提前回家接小孩感到憤憤不平，卻不知道那些同事回家后還需要繼續(xù)工作把任務(wù)完成。
醒醒吧，你對(duì)別人的高標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)自己的低標(biāo)準(zhǔn)，才是導(dǎo)致你到現(xiàn)在還不夠優(yōu)秀的真正原因。
其實(shí)，你也常常做著那些自己看不上的事兒。只是那么容易被自己理解和原諒，而別人做的時(shí)候，就變得格外刺眼。
那是因?yàn)?，在他們身上，你看到了自己不愿面?duì)的無(wú)力感。還因?yàn)?，障眼法?huì)讓你不優(yōu)秀這個(gè)事實(shí)，變得容易接受一些。
你用多重標(biāo)準(zhǔn)，輕易為自己的不長(zhǎng)進(jìn)和惰性開(kāi)脫。
“男女有別”是病
曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事：在某個(gè)跨國(guó)公司年會(huì)的小型研討會(huì)上，來(lái)自各地的代表齊聚一堂，先后分享所在區(qū)域的工作進(jìn)展。
有一位女代表在提到工作中的阻礙時(shí)，忍不住潸然淚下，抽泣不止。
這突發(fā)的情形把當(dāng)時(shí)所有在座的男性都嚇到了，他們不知該如何是好，現(xiàn)場(chǎng)一片沉默，會(huì)議甚至一度中斷。
在隨后的好幾年的年會(huì)中，男代表們閑談時(shí)還會(huì)提起“那個(gè)情緒失控的女人”。
而在類(lèi)似的另一個(gè)會(huì)議上，當(dāng)HR代表們說(shuō)起公司在薪資改革時(shí)遇到的阻力時(shí)，有個(gè)男代表說(shuō)著，竟然失聲哭了起來(lái)。
大家也都嚇壞了，但隨即有幾個(gè)女性走近這位男代表，拍拍他的肩膀，輪番安慰他。
之后的幾年，這位男代表多次在年會(huì)上被提到。
不同的是，女代表們認(rèn)為他是個(gè)性情中人，一定是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ?，才?huì)忍不住情緒失控。
我們當(dāng)然不會(huì)鼓勵(lì)在職場(chǎng)上輕易“哭泣”，你的淚水可能會(huì)變得很廉價(jià)，甚至很有可能會(huì)招來(lái)輕蔑，進(jìn)而會(huì)影響職業(yè)形象。
但從男性和女性對(duì)同一事件的不同反應(yīng)來(lái)看，職場(chǎng)上的“男女有別”真的很?chē)?yán)重。
雖然在這個(gè)看臉的社會(huì)，男人的穿著打扮也越來(lái)越重要，但這個(gè)“多重標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)女性卻更加嚴(yán)苛得多。
有研究表明，愿意花時(shí)間精心打扮的職場(chǎng)女性比素面朝天的女人更容易獲得晉升和加薪。
正因?yàn)檫@樣的多重標(biāo)準(zhǔn)存在，很多聰明的女人，也就盡力去避免在這方面吃虧。
職場(chǎng)的多重標(biāo)準(zhǔn)即使在Facebook這樣前衛(wèi)的公司也不例外。老板小扎可以一年到頭只穿灰色T-shirt， 而首席執(zhí)行官Sheryl Sandberg卻得注重著裝得體而優(yōu)雅，以平衡一下老板的“不修邊幅”。
實(shí)際上，身為首席執(zhí)行官完全可以愛(ài)穿什么就穿什么，但正因?yàn)槔斫饬恕芭畯?qiáng)人”的不容易，她選擇了不去硬碰硬。
關(guān)于職場(chǎng)對(duì)女性的嚴(yán)苛，Sheryl有過(guò)一個(gè)論述：
When a man is successful, he is liked by both men and women. When a women is successful, people of both genders like her less.
這說(shuō)法是很一針見(jiàn)血的。當(dāng)一個(gè)男職員基于自己的工作去跟老板談升職時(shí)，會(huì)被看成是自信成熟的表現(xiàn)，而女性去要求時(shí)，卻會(huì)被看成時(shí)傲慢、自大。甚至?xí)小爸鲃?dòng)求潛”的嫌疑。
更可怕的是，女職員比男職員，對(duì)那些主動(dòng)要求要升職和加薪的女性，產(chǎn)生的偏見(jiàn)更重。
多重標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)惡，不僅讓女性身處劣勢(shì)，還讓女性之間相互擠兌，更加擠壓了女性發(fā)展的空間和自由。
有種傷害
多重標(biāo)準(zhǔn)不僅在職場(chǎng)中無(wú)處不在，在生活中也同樣存在。
你把愛(ài)人的付出視為理所當(dāng)然，你抱怨他忘了初吻紀(jì)念日，卻也選擇性地忘了他的生日。你對(duì)外對(duì)人很禮貌，回家卻一秒變身咆哮帝。
你舉著“愛(ài)是包容”的大旗，肆無(wú)忌憚地把累積了一天的壞情緒，在進(jìn)門(mén)的那一刻，狠狠地甩給家人。
你把父母的愛(ài)視為雞肋，你抱怨他們?cè)谀阈r(shí)候?qū)δ闩惆椴粔?，卻在成年后連回家過(guò)年都做不到。
你不就是吃定了他們的愛(ài)嗎？為什么愛(ài)你成了一件那么倒霉的事？
多重標(biāo)準(zhǔn)是你心里最大的惡。
于己，它讓你只盯著別人的不足而忘了檢討自己，它讓你找到了無(wú)窮的借口，患上了“進(jìn)步拖延癥”。
它讓你總是在“不公平”的感覺(jué)上麻痹自己，卻遲遲不去行動(dòng)和改變。
于他人，多重標(biāo)準(zhǔn)讓你忽視了“沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)隨隨便便成功”這個(gè)事實(shí)。
所有精彩的人，背后多是別人看不見(jiàn)的努力和汗水，而你卻堅(jiān)持戴著有色眼鏡。
你披上多重標(biāo)準(zhǔn)這層外衣，借著對(duì)“晉升新人”們的不屑，抒發(fā)著各種不甘，借以緩解苦悶生活帶來(lái)的壓力。
你以為，轉(zhuǎn)過(guò)頭去，不面對(duì)鏡中的真實(shí)自己，就可以逃避掉“我要努力”。
醒醒吧！
不管愿不愿意，剝開(kāi)這層外衣后，里面沒(méi)別的，就只有你赤裸裸的懶惰和不上進(jìn)而已！
